الذكاء الاصطناعي كمدخل لتطوير إدارة الموارد البشرية في الجامعات

اعداد :

• د. معاذ عليوي. دكتوراه إدارة عامة- جامعة نجم الدين أربكان- تركيا.
•  أ. أسماء زيود. باحثة ماجستير إدارة تربوية. جامعة النجاح الوطنية- فلسطين.

المركز الديمقراطي العربي :  – 

• مجلة تنمية الموارد البشرية للدراسات والابحاث : العدد الثامن والعشرون نيسان – ابريل 2025 مجلد 7، وهي مجلة علمية دولية محكمة تصدر عن #المركز_الديمقراطي_العربي المانيا – برلين.وتعنى بنشر الدراسات والأبحاث في مجال الموارد البشرية باللغات الثلاث: العربية، الفرنسية والانجليزية.
• تصدر المجلة بشكل دوري ولها هيئة علمية دولية فاعلة تشرف على عملها وتشمل مجموعة كبيرة لأفضل الاكاديميين من عدة دول ، حيث تشرف على تحكيم الأبحاث الواردة إلى المجلة . وتستند المجلة إلى ميثاق أخلاقي لقواعد النشر فيها، و إلى لائحة داخلية تنظّم عمل التحكيم ، كما تعتمد مجلة تنمية الموارد البشرية للدراسات والأبحاث في انتقاء محتويات أعدادها المواصفات الشكلية والموضوعية للمجلات الدولية المحكّمة.

للأطلاع على البحث “pdf” من خلال الرابط المرفق :-

https://democraticac.de/wp-content/uploads/2025/04/%D9%85%D8%AC%D9%84%D8%A9-%D8%AA%D9%86%D9%85%D9%8A%D8%A9-%D8%A7%D9%84%D9%85%D9%88%D8%A7%D8%B1%D8%AF-%D8%A7%D9%84%D8%A8%D8%B4%D8%B1%D9%8A%D8%A9-%D9%84%D9%84%D8%AF%D8%B1%D8%A7%D8%B3%D8%A7%D8%AA-%D9%88%D8%A7%D9%84%D8%A7%D8%A8%D8%AD%D8%A7%D8%AB-%D8%A7%D9%84%D8%B9%D8%AF%D8%AF-%D8%A7%D9%84%D8%AB%D8%A7%D9%85%D9%86-%D9%88%D8%A7%D9%84%D8%B9%D8%B4%D8%B1%D9%88%D9%86-%D9%86%D9%8A%D8%B3%D8%A7%D9%86-%E2%80%93-%D8%A7%D8%A8%D8%B1%D9%8A%D9%84-2025.pdf

الملخص :

هدفت الدراسة إلى التعرف على مساهمة الذكاء الاصطناعي في تطوير إدارة الموارد البشرية في الجامعات. ولأجل تحقيق هدف الدراسة استعان الباحثان بالمنهج الاستقرائي من خلال إجراء المسح والاطلاع على الدراسات ذات الصلة بالإطار المفاهيمي، ومساهمة الذكاء الاصطناعي في تطوير إدارة الموارد البشرية في الجامعات  ودراستها وتحليلها بأسلوب أكاديمي.

توصلت الدراسة إلى عدد من النتائج أهمها مايلي: وجود دور فاعل للذكاء الاصطناعي في زيادة القدرة التنافسية وتنمية مهارات الإبداع والابتكار لدى الكوادر الإدارية في الجامعات، وعدم جاهزية البنُى التحتية التقنية فهي تعد واحدةً من أهم التحديات التي تواجه الذكاء الاصطناعي في تطوير إدارة الموارد البشرية في الجامعات، ولأجل مواجهة تلك التحديات لابد من تطوير كفاءة رأس المال البشري وتوفير البنُى التحتية المناسبة للقدرات التكنولوجية كونها واحدة من أهم المتطلبات الهامة والحيوية الملقاة على عاتق الذكاء الاصطناعي في تفعيل وتطوير إدارة الموارد البشرية في الجامعات.

Abstract

The study aimed to identify the contribution of artificial intelligence (AI) in developing human resources management in universities. To achieve this objective, the researchers employed the inductive method by conducting a survey and reviewing relevant studies on the conceptual framework and the role of AI in developing human resource management in universities, analyzing and examining them in an academic manner.

The study arrived at several findings, the most important of which are: the significant role of AI in enhancing competitiveness and fostering creativity and innovation skills among administrative staff in universities. Additionally, the lack of readiness in technical infrastructure was identified as one of the key challenges facing AI in the development of human resource management in universities. To address these challenges, it is essential to improve the efficiency of human capital and provide suitable infrastructure for technological capabilities, as these are among the most critical and vital requirements for AI in activating and advancing human resource management in universities.