أثر الموائمة الإستراتيجية بين سياسات إدارة الموارد البشرية ومرونة الموارد البشرية على إدارة الإبداع الوظيفي للعاملين في وزارة البنى التحتية والتنمية العمرانية بالولاية الشمالية بالسودان

اعداد :

•  د. محمود عبد المعطي هاشم عبد الحميد، معهد الدراسات الإستراتيجية بجامعة دنقلا (السودان)      
• د. ياسر محمد سعيد عبد المجيد، معهد الدراسات الإستراتيجية بجامعة دنقلا (السودان) 

المركز الديمقراطي العربي :  – 

• مجلة تنمية الموارد البشرية للدراسات والابحاث : العدد الثامن عشر تشرين الأول – أكتوبر 2022 مجلد 5، وهي مجلة علمية دولية محكمة تصدر عن #المركز_الديمقراطي_العربي المانيا – برلين.وتعنى بنشر الدراسات والأبحاث في مجال الموارد البشرية باللغات الثلاث: العربية، الفرنسية والانجليزية.
• تصدر المجلة بشكل دوري ولها هيئة علمية دولية فاعلة تشرف على عملها وتشمل مجموعة كبيرة لأفضل الاكاديميين من عدة دول ، حيث تشرف على تحكيم الأبحاث الواردة إلى المجلة . وتستند المجلة إلى ميثاق أخلاقي لقواعد النشر فيها، و إلى لائحة داخلية تنظّم عمل التحكيم ، كما تعتمد مجلة تنمية الموارد البشرية للدراسات والأبحاث في انتقاء محتويات أعدادها المواصفات الشكلية والموضوعية للمجلات الدولية المحكّمة.

للأطلاع على البحث “pdf” من خلال الرابط المرفق :-

https://democraticac.de/wp-content/uploads/2022/10/%D9%85%D8%AC%D9%84%D8%A9-%D8%AA%D9%86%D9%85%D9%8A%D8%A9-%D8%A7%D9%84%D9%85%D9%88%D8%A7%D8%B1%D8%AF-%D8%A7%D9%84%D8%A8%D8%B4%D8%B1%D9%8A%D8%A9-%D9%84%D9%84%D8%AF%D8%B1%D8%A7%D8%B3%D8%A7%D8%AA-%D9%88%D8%A7%D9%84%D8%A7%D8%A8%D8%AD%D8%A7%D8%AB-%D8%A7%D9%84%D8%B9%D8%AF%D8%AF-%D8%A7%D9%84%D8%AB%D8%A7%D9%85%D9%86-%D8%B9%D8%B4%D8%B1-%D8%AA%D8%B4%D8%B1%D9%8A%D9%86-%D8%A7%D9%84%D8%A3%D9%88%D9%84-%E2%80%93-%D8%A3%D9%83%D8%AA%D9%88%D8%A8%D8%B1-2022.pdf

المستخلص:

هدفت الدراسة إلى بيان أثر الموائمة الإستراتيجية بين سياسات إدارة الموارد البشرية ومرونة الموارد البشرية على إدارة الإبداع الوظيفي للعاملين في الوزارة، حيث تمحورت مشكلة الدراسة في ضعف إدارة الإبداع الوظيفي للعاملين في الوزارة والذي قد يكون مرده غياب الموائمة الإستراتيجية بين سياسات إدارة الموارد البشرية ومرونة الموارد البشرية، حيث تم وضع خمسة فرضيات وتصميم إستبانة، وبعد جمع وتحليل البيانات من المبحوثين، توصلت الدراسة لوجود تأثير دال إحصائياً للموائمة الإستراتيجية بين سياسات إدارة الموارد البشرية (التوظيف، التدريب، قواعد السلوك المهني) ومرونة الموارد البشرية (التنظيمية، السلوكية، المهارية، الوظيفية) على إدارة الإبداع الوظيفي للعاملين بمعامل تحديد تشابكي (0.735). وأوصت الدراسة بالسعي نحو خلق حالة موائمة بين سياسات إدارة الموارد البشرية ومرونة الموارد البشرية كونها الوسيلة الأساسية في إدارة الإبداع الوظيفي للعاملين في المؤسسات الهندسية.

Abstract

The study aimed to investigate the impact of (SF) between (HRMP) & (HRF) on The (FIME) at The ministry. The problem of the study focuses on the weakness of (FIME) in the (MIUD) which may be refer to absent of (SF) impact between (HRMP) & (HRF). Five hypotheses were developed and a questionnaire was designed. After data collection and analysis from the respondents, the study reached up to a significant impact to (SF) between (HRMP) (Staffing, Training, Profession Behavior Rules) & (HRF) (Behavior, Talent, Organizational, Functional) on the (FIME) with a canonical determination coefficient of (0.735). The study recommended further toward creation a fit between (HRMP) & (HRF) as the primary mean to (FIME) in Engineering Foundations.