السلوك التنظيمي في منظمات الأعمال المعاصرة

تأليف :  د. خليل الحمو الحمدان  & د. رامي مصطفى خطيب  & د. درويش حسن درويش

نسخة “pdf”-

السلوك التنظيمي في منظمات الأعمال المعاصرة

الطبعة الأولى “2025″ –من  كتاب : السلوك التنظيمي في منظمات الأعمال المعاصرة

جميع حقوق الطبع محفوظة #المركز_الديمقراطي_العربي ولا يسمح بإعادة إصدار هذا الكتاب أو اي جزء منه أو تخزينه في نطاق إستعادة المعلومات أو نقله بأي شكل من الأشكال، دون إذن مسبق خطي من الناشر .

تقديم : – 

يتناول الكتاب “السلوك التنظيمي في منظمات الأعمال المعاصرة” مجموعة من الموضوعات الأساسية التي تساهم في فهم كيفية تفاعل الأفراد داخل المنظمات. في الفصل الأول، يتم استعراض المبادئ الأساسية التي تشكل إطار عمل السلوك التنظيمي في منظمات الأعمال المعاصرة، موضحًا أهمية دراسة سلوك الأفراد والجماعات في بيئات العمل.

ثم ينتقل الفصل الثاني إلى محـددات الـسلــوك التـنــظيمي، حيث يناقش العوامل التي تؤثر في سلوك الأفراد، مثل الثقافة التنظيمية والمناخ والهيكل التنظيمي. في الفصل الثالث، يُستكشف دور الشخصية والإدراك وعلاقتها بالسلوك التنظيمي، مع التركيز على كيف تؤثر السمات الشخصية والإدراك على سلوك الأفراد في سياقات العمل.

أما الفصل الرابع، فيتناول الاتجاهات والقيم والسلوك التنظيمي، حيث يناقش أهمية القيم والاتجاهات في تشكيل سلوك الأفراد وتأثيرها على الأداء التنظيمي. وفي الفصل الخامس، يتم استعراض أساليب القيادة الإدارية وكيفية تأثيرها على سلوك الأفراد والمجموعات.

يتناول الفصل السادس الاتصالات الإدارية والسلوك التنظيمي، حيث يبحث في دور الاتصالات الفعالة في تعزيز التعاون وتحسين الأداء داخل المنظمات. بينما يناقش الفصل السابع إدارة الصراع، مستعرضًا استراتيجيات إدارة الصراع وكيفية تحويله إلى فرصة للنمو والتطوير.

وفي الفصل الثامن، يتم استعراض التغيير التنظيمي ونماذج التغيير وكيفية إدارة التغييرات بنجاح. أما الفصل التاسع، فيبحث في استراتيجيات التطوير التنظيمي وكيفية تعزيز الفعالية والكفاءة. وأخيرًا، يركز الفصل العاشر على الإبداع والابتكار، مؤكدًا على أهميتهما في تعزيز القدرة التنافسية للمنظمات.

يتضمن الكتاب أيضًا أسئلة مراجعة تهدف إلى تعزيز الفهم وتطبيق المفاهيم المطروحة، بالإضافة إلى قائمة بالمراجع التي تم الاستناد إليها لدعم المعلومات والبيانات. يُعد هذا الكتاب مرجعًا شاملًا لفهم السلوك التنظيمي وتطبيقاته في بيئات العمل.

Abstract

The book “Organizational Behavior in Contemporary Business Organizations” addresses a range of fundamental topics that contribute to understanding how individuals interact within organizations. In the first chapter, the basic principles that form the framework of organizational behavior in contemporary business are reviewed, emphasizing the importance of studying individual and group behavior in work environments.

The second chapter focuses on the determinants of organizational behavior, discussing factors that influence individual behavior, such as organizational culture, climate, and structure. The third chapter explores the role of personality and perception in relation to organizational behavior, highlighting how personal traits and perception affect individual behavior in work contexts.

The fourth chapter examines attitudes, values, and organizational behavior, discussing the significance of values and attitudes in shaping individual behavior and their impact on organizational performance. In the fifth chapter, management leadership styles are reviewed, along with their influence on the behavior of individuals and groups.

The sixth chapter addresses managerial communication and organizational behavior, investigating the role of effective communication in enhancing cooperation and improving performance within organizations. The seventh chapter discusses conflict management, outlining strategies for managing conflict and how to transform it into an opportunity for growth and development.

In the eighth chapter, organizational change and change models are reviewed, including how to successfully manage changes. The ninth chapter focuses on organizational development strategies and methods to enhance effectiveness and efficiency. Finally, the tenth chapter emphasizes creativity and innovation, underscoring their importance in enhancing organizational competitiveness.

The book also includes review questions aimed at reinforcing understanding and applying the concepts presented, as well as a list of references used to support the information and data. This book serves as a comprehensive resource for understanding organizational behavior and its applications in work environments.

الناشر: المركـز الديمقراطي العربي للدراسات الاستراتيجية والسياسية والاقتصادية – ألمانيا – برلين

Democratic Arabic Center- Berlin – Germany