آثار اقتصاد المعرفة على إدارة الموارد البشرية في ظل الآليات والمناهج الإدارية الحديثة

Dr. Moussa Djokhdem, Faculty of Economics, Business and Management Sciences, Amar Telidji University of Laghouat – Algeria-

المركز الديمقراطي العربي :  – 

• مجلة تنمية الموارد البشرية للدراسات والابحاث : العدد الثامن والعشرون نيسان – ابريل 2025 مجلد 7، وهي مجلة علمية دولية محكمة تصدر عن #المركز_الديمقراطي_العربي المانيا – برلين.وتعنى بنشر الدراسات والأبحاث في مجال الموارد البشرية باللغات الثلاث: العربية، الفرنسية والانجليزية.
• تصدر المجلة بشكل دوري ولها هيئة علمية دولية فاعلة تشرف على عملها وتشمل مجموعة كبيرة لأفضل الاكاديميين من عدة دول ، حيث تشرف على تحكيم الأبحاث الواردة إلى المجلة . وتستند المجلة إلى ميثاق أخلاقي لقواعد النشر فيها، و إلى لائحة داخلية تنظّم عمل التحكيم ، كما تعتمد مجلة تنمية الموارد البشرية للدراسات والأبحاث في انتقاء محتويات أعدادها المواصفات الشكلية والموضوعية للمجلات الدولية المحكّمة.

للأطلاع على البحث “pdf” من خلال الرابط المرفق :-

https://democraticac.de/wp-content/uploads/2025/04/%D9%85%D8%AC%D9%84%D8%A9-%D8%AA%D9%86%D9%85%D9%8A%D8%A9-%D8%A7%D9%84%D9%85%D9%88%D8%A7%D8%B1%D8%AF-%D8%A7%D9%84%D8%A8%D8%B4%D8%B1%D9%8A%D8%A9-%D9%84%D9%84%D8%AF%D8%B1%D8%A7%D8%B3%D8%A7%D8%AA-%D9%88%D8%A7%D9%84%D8%A7%D8%A8%D8%AD%D8%A7%D8%AB-%D8%A7%D9%84%D8%B9%D8%AF%D8%AF-%D8%A7%D9%84%D8%AB%D8%A7%D9%85%D9%86-%D9%88%D8%A7%D9%84%D8%B9%D8%B4%D8%B1%D9%88%D9%86-%D9%86%D9%8A%D8%B3%D8%A7%D9%86-%E2%80%93-%D8%A7%D8%A8%D8%B1%D9%8A%D9%84-2025.pdf

الملخص:

يهدف هذا المقال إلى البحث في آثار اقتصاد المعرفة على إدارة الموارد البشرية، والتغير المطلوب في طبيعة عملها لتواكب وتلائم إمكانات الإدارة في عصر المعرفة والذكاء الاصطناعي، والتطرق إلى مختلف الآليات والمناهج الإدارية الحديثة ، والتي تؤدي إلى تغيير منطق عمل إدارة الموارد البشرية، حتى يساهم بشكل أكثر فعالية في دعم إستراتيجية المؤسسة، وتحقيق أهدافها، بالتالي ضمان التنافسية والاستمرارية على المدى الطويل.

حيث يبرز هذا المقال  تداعيات عصر المعرفة وانعكاساتها على الممارسات الوظيفية لكافة منظمات الأعمال سواء بشكل مباشر أو غير مباشر، ومنها وظيفة إدارة الموارد البشرية وأدائها، بحيث تبقى الممارسات التقليدية غير ملائمة لمتطلبات الواقع الجديد الذي يميزه اقتصاد المعرفة وتأثيره الذي فرض بشكل كبير على بيئة الأعمال تحديات وتوجهات حديثة تسعى إلى إيجاد الوسائل والآليات التي تساهم بالشكل المطلوب في استغلال مهارات ومعارف الأفراد.

Abstract

YgoalThis articleTo investigate the impact of the knowledge economy on human resource management, and the required change in the nature of its work to keep pace with the requirements of globalization of management in the knowledge age, and to address various modern administrative mechanisms and approaches that lead to changing the logic of human resource management, so that it contributes more effectively to supporting the organization’s strategy and achieving its goals, thus ensuring competitiveness and continuity in the long term.

The study shows that the repercussions of the eraKnowledge has direct and indirect repercussions on the functional practices of all business organizations, including the human resources management function and its performance. Traditional practices remain incompatible with the requirements of the new reality characterized by the knowledge economy and its impact, which has significantly imposed challenges and modern trends on the business environment. These trends seek to find the means and mechanisms that contribute to the proper exploitation of individuals’ skills and knowledge.