ثقافة المؤسسة كمدخل لتعزيز مبادرات التغيير التنظيمي في المؤسسة الاقتصادية

اعداد : د.هيشور محمد لمين، جامعة ابن خلدون تيارت- الجزائر

• المركز الديمقراطي العربي – 
• مجلة العلوم الاجتماعية : العددالثامن  آذار – مارس 2019 ، وهي مجلة دولية محكمة تصدر عن المركز الديمقراطي العربي المانيا- برلين.”تعنى بنشر الدراسات والبحوث في ميدان العلوم الاجتماعية باللغات العربية والانجليزية والفرنسية.

للأطلاع على البحث “pdf” من خلال الرابط المرفق :-

https://democraticac.de/wp-content/uploads/2019/02/%D9%85%D8%AC%D9%84%D8%A9-%D8%A7%D9%84%D8%B9%D9%84%D9%88%D9%85-%D8%A7%D9%84%D8%A7%D8%AC%D8%AA%D9%85%D8%A7%D8%B9%D9%8A%D8%A9-%D8%A7%D9%84%D8%B9%D8%AF%D8%AF%D8%A7%D9%84%D8%AB%D8%A7%D9%85%D9%86-%D8%A2%D8%B0%D8%A7%D8%B1-%D9%85%D8%A7%D8%B1%D8%B3-2019.pdf

ملخص:

من بين المواضيع الحديثة التي تهتم بها المؤسسات حتى تضمن هدف وجودها وبقائها في المحيط نجد موضوع ثقافة المؤسسة، حيث تشير الدراسات المختلفة على أن المنظمات الناجحة هي التي استطاعت أن تؤسس لثقافة مؤسسية متميزة ، قابلة للتكيف والتغيير والاستجابة لمتغيرات البيئة الخارجية، وعليه نحاول في هذه الدراسة تشخيص العلاقة الترابطية بين ثقافة المؤسسة والتغيير التنظيمي في المؤسسة الصناعية الجزائرية.

Abstract:

Among the topics that interest the modern institutions so as to ensure the goal of their existence and survival, we find the subject of the organizational culture. Various studies indicate that successful organizations are those that were able to establish a distinct, adaptable and responding to the changes in the external environment organizational culture. Therefore, in this study we try to diagnose the correlation between the organizational culture and the organizational change in the Algerian industrial private corporations.