واقع ممارسة العدالة التنظيمية وعلاقتها بالتوافق المهني لدى الموظف

العدد الأول أكتوبر لسنة “2017 ” من مجلة العلوم الاجتماعية

احدى اصدارات المركز الديمقراطي العربي

واقع ممارسة العدالة التنظيمية وعلاقتها بالتوافق المهني لدى الموظف:

دراسة ميدانية على عينة من موظفي الإدارة المحلية بولاية المسيلة

اعداد الباحثين:

• أ. شلابي وليد -جامعة المسيلة – الجزائر
• أ. شيخاوي صلاح الدين -جامعة بسكرة – الجزائر
• أ. بوزاهر محمد لخضر -جامعة بسكرة – الجزائر

ملخص:

تعيش المنظمات اليوم في وسط تعتريه مجموعة من التغيرات الاجتماعية والتكنولوجية التي تميزت بالتجدد في شتى مجالات الحياة، مما انعكس على الحياة الاجتماعية والمهنية للأفراد وأدى هذا التغير إلى ظهور ممارسات تفرضها الإدارة على الموظف، إذ أن هذه الممارسات لابد وأن تتسم بالعدالة التنظيمية التي تعتبر أساس قيام المنظمات وتطورها، وأصبح الموظف يعانى العديد من مظاهر ألا اندماج مثل الاغتراب  النفسي، والاحتراق النفسي في بيئة العمل، بسبب عدم تفعيل آليات العدالة التنظيمية التي من شأنها أن تقضي على السلوكيات ومظاهر عدم الاندماج  داخل المنظمة التي تعتبر مؤشر على عدم توافق الموظف في وسطه المهني، ما يفرض على كل تنظيم أن يهتم بهذا الموضوع ويسعى لتشخيصه والتعرف عليه وتقديم حلول ناجعة من شأنها أن تسهم في الرفع من مرودية التنظيمات، ومن هذا المنطلق جاءت هذه الدراسة لتسلط الضوء على واقع ممارسات العدالة التنظيمية وعلاقتها بالتوافق المهني لدى موظفي الإدارة المحلية، كما تهدف الدراسة أيضا إلى تسليط الضوء على المسببات والعوامل التي تجسد هذه الممارسات التنظيمية في بيئة العمل، حيث تم الاعتماد في هذه الدراسة البحثية على المنهج الوصفي التحليلي، وقد صممت مجموعة البحث استبيان لقياس مستوى العدالة التنظيمية واستبيان آخر لقياس مستوى التوافق المهني، حيث تم تطبيقه على عينة عشوائية بسيطة قوامها (65)  موظفا  وقد توصلت الدراسة إلى النتائج الآتية: توجد علاقة ارتباطيه دالة إحصائيا بين العدالة التنظيمية والتوافق المهني لدى موظفي الإدارة المحلية بولاية مسيلة.

• يوجد إدراك عالي للممارسات التنظيمية العدالة لدى موظفي الإدارة المحلية بولاية المسيلة.
• مستوى لتوافق المهني مرتفع لدى موظفي الإدارة المحلية بولاية مسيلة.

للأطلاع على البحث كامل وابحاث العدد الأول يرجى الدخول على الرابط:

https://democraticac.de/wp-content/uploads/2017/10/%D9%85%D8%AC%D9%84%D8%A9-%D8%A7%D9%84%D8%B9%D9%84%D9%88%D9%85-%D8%A7%D9%84%D8%A7%D8%AC%D8%AA%D9%85%D8%A7%D8%B9%D9%8A%D8%A9-%D8%A7%D9%84%D8%B9%D8%AF%D8%AF-%D8%A7%D9%84%D8%A3%D9%88%D9%84-%D8%A3%D9%83%D8%AA%D9%88%D8%A8%D8%B1-%D9%84%D8%B3%D9%86%D8%A9-2017.pdf

Abstract:

Today, organizations live in a midst of a range of social and technological changes which are characterized by renewal in all spheres of life. Which has been reflected on social and professional life of individuals, this change has led to the emergence of some practices imposed by the administration on staff, and and this management practices must be characterized by organizational justice which is the basis of establishment and development the organizations. Employee became suffering from a lot of aspects of non-integration such as psychological alienation, and psychological combustion in the work environment because of the non-activation of mechanisms of organizational justice which eliminates the behaviors and aspects of non-integration in the organization. That indicates the employee’s incompatibility at his professional midst. Which imposes on each organization to interest about this subject and to try to diagnosis and know it to provide effective solutions which can help to increase the organization’s output.

From this point, the study aims at highlighting the reality of organizational justice practices and their relationship with the professional compatibility of local administration staff. The study also aims to shed light on the causes and factors that embody these organizational practices in the work environment. This study depends on An analytical descriptive approach, The research group has designed a questionnaire to measure the level of organizational justice and another questionnaire to measure the level of professional compatibility. It was applied to a simple random sample of (65) employees. The study reached the following results:

There is a statistically significant correlation between organizational justice and professional compatibility among local administration staff in the state of M’sila.

There is a high level of awareness of the fair organizational practices of local administration staff in the state of M’sila.

The level of professional compatibility is high among the local administration staff in the state of M’sila.