الموظف السياسي و الإدارة الالكترونية الحديثة بين التمثيل و التطبيق في الجزائر ” دراسة ميدانية بدائرة السانية ولاية وهران
politicalemployée and modern électronique management in Alegria
اعداد : د. محروق نوال ، قسم علم الاجتماع، جامعة وهران
- المركز الديمقراطي العربي
- مجلة اتجاهات سياسية : العدد السادس عشر أيلول – سبتمبر 2021 مجلد 4 دورية علمية محكمة تصدر عن #المركز_الديمقراطي_العربي “ألمانيا –برلين” تعنى بنشر الأوراق البحثية والتقارير والتحليلات السياسية والقانونية والإعلامية حول الشؤون الدولية والإقليمية ذات الصلة بالواقع العربي بصفة خاصة والدولي بصفة عامة.
- تعتمد المجلة على تقصي الحقائق وتقديم التحليلات العلمية عن طريق مساهمة نخبة من الكوادر في متابعة والإشراف على ما يصلها من تقارير وتحليلات حيث يترأس أقسامها أساتذة في العلوم السياسية والإعلام والقانون، من الجامعات العربية ذوي الخبرة.
Journal of Political Trends
للأطلاع على البحث “pdf” من خلال الرابط المرفق :-
الملخص:
إن تحقيق التطلعات التكنولوجية يحتم تحديث الإدارة العمومية و أساليبتدبيرها وملائمة نظامها الإداري بمستلزمات التنافسية و الانفتاح و تتوخي الإدارة الالكترونية في هدا الإطار، تبسيط المساطر لمرفقيها و كذا تحقيق التعاون الداخلي بين الإدارات العمومية.
أصبحت الحكومة الالكترونية هي إلا وقبل كل شيء نظام يعتمد علي تكنولوجية المعلومات والاتصالات من قبل الإدارات العمومية حيث تسعي إلي تحسين و تأهيل المرفق العام.وقد تم الاعتماد علي برنامج الحكومة الالكترونية الحديثة من اجل استغلال التكنولوجية الحديثة للتواصل، وإعادة تشكيل المرفق العام حتى تصبح اكتر فعالية و موجهة كليا لواقع خدمة المجتمع المدني.
Abstract
theelectronique administration isincreasingsince the last decade, and this due to technical information and developed and changing communications during the last few years.
This situation leads to a new administrative reality , and make us movingfrom a traditional
Administration into digital administration in connectionwith the culture of the country ,because of it’s important impact in the operation of spreading of the electronics administration, stratingfrom
Employees to reachcitizens by the use of this new technology. The electronics administration and itspolicyneeds as P Drukersaid :’’ the development of the organizational culture and the value based on , it’s not justrules ans laws , but it’s an opération linkedwith a series of principales such as, ability, good achievement of the qualifiedhumanresources, and being in touchwithsymbols ,beliefs , hypothesis, expectations, valus, and rituals , whichdevelop and take place in the time and the space.