مبادئ الإدارة العامة في عهد الخليفة علي بن أبي طالب لمالك الأشتر “بعد تأصيلها من القرآن الكريم والسنة النبوية الشريفة” المجموعتين الثانية والثالثة (من الثلاث)

اعداد : أ.م.د.  محمد محسن محمد زهير – أستاذ القانون العام المشارك بكلية الشرطة- أكاديمية الشرطة- الجمهورية اليمنية- صنعاء

المركز الديمقراطي العربي : –

• مجلة الدراسات الإستراتيجية والعسكرية : العدد الرابع والعشرون أيلول – سبتمبر 2024  , المجلد 6 – مجلة ثلاثية دولية محكّمة تصدر من ألمانيا – برلين عن  #المركز_الديمقراطي_العربي  .
• تُعنى المجلة بالدراسات والبحوث والأوراق البحثية في مجالات الدراسات العسكرية والأمنية والجيوسياسية، وفي مجال العلاقات الدولية، قضايا التخطيط الاستراتيجي للتنمية، وإعداد وتهيئة المجال والحكامة الترابية، والمواضيع المتعلقة بوضع السياسات والبرامج وتقييمها، إِنْ في المجال الاقتصادي والمالي أو في المجال الاجتماعي، سواء كانت هذه القضايا ذات بعد وطني، إقليمي أو دولي؛ إضافة إلى البحوث في العلوم الإنسانية والاجتماعية.

للأطلاع على البحث “pdf” من خلال الرابط المرفق :-

الملخص :

هدفت الدراسة إلى إظهار الجانب الحضاري للنظرية الإدارية الإسلامية في عهد الخليفة علي بن أبي طالب لمالك الأشتر مؤصّلاً من القرآن والسنة نموذجاً-، وسِبْقها في وضع مبادئ ومفاهيم ونظم تعاملات الإدارة العامة قبل أن يتناولها علماء الإدارة في العصر الحديث؛ وإثبات صلاحية تطبيق هذه المبادئ على إدارة الدولة الإسلامية في أي عصر كونها استندت إلى أصول شرعية إلهية من وضع الخالق سبحانه وتعالى، وقائمة على منهجية راقية متصفة بالمرونة والشمولية.

استُخدم لبحث الدراسة منهجين من مناهج البحث العلمي خدمةً لغاية الدراسة، وهما: المنهج التاريخي: لبحث واستقصاء الماضي وسجل الخبرات الماضية، لتوظيف أحداث التاريخ لمصلحة موضوع البحث. والمنهج الوصفي التحليلي: لتحليل المعلومات ومدى جدوى تطبيقها على الواقع العملي المعاصر.

توصلت الدراسة إلى نتائج عديدة أهمها: ثبوت حقيقة أنّ النظام الإداري الإسلامي بمبادئه ومفاهيمه يغلب عليه الطابع القِيَمي المقاصدي الديني، محوره الأساس العقيدة والإيمان، وبها يتجاوز الفرد المسلم المنافع الشخصية الدنيوية إلى سعة التكليف الربّاني الذي يجعل الحياة كلها لله، وعلى أساس الأخوة والمساواة والعدل واحترام إنسانية الموظف وحقوقه، والتركيز على أهمية شَغل الوظائف وفق معاييرها التخصصية والكفاءة، وحماية ورعاية مصالح كافة المواطنين.

ومما أوصت به الدراسة: ضرورة العناية بتقوية الجوانب المعنوية والروحية للعاملين في الإدارة العامة بثقافة مستقاة من المصادر الإسلامية الصحيحة. وتنمية وتشجيع روح الاجتهاد والابتكار والمشاركة في اتخاذ القرارات لدى العاملين، وتهيئة كوادر إدارية وقيادية مؤهلة بقدرات ومهارات تخصصية متميّزة تتخلّق بأخلاقيات الإسلام، ثم تعيين الشخص المناسب في المكان المناسب، وضمان توفّر حالة الكفاف المادي الكامل لهم.

Abstract

The study aimed to show the civilizational aspect of the Islamic administrative theory during the era of Caliph Ali bin Abi Talib to Malik Al-Ashtar, based on the Qur’an and Sunnah as a model, and its precedence in establishing principles, concepts and systems of public administration dealings before they were addressed by modern administration scholars; and to prove the validity of applying these principles to the administration of the Islamic state in any era, as they were based on divine legal principles established by the Creator, Glory be to Him, and based on a sophisticated methodology characterized by flexibility and comprehensiveness.

Two scientific research methods were used to investigate the study in order to serve the purpose of the study, namely: The historical method: to investigate and investigate the past and record past experiences, to employ historical events for the benefit of the research topic. And the descriptive analytical method: to analyze information and the extent of the feasibility of applying it to contemporary practical reality.

The study reached many results, the most important of which are: Proving the fact that the Islamic administrative system, with its principles and concepts, is dominated by the religious objective value character, its main focus is belief and faith, and through it the Muslim individual transcends personal worldly benefits to the breadth of the divine assignment that makes life entirely for God, and on the basis of brotherhood, equality, justice, and respect for the humanity of the employee and his rights, and focusing on the importance of filling jobs according to their specialized and efficient standards, and protecting and caring for the interests of all citizens.

The study recommended: The necessity of taking care to strengthen the moral and spiritual aspects of workers in public administration with a culture derived from correct Islamic sources. Developing and encouraging the spirit of diligence, innovation, and participation in decision-making among workers, and preparing qualified administrative and leadership cadres with distinguished specialized capabilities and skills that are characterized by Islamic ethics, then appointing the right person in the right place, and ensuring the availability of a state of complete material sufficiency for them.