الاجتماعية والثقافية الاقتصادية الدراسات البحثية

تقييم كفاءة نظام معلومات الموارد البشرية في المؤسسة الاقتصادية الجزائرية -دراسة حالة مؤسسة سونطراك-

المركز الديمقراطى العربى12. أكتوبر 2018

1٬154 دقيقة واحدة

اعداد :

د. رجـــم خــالـد / جامعة ورقلة-الجزائر
أ. منصوري هواري – جامعة أدرار-الجزائر

المركز الديمقراطي العربي –
مجلة تنمية الموارد البشرية للدراسات والابحاث: العدد الثاني تشرين الأول – أكتوبر “2018”، وهي مجلة علمية دولية محكمة تصدر عن المركز الديمقراطي العربي المانيا- برلين.وتعنى بنشر الدراسات والأبحاث في مجال الموارد البشرية باللغات الثلاث: العربية، الفرنسية والانجليزية.

Nationales ISSN-Zentrum für Deutschland

ISSN 2625-5596

للأطلاع على البحث “pdf” من خلال الرابط المرفق :-

https://democraticac.de/wp-content/uploads/2018/10/%D9%85%D8%AC%D9%84%D8%A9-%D8%AA%D9%86%D9%85%D9%8A%D8%A9-%D8%A7%D9%84%D9%85%D9%88%D8%A7%D8%B1%D8%AF-%D8%A7%D9%84%D8%A8%D8%B4%D8%B1%D9%8A%D8%A9-%D9%84%D9%84%D8%AF%D8%B1%D8%A7%D8%B3%D8%A7%D8%AA-%D9%88%D8%A7%D9%84%D8%A7%D8%A8%D8%AD%D8%A7%D8%AB-%D8%A7%D9%84%D8%B9%D8%AF%D8%AF-%D8%A7%D9%84%D8%AB%D8%A7%D9%86%D9%8A-%D8%AA%D8%B4%D8%B1%D9%8A%D9%86-%D8%A7%D9%84%D8%A3%D9%88%D9%84-%D8%A3%D9%83%D8%AA%D9%88%D8%A8%D8%B1-2018.pdf

الملخص

تهدف هذه الدراسة إلى تقيم كفاءة نظام معلومات الموارد البشرية كأداة مساهمة في عملية تسيير الموارد البشرية، على مستوى مؤسسة سونطراك ”المديرية الجهوية للإنتاج حوض بركاوي” قسم المستخدمين، تم الاعتماد على أداة الاستبيان، اذ تم توزيعه على عينة قصدية تقدر 16 فرد( مستخدمي نظام معلومات الموارد البشرية)، كما تم الاستعانة بالمقابلة مع مدير الموارد البشرية و مسؤول قسم IT، وفي الأخير توصلنا إلى ان نظام معلومات الموارد البشرية في المديرية الجهوية للإنتاج حوض بركاوي كفؤ من حيث المكونات ( الأجهزة و الشبكات و البرامج، المستخدمين )، لكن من جهة البرامج فالمؤسسة لا تستغله بشكل كلي في وظائف ادارة الموارد البشرية على غرار وظيفتي التدريب و تقييم أداء العاملين بالإضافة الى التوظيف.

Abstract :

The aim of this study is to evaluate the efficiency of human information system, case study of sonatrach campany (HBK), we used the questionnaire as a tools of study, we distributed the questionnaire for a sample estimated at 16 Employe, ol so we used the interview with the director of HRM and the responsible of IT. Finally, we reached the efficiency of the human resources information system in terms of components (technology, networks,programmes, users), despite the lack of optimal and total exploitation such as training and performance appraisal and recruitment.