قواعد العدالة التنظيمية في مكان العمل

العدد الأول أكتوبر لسنة “2017 ” من مجلة العلوم الاجتماعية

احدى اصدارات المركز الديمقراطي العربي

اعداد الباحثين : 

• أ. عبد الوهاب ميروح-جامعة سكيكدة- الجزائر
• د.جلال الدين بوعطيط-جامعة سكيكدة- الجزائر

ملخص:

نحاول من خلال دراستنا هذه حصر أغلب قواعد العدالة التنظيمية التي تم اعتمادها في مختلف البحوث النظرية والتطبيقية في المجال الإداري والنفسي، وحتى تلك التي لم يطلق عليها مصطلح قاعدة لكن لها نفس المفهوم وتؤدي نفس الوظيفة، وقد اعتمدنا على تقسيم العدالة التنظيمية إلى ثلاثة أبعاد: العدالة التوزيعية، العدالة الإجرائية، والعدالة التفاعلية بشقيها: العدالة التعاملية وعدالة المعلومات، حيث بلغ عددها الكلي لهذه القواعد ثمانية عشر (18) قاعدة موزعة على هذه الأبعاد الثلاثة.

وخلصت الدراسة إلى عدد من التوصيات أهمها القيام بدراسات ميدانية لكيفية تطبيق قواعد العدالة التنظيمية في ظل التباين في قوة العمل.

للأطلاع على البحث كامل وابحاث العدد الأول يرجى الدخول على الرابط:

https://democraticac.de/wp-content/uploads/2017/10/%D9%85%D8%AC%D9%84%D8%A9-%D8%A7%D9%84%D8%B9%D9%84%D9%88%D9%85-%D8%A7%D9%84%D8%A7%D8%AC%D8%AA%D9%85%D8%A7%D8%B9%D9%8A%D8%A9-%D8%A7%D9%84%D8%B9%D8%AF%D8%AF-%D8%A7%D9%84%D8%A3%D9%88%D9%84-%D8%A3%D9%83%D8%AA%D9%88%D8%A8%D8%B1-%D9%84%D8%B3%D9%86%D8%A9-2017.pdf

Abstract:

In this research, we try to determine the majority of organizational justice rules that have been addressed in the various theoretical and applied research in the administrative and psychological fields, even those that have not been referred to as a rule but have the same concept and function.

We have divided organizational justice into three dimensions: distributive justice, procedural justice, and interactive. The total number of these rules is eighteen.

The research recommends conducting field studies on how to implement these organizational justice rules in the light of the workforce diversity.