موقف التشريعات الاردنية في انتقال ملكية اختراعات العمال الى صاحب العمل

اعداد :

• د.  محمد الشمري/ كلية القانون، جامعة اليرموك، اربد/ الاردن
• ولاء عاطف عمايرة / كلية القانون، جامعة اليرموك، اربد/ الاردن

• المركز الديمقراطي العربي –
• مجلة العلوم السياسية والقانون : العدد السابع عشر أيلول – سبتمبر 2019 – المجلد3 – وهي مجلة دولية محكمة تصدر عن المركز الديمقراطي العربي المانيا- برلين.
• تُعنى المجلة في الدراسات والبحوث والأوراق البحثية عمومًا في مجالات العلوم السياسية والعلاقات الدولية،والقانون والسياسات المقارنة، والنظم المؤسسية الوطنية أو الإقليمية والدولية.
• وتستند المجلة  إلى ميثاق أخلاقي لقواعد النشر فيها، و إلى لائحة داخلية تنظّم عمل التحكيم ، كما تعتمد “مجلة العلوم السياسية والقانون” في انتقاء محتويات أعدادها المواصفات الشكلية والموضوعية للمجلات الدولية المحكّمة.

للأطلاع على البحث من خلال الرابط المرفق :

https://democraticac.de/wp-content/uploads/2019/08/%D9%85%D8%AC%D9%84%D8%A9-%D8%A7%D9%84%D8%B9%D9%84%D9%88%D9%85-%D8%A7%D9%84%D8%B3%D9%8A%D8%A7%D8%B3%D9%8A%D8%A9-%D9%88%D8%A7%D9%84%D9%82%D8%A7%D9%86%D9%88%D9%86-%D8%A7%D9%84%D8%B9%D8%AF%D8%AF-%D8%A7%D9%84%D8%B3%D8%A7%D8%A8%D8%B9-%D8%B9%D8%B4%D8%B1-%D8%A3%D9%8A%D9%84%D9%88%D9%84-%E2%80%93-%D8%B3%D8%A8%D8%AA%D9%85%D8%A8%D8%B1-2019.pdf

الملخص:

من المعروف أن اختراعات العمال، تلعب دورا كبيرا وهاما في تنمية المجتمعات البشرية وازدهارها وتطورها ورقيها.

عنيت هذه الدراسة بتقييم موقف التشريعات الأردنية من اختراعات العمال التي تؤول لصاحب العمل، على ضوء مبدأ حماية العامل كطرف ضعيف، وتم بيانها من خلال مطلبين: ذلك أن المطلب الاول يبين أيلولة ملكية اختراعات الخدمة التي يخترعها العامل إلى صاحب العمل ويبين موقف التشريعات الأردنية منها ومدى مراعاة هذه التشريعات لمصلحة العامل كطرف ضعيف، من خلال الإشارة إلى نص المادة (820) من القانون المدني والمادة (20) من قانون العمل الأردني، والمادة (5) من قانون براءات الاختراع الأردني والتعديلات التي طرأت على هذه التشريعات، أما المطلب الثاني فيبحث في أيلولة ملكية الاختراعات العرضية التي توصل اليها العامل إلى صاحب العمل ويبين موقف التشريعات السابق ذكرها منها. بالإضافة إلى مدى مراعاة هذه التشريعات لمصلحة العامل كطرف ضعيف.

أما النتيجة الرئيسية لهذه الدراسة فهي: لا يوجد من بين التشريعات الأردنية المطبقة ما يمكن الاعتماد عليه بصورة كلية في تنظيم جميع اختراعات العمالالتي تؤول الى صاحب العمل بصورة تضمن مصلحة العامل كطرف ضعيف.

Abstract:

It is well known that the inventions of the employees play a major and a significant role in developing, flourishing and promoting human societies.

In this study, I have evaluated the position of the Jordanian Legislation in dealing with the inventions of the employees. This is examined from the perspective of the employee protection as the weaker party. This is shown in two chapters: The first chapter examines the devolution of possessing the employee’s inventionswhen their job is Finds the inventions. Besides, it shows the role of the Jordanian Legislation that is played and how it regards the benefit of the employee as a weaker party. This is studied by referring to Article (820) of the Civil Law, Article (20) of the Jordanian Labor Law, Article (5) of the Jordanian Patent Law and all the changes that happened over these Laws. The second chapter examines the devolution of the employee when they don’t have to Finds the inventions., examines its conditions and how the Jordanian Legislation looks at it exactly as it is before. Moreover, I have illustrated how much the Jordanian Legislation takes in consideration the benefit of the employee as the weaker party and I have shown the consequences of making the evolution for the employee.

To conclude, I found that there is nothing in the Jordanian Legislation that we can depend on to organize all the types of the employee inventions from the perspective of protecting him as weak part.