علم نفس الشغل في السياقات المعاصرة : مقاربات نظرية وتطبيقات مهنية

يشهد عالم الشغل تحولات عميقة وسريعة تمس بنيته وممارساته وعلاقاته، بفعل التطور التكنولوجي والرقمنة، وتغير أنماط الإنتاج والتدبير، وتزايد الضغوط المهنية المرتبطة بالعولمة والتنافسية. وفي ظل هذه التحولات، أضحى علم نفس الشغل حقلا معرفيا أساسيا لفهم ديناميات العمل، وتحليل العوامل المؤثرة في الأداء والرفاه المهني، وتطوير ممارسات مهنية أكثر إنسانية وفعالية داخل التنظيمات.

لقد باتت المؤسسات المعاصرة في حاجة ماسة إلى مقاربات نفسية تساعدها على تدبير الموارد البشرية، وتعزيز الدافعية، والحد من الاحتراق المهني، وتحسين التواصل الداخلي، وتحقيق التوازن بين متطلبات العمل والرفاه النفسي للعاملين. كما أصبح الأفراد في حاجة إلى أدوات تساعدهم على فهم ضغوط العمل، وتنمية مهارات التكيف، وبناء مسارات مهنية ناجحة.

يأتي هذا المؤلف الجماعي المحكم ليجمع بين باحثين وممارسين مهتمين بقضايا علم نفس الشغل، بغية تقديم رؤية متعددة الأبعاد تستحضر السياقات التنظيمية والاجتماعية والاقتصادية، وتسعى إلى مقاربة العمل باعتباره ظاهرة إنسانية معقّدة تتطلب أدوات تحليل متكاملة. ويطمح هذا العمل إلى أن يكون مساهمة علمية تعزز النقاش حول تحديات الشغل المعاصر، وتفتح المجال أمام ممارسات مهنية تراعي الإنسان وتدعم رفاهيته داخل عالم الشغل.

المحور الأول: تطور علم نفس الشغل والسياق النظري

• الجذور التاريخية لعلم نفس الشغل
• التحولات الحديثة في فهم العمل والدافعية

المحور الثاني: الصحة النفسية في بيئة العمل

• الضغوط المهنية والإجهاد النفسي
• الاحتراق المهني (Burnout)
• العوامل الحامية والوقائية داخل التنظيمات

المحور الثالث: التحفيز والرضا المهني

• نظريات التحفيز الكلاسيكية والمعاصرة
• الرضا الوظيفي وعلاقته بالإنتاجية
• دور المناخ التنظيمي

المحور الرابع: القيادة والسلوك التنظيمي

• أنماط القيادة وتأثيرها في الأداء
• النزاعات المهنية وأساليب تدبيرها
• العلاقات المهنية والتواصل في بيئة العمل

المحور الخامس: الانتقاء المهني والتكوين

• أدوات القياس وتقويم الكفاءات
• برامج التكوين المستمر وتطوير المهارات
• التوافق المهني وتوجيه المسار

المحور السادس: علم نفس الشغل والتحولات الرقمية

• تأثير الرقمنة على الصحة المهنية
• العمل عن بعد: الفرص والتحديات
• الذكاء الاصطناعي ومستقبل الوظائف

المحور السابع: العمل والبعد الاجتماعي والاقتصادي

• التغيرات الاقتصادية وظروف العمل
• الهشاشة المهنية والعمل غير المهيكل
• مقاربات الرفاه في العمل

ويمكن اقتراح محاور أخرى لها ارتباط باشكالات وقضايا علم نفس الشغل والتنظيمات

اللجنة العلمية : –سوف تشكل لاحقا

شروط وضوابط المشاركة والنشر – المركز الديمقراطي العربي – برلين – ألمانيا

1. أن يتبع الباحث المشارك الأصول العلمية والمنهجية المتعارف عليها في إعداد وكتابة البحوث وخاصة فيما يتعلق بإثبات مصادر المعلومات وتوثيق الاقتباس واحترام الأمانة العلمية في تهميش المراجع، بالإضافة إلى صحة اللغة وسلامة الأسلوب.
2. تقبل البحوث باللغة العربية واللغة الإنجليزية واللغة الفرنسية.
3. تقبل البحوث الفردية والثنائية والثلاثية.
4. ضرورة إرفاق الملخص والبحث بالمعلومات التالية: اسم ولقب المشارك، الدرجة العلمية، التخصص، مؤسسة الانتماء، والمدينة والدولة، البريد الإلكتروني.
5. تتضمن الصفحة الأولى للمقال: العنوان الكامل للمقال بلغة تحرير البحث وترجمة لعنوان المقال وملخص البحث والكلمات المفتاحية باللغة الإنجليزية، حيث لا يزيد عدد أسطر الملخص الواحد عن 10 أسطر.
6. يكتب البحث بخطSimplified Arabic;14 بمسافة (2 سم لكل جوانب الصفحة) و(1سم بين الأسطر). وبخط 12 Times New Roman بالنسبة للغة الفرنسية والإنجليزية
7. نظام التوثيق هو (APA)حيث يشار إلى المراجع داخل المتن بذكر (المؤلف وسنة النشر والصفحة) بين قوسين، وتوثق المعلومات الكاملة للمراجع في نهاية البحث. (المؤلف، عنوان الكتاب، الجزء، دار النشر، الطبعة، مكان النشر، سنة النشر(.
8. تخضع البحوث للتحكيم العلمي ويلتزم الباحث المشارك بتعديل البحث في ضوء ملاحظات المحكمين إذا طلب منه ذلك؛ تمهيدا لنشر البحث، ويحق للهيئة المشرفة إجراء بعض التعديلات الشكلية على المقال متى لزم الأمر دون المساس بالموضوع.

ملاحظات: – 

• المدعوون للمشاركة في الكتاب: الأساتذة والباحثين وطلبة الدكتوراه.
• رسوم وحقوق النشر العلمي ( 50 يورو ) تتضمن منح صاحب البحث والدراسة المشارك نسخة إلكترونية من الكتاب وشهادة نشر دولية معتمدة من طرف المركز الديمقراطي العربي وكلية الآداب والعلوم الإنسانية بمراكش تفيد بتقديم ونشر المعرفة العلمية.
• لا تعبر الدراسة البحثية إلا على آراء أصحابها، وهم وحدهم من يتحملون كامل المسؤولية حول حجة البيانات، وما يترتب عن ذلك من قضايا الإخلال بقواعد الأخلاق العلمية والأمانة.