الحماية القانونية للمرأة العاملة : دراسة حالة اليمن والأردن

اعداد : أ.د. عبدالوهاب عبدالله أحمد المعمري

• المركز الديمقراطي العربي –  
• مجلة القانون الدستوري والعلوم الإدارية : العدد الثاني شباط – فبراير 2019، وهي مجلة دولية محكمة تصدر عن المركز الديمقراطي العربي المانيا- برلين.
• تعنى المجلة في مجال الدراسات والبحوث والأوراق البحثية في مجالات الدراسات الدستورية والعلوم الإدارية المقارنة – نشر البحوث في اللغات ( العربية – الفرنسية – الإنجليزية )

للأطلاع على البحث “pdf” من خلال الرابط المرفق :-

https://democraticac.de/wp-content/uploads/2019/02/%D9%85%D8%AC%D9%84%D8%A9-%D8%A7%D9%84%D9%82%D8%A7%D9%86%D9%88%D9%86-%D8%A7%D9%84%D8%AF%D8%B3%D8%AA%D9%88%D8%B1%D9%8A-%D9%88%D8%A7%D9%84%D8%B9%D9%84%D9%88%D9%85-%D8%A7%D9%84%D8%A5%D8%AF%D8%A7%D8%B1%D9%8A%D8%A9-%D8%A7%D9%84%D8%B9%D8%AF%D8%AF-%D8%A7%D9%84%D8%AB%D8%A7%D9%86%D9%8A-%D8%B4%D8%A8%D8%A7%D8%B7-%D9%81%D8%A8%D8%B1%D8%A7%D9%8A%D8%B1-2019.pdf

الملخص:

تواجه المرأة العاملة صعوبات واشكالات قانونية وادارية وغيرها، هذه الصعوبات قد تكون قبل التقديم للعمل أو أثناء العمل، رغم أن المرأة تحظى بعناية المشرع القانوني وخاصة تلك التي تلتحق بالعمل في المجتمعات العربية، وهذا يستلزم بحث موضوع الحماية القانونية لها، وهذه الاشكالية قد تظهر من خلال التمييز بين المرأة والرجل في التعيين والتوظيف والترقية أو في عدم وضع الأحكام وتهيئة بيئة مناسبة لها اثناء العمل نظراٍ لظروفها الخاصة، وكونها تمر بأحوال خاصة كالحمل والرضاعة وغيرها، وهذا يسبب لها الكثير من المعاناة، رغم التوجهات الحكومية لدعم مشاركة المرأة في البناء والتنمية، وتحقيق مبدأ تكافؤ الفرص.

ويهدف هذا البحث إلى بيان الحماية القانونية للمرأة العاملة في التشريعات اليمنية و الاردنية، ولتحقيق هدف البحث استخدم الباحث المنهج التحليلي المقارن من خلال دراسة التشريعات المتعلقة بالعمل والوظيفة العمومية في اليمن والاردن، ومناقشتها للتوصل إلى النتائج العلمية، حيث توصل الباحث إلى تحديد أوجه الحماية القانونية التي تسهم في تمكين المرأة ومشاركتها في العمل، وتوصل الباحث إلى عدد من النتائج والتوصيات العلمية في هذا المجال.

Abstract:

Women face legal and administrative difficulties and problems. These difficulties may be prior to applying for work or during work. Although women have the considerations of the legal legislator, especially those who work in the Arab societies, it is important to  conduct research for their legal protection. It is observed that such problems may manifest in the discrimination between women and men in designation, recruitment, promotion or non-performed legal provisions and creating an appropriate environment for them during work due to their special circumstances. As they go through special conditions such as pregnancy, breastfeeding and others, they face a lot of suffering, despite the government’s efforts to support the participation of women in the building and development, and achieve the principle of equal opportunities.

The paper aims to investigate the legal protection of working women in the Jordanian and Yemeni legislations. In order to achieve this objective, the researcher used the comparative analytical method by examining the legislations related to work and the public function in Jordan and Yemen and discussing them to reach the results. The researcher has identified the legal protections that contribute to the empowerment of women and their participation in work. The paper also has come up with certain findings and recommendations in this respect.