الاجتماعية والثقافيةالدراسات البحثية

أثر الموائمة الإستراتيجية بين سياسات إدارة الموارد البشرية ومرونة الموارد البشرية على إدارة الإبداع الوظيفي للعاملين في وزارة البنى التحتية والتنمية العمرانية بالولاية الشمالية بالسودان

The Impact of Strategic Fit between Human Resources Management Policies & Human Resources Flexibility on The Functional Innovation Management of Employees at The Ministry of Infrastructure and Urban Development in The Northern in Sudan

اعداد :

  •  د. محمود عبد المعطي هاشم عبد الحميد، معهد الدراسات الإستراتيجية بجامعة دنقلا (السودان)      
  • د. ياسر محمد سعيد عبد المجيد، معهد الدراسات الإستراتيجية بجامعة دنقلا (السودان) 

المركز الديمقراطي العربي :  – 

  • مجلة تنمية الموارد البشرية للدراسات والابحاث : العدد الثامن عشر تشرين الأول – أكتوبر 2022 مجلد 5، وهي مجلة علمية دولية محكمة تصدر عن #المركز_الديمقراطي_العربي المانيا – برلين.وتعنى بنشر الدراسات والأبحاث في مجال الموارد البشرية باللغات الثلاث: العربية، الفرنسية والانجليزية.
  • تصدر المجلة بشكل دوري ولها هيئة علمية دولية فاعلة تشرف على عملها وتشمل مجموعة كبيرة لأفضل الاكاديميين من عدة دول ، حيث تشرف على تحكيم الأبحاث الواردة إلى المجلة . وتستند المجلة إلى ميثاق أخلاقي لقواعد النشر فيها، و إلى لائحة داخلية تنظّم عمل التحكيم ، كما تعتمد مجلة تنمية الموارد البشرية للدراسات والأبحاث في انتقاء محتويات أعدادها المواصفات الشكلية والموضوعية للمجلات الدولية المحكّمة.
Nationales ISSN-Zentrum für Deutschland
  ISSN 2625-5596
Journal of Human Resources Development for Studies and Research

 

للأطلاع على البحث “pdf” من خلال الرابط المرفق :-

https://democraticac.de/wp-content/uploads/2022/10/%D9%85%D8%AC%D9%84%D8%A9-%D8%AA%D9%86%D9%85%D9%8A%D8%A9-%D8%A7%D9%84%D9%85%D9%88%D8%A7%D8%B1%D8%AF-%D8%A7%D9%84%D8%A8%D8%B4%D8%B1%D9%8A%D8%A9-%D9%84%D9%84%D8%AF%D8%B1%D8%A7%D8%B3%D8%A7%D8%AA-%D9%88%D8%A7%D9%84%D8%A7%D8%A8%D8%AD%D8%A7%D8%AB-%D8%A7%D9%84%D8%B9%D8%AF%D8%AF-%D8%A7%D9%84%D8%AB%D8%A7%D9%85%D9%86-%D8%B9%D8%B4%D8%B1-%D8%AA%D8%B4%D8%B1%D9%8A%D9%86-%D8%A7%D9%84%D8%A3%D9%88%D9%84-%E2%80%93-%D8%A3%D9%83%D8%AA%D9%88%D8%A8%D8%B1-2022.pdf

المستخلص:

هدفت الدراسة إلى بيان أثر الموائمة الإستراتيجية بين سياسات إدارة الموارد البشرية ومرونة الموارد البشرية على إدارة الإبداع الوظيفي للعاملين في الوزارة، حيث تمحورت مشكلة الدراسة في ضعف إدارة الإبداع الوظيفي للعاملين في الوزارة والذي قد يكون مرده غياب الموائمة الإستراتيجية بين سياسات إدارة الموارد البشرية ومرونة الموارد البشرية، حيث تم وضع خمسة فرضيات وتصميم إستبانة، وبعد جمع وتحليل البيانات من المبحوثين، توصلت الدراسة لوجود تأثير دال إحصائياً للموائمة الإستراتيجية بين سياسات إدارة الموارد البشرية (التوظيف، التدريب، قواعد السلوك المهني) ومرونة الموارد البشرية (التنظيمية، السلوكية، المهارية، الوظيفية) على إدارة الإبداع الوظيفي للعاملين بمعامل تحديد تشابكي (0.735). وأوصت الدراسة بالسعي نحو خلق حالة موائمة بين سياسات إدارة الموارد البشرية ومرونة الموارد البشرية كونها الوسيلة الأساسية في إدارة الإبداع الوظيفي للعاملين في المؤسسات الهندسية.

Abstract

The study aimed to investigate the impact of (SF) between (HRMP) & (HRF) on The (FIME) at The ministry. The problem of the study focuses on the weakness of (FIME) in the (MIUD) which may be refer to absent of (SF) impact between (HRMP) & (HRF). Five hypotheses were developed and a questionnaire was designed. After data collection and analysis from the respondents, the study reached up to a significant impact to (SF) between (HRMP) (Staffing, Training, Profession Behavior Rules) & (HRF) (Behavior, Talent, Organizational, Functional) on the (FIME) with a canonical determination coefficient of (0.735). The study recommended further toward creation a fit between (HRMP) & (HRF) as the primary mean to (FIME) in Engineering Foundations.

5/5 - (2 صوتين)

المركز الديمقراطى العربى

المركز الديمقراطي العربي مؤسسة مستقلة تعمل فى اطار البحث العلمى والتحليلى فى القضايا الاستراتيجية والسياسية والاقتصادية، ويهدف بشكل اساسى الى دراسة القضايا العربية وانماط التفاعل بين الدول العربية حكومات وشعوبا ومنظمات غير حكومية.

مقالات ذات صلة

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

زر الذهاب إلى الأعلى