مكانة وأهمية التسيير التقديري للوظائف والكفاءات في المؤسسة

اعداد :

– أ.د. شريـف غيـاط / جامعة 8 ماي 1945-قالمة، الجزائر.

– د. عبد المالك مهري / جامعة العربي التبسي-تبسة، الجزائر.

• المركز الديمقراطي العربي – 
• مجلة تنمية الموارد البشرية للدراسات والابحاث: العدد الثاني تشرين الأول – أكتوبر “2018”، وهي مجلة علمية دولية محكمة تصدر عن المركز الديمقراطي العربي المانيا- برلين.وتعنى بنشر الدراسات والأبحاث في مجال الموارد البشرية باللغات الثلاث: العربية، الفرنسية والانجليزية.

الملخص:                                                                                  

تسعى هذه الدراسة إلى تسليط الضوء على أهمية التسییر التقدیري للوظائف والكفاءات وكذا مكانته في المؤسسة، فضلا عن الدور الذي يؤديه في خلق كفاءات محوریة تشكل میزة تنافسیة للمؤسسة، يكون من الصعوبة بمكان مجاراتها، من منطلق طبیعتها المتأتیة من تظافر الجهود في التسییر الجید والفعال لعدید الوظائف والمهام في ظل الموائمة المستمرة بین متطلبات الوظیفة المستجدة ومؤهلات شاغلیها، من خلال التحكم في مستقبل الوظائف والكفاءات والتوقع لكل ما يحمله مستقبلها، بما يخدم أهداف المؤسسة وتطلعاتها من جهة، وعبر الاستثمار الدائم والمستمر في كفاءاتها البشریة من جهة أخرى. وهو ما سيترتب عنه خلق كفاءات خارقة ومتمیزة، قادرة على مواجهة مختلف التحديات ومسايرتها من أجل ضمان البقاء والاستمرار.

Abstract:

This study seeks to shed light on the importance of discretionary management of jobs and competencies as well as its position in the institution, as well as the role it plays in creating core competencies that constitute a competitive advantage for the institution, which is difficult to achieve due to the nature of its efforts in good and effective management of many jobs And tasks in light of the continuous compatibility between the requirements of the new job and the qualifications of its occupants, by controlling the future of the functions and competencies and the expectation of everything that the future holds in order to serve the objectives and aspirations of the institution on the one hand and through permanent and continuous investment in human competencies on the other hand. This will result in the creation of extraordinary and distinguished competencies capable of facing and coping with various challenges in order to ensure survival and continuity.