المقارنة المرجعية كمدخل لتحسين الأداء التنظيمي للمؤسسة الاقتصادية – دراسة حالة مؤسسة متيجي ومصنع الحليب بمستغانم-

اعداد :

د. بطاهر بختة / جامعة مستغانم، الجزائر.

أ.د. عدالة العجال / أستاذ الاقتصاد، جامعة مستغانم، الجزائر.

• المركز الديمقراطي العربي – 
• مجلة تنمية الموارد البشرية للدراسات والابحاث: العدد الثاني تشرين الأول – أكتوبر “2018”، وهي مجلة علمية دولية محكمة تصدر عن المركز الديمقراطي العربي المانيا- برلين.وتعنى بنشر الدراسات والأبحاث في مجال الموارد البشرية باللغات الثلاث: العربية، الفرنسية والانجليزية.

ملخص:

يهدف بحثنا إلى إظهار مكانة المقارنة المرجعية في المؤسسة، من خلال تسليط الضوء على دورها في تحسين أدائها التنظيمي باعتبارها مدخل من المداخل الرائدة في ذلك والتي زادت أهميتها في محطات الأخيرة للمنظمات. لذا فقد قمنا بتوزيع 150 استمارة استبيان على موظفي مؤسسة متيجي ومصنع الحليب الموجودان بولاية مستغانم، وقد استرجعنا ما يعادل 55.33 % من الاستمارات الموزعة.

وبعد قراءة وتحليل المعطيات باستخدام برنامج spss₂₂ توصلنا إلى عدة نتائج تمثلت أهمها في أن للمقارنة المرجعية علاقة ارتباط ضعيف وموجب مع الأداء التنظيمي، وهذا ما يدل أن لها دور في تحسين أداء التنظيمي لمؤسستي محل الدراسة.

Abstract:

Our research aims to show the status of reference comparison in the institution, by highlighting its role in improving its organizational performance as an introduction of the leading entrances in it, which increased its importance in the last stations of the organizations. So we distributed 150 forms to the employees of Metegy and the Milk Factory in Mostaganem State, and we recovered 83 valid forms for processing, equivalent to 55.33% of the distributed forms.

After reading and analyzing the data using the SPSS22 program, we found several results, the most important of which is that the reference comparison has a weak and positive correlation with the organizational performance, which indicates that it has a role in improving the organizational performance of the institutions in question.