أهمية العلاقات الإنسانية في إدارة الاحتراق النفسي في منظمات العمل

اعداد : أ. تغري إيمان، جامعة باجي مختار عنابة- الجزائر

• المركز الديمقراطي العربي – 
• مجلة العلوم الاجتماعية : العدد الرابع عشر حزيران – يونيو 2020 مجلد 3 ، وهي مجلة دولية محكمة تصدر عن  #المركز_الديمقراطي_العربي المانيا- برلين.”تعنى بنشر الدراسات والبحوث في ميدان العلوم الاجتماعية باللغات العربية والانجليزية والفرنسية.

  تصدر بشكل دوري  ولها هيئة علمية دولية فاعلة تشرف على عملها وتشمل مجموعة كبيرة لأفضل الاكاديميين من عدة دول ، حيث تشرف على تحكيم الأبحاث الواردة إلى المجلة . وتستند المجلة  إلى ميثاق أخلاقي لقواعد النشر فيها، و إلى لائحة داخلية تنظّم عمل التحكيم ، كما تعتمد مجلة العلوم الاجتماعية في انتقاء محتويات أعدادها المواصفات الشكلية والموضوعية للمجلات الدولية المحكّمة.

للأطلاع على البحث “pdf” من خلال الرابط المرفق :-

https://democraticac.de/wp-content/uploads/2020/06/%D9%85%D8%AC%D9%84%D8%A9-%D8%A7%D9%84%D8%B9%D9%84%D9%88%D9%85-%D8%A7%D9%84%D8%A7%D8%AC%D8%AA%D9%85%D8%A7%D8%B9%D9%8A%D8%A9-%D8%A7%D9%84%D8%B9%D8%AF%D8%AF-%D8%A7%D9%84%D8%B1%D8%A7%D8%A8%D8%B9-%D8%B9%D8%B4%D8%B1-%D8%AD%D8%B2%D9%8A%D8%B1%D8%A7%D9%86-%E2%80%93-%D9%8A%D9%88%D9%86%D9%8A%D9%88-2020.pdf

ملخص:

يتناول البحث الحالي بالتحليل أهمية العلاقات الإنسانية في منظمات العمل ودورها في إدارة الاحتراق النفسي، بناءا على التحليل الكيفي للتراث النظري للموضوع يبرز الدور المهم الذي يلعبه البعد الإنساني في منظمات العمل، إذ تظهر فعاليته بالتركيز على الأفراد العاملين والاهتمام بحاجاتهم وتحفيزهم على بذل الجهود المطلوبة لتحقيق العمل من خلال التعامل الايجابي المبني على الاحترام والثقة والحوار، وبذلك غدت العلاقات الإنسانية الوسيلة الفعالة التي تسهم بقدر معقول في تحسين الأوضاع النفسية للعامل، وزيادة توافقه مع عمله خاصة وأنه يمثل العضو الفعال والمؤثر في فعالية أداء أي مؤسسة، وعليه يمكن التصدي والتحكم في ظاهرة الاحتراق النفسي من خلال تفعيل العلاقات الإنسانية داخل منظمات العمل.

Abstract:

This research tries to analyze both: the importance of human relations in the work place, and their role in managing the psychological Burnout

A qualitative analysis based on the theoretical heritage of this topic, shows the important role that the human dimension plays in work organizations, and from it  appear its effectiveness by focusing on the working individuals, caring for their needs and also motivating them to make the required efforts in order to achieve their goals through a positive interaction which is based on respect, trust and dialogue

And thus human relations have become an effective tool that contribute with a reasonable amount in improving the psychological conditions of the worker, and at the same time increasing his compatibility with his work, especially since He represents the active and influential member in the effectiveness of any organization.

Therefore, it is possible to both confront and control the Burnout phenomenon, by the way of activating the human relations within the work organization