أخلاقيات العمل ودورها في توطين وتعزيز الالتزام التنظيمي : دراسة إمبريقية بالمؤسسة العمومية الإستشفائية محمد بوضياف، ورقلة ، الجزائر

اعداد :

• د. عبد الغني بن حامد، المركز الجامعي إيليزي، الجزائر.    
• د. محسن بالحبيب، جامعة قاصدي مرباح ورقلة، الجزائر.
• أ. محمد البخاري عمومن، المركز الجامعي إيليزي، الجزائر.

• المركز الديمقراطي العربي – 
• مجلة تنمية الموارد البشرية للدراسات والابحاث: العدد الثالث كانون الثاني – يناير “2019”، وهي مجلة علمية دولية محكمة تصدر عن المركز الديمقراطي العربي المانيا- برلين.وتعنى بنشر الدراسات والأبحاث في مجال الموارد البشرية باللغات الثلاث: العربية، الفرنسية والانجليزية.

ملخص:

يعتبر الحفاظ على المورد البشري من أكبر التحديات التي تواجهها المؤسسات، لاسيما عندما يتعلق الأمر بولاء وانتماء والتزام العاملين، كونها من أهم العوامل التي تحدد نجاح المؤسسة في تحقيقها لأهدافها وفعالية استراتيجياتها في إدارة مواردها البشرية. فالتغيب، دوران العمل، عدم الانضباط واحترام أوقات العمل…الخ، تعد تحديات كبيرة كثيرا ما تؤرق المؤسسات على اختلاف أنواعها.

فدراستنا هذه تهدف إلى كشف اللثام عن دور أخلاقيات العمل في تعزيز وتوطين الالتزام التنظيمي بالمؤسسة العمومية الاستشفائية محمد بوضياف بورقلة. لذلك فقد قمنا باستعمال الاستبيان كأداة أساسية للدراسة، الذي تم توزيعها على العينة المتكونة من الأطباء، الممرضين والإداريين، وذلك بهدف الحصول على بيانات الدراسة، التي عولجت عن طريق التكرارات المحاسبية والنسب المئوية من أجل اختبار صحة الفرضيتين المطروحتين وذلك قصد الوصول إلى نتائج يمكن تعميمها.

وقد أظهرت نتائج الدراسة بأن هناك علاقة وثيقة بين الالتزام التنظيمي وأخلاقيات العمل بالمؤسسة موضوع البحث، إذ كشف التحليل الإحصائي عن مدى صحة فرضيتي الدراسة المطروحة. 

Abstract:

Maintaining the human resource is one of the biggest challenges facing businesses, particularly with respect to loyalty, belonging and employee engagement, being one of the most important factors which determine the success of the organization in achieving its objectives and the effectiveness of its strategies in the management of its human resources. Absenteeism, renewal, lack of discipline, respect for working hours, etc., are major challenges that often weigh on companies of all kinds.

This study aims to discover the role of the work ethic in promoting and localizing the organizational commitment of the public hospital Mohammed Boudiaf Ouargla. Therefore, we used the survey as an essential tool for this study, which was distributed to the sample of physicians, nurses and administrators, in order to obtain the study data, which were processed by statistical methods to test the validity of assumptions to achieve generalizable results.

The results of the study showed that there is a close relationship between the organizational commitment and the work ethic in the company in question, as the statistical analysis revealed the validity of the proposed study hypotheses.