أنماط القيادة الشبكية في المستشفيات الحكومية الفلسطينية من وجهة نظر الأطباء والتمريض دراسة وفق نموذج الشبكة الإدارية

اعداد :

• أ.منال عمر الحلو، الجامعة الإسلامية بغزة، فلسطين.
• د. سامي علي أبو الروس، الجامعة الإسلامية بغزة، فلسطين.

• المركز الديمقراطي العربي – 
• مجلة تنمية الموارد البشرية للدراسات والابحاث : العدد الرابع عشر تشرين الأول – أكتوبر 2021 مجلد 4، وهي مجلة علمية دولية محكمة تصدر عن #المركز_الديمقراطي_العربي المانيا – برلين.وتعنى بنشر الدراسات والأبحاث في مجال الموارد البشرية باللغات الثلاث: العربية، الفرنسية والانجليزية.
• تصدر المجلة بشكل دوري ولها هيئة علمية دولية فاعلة تشرف على عملها وتشمل مجموعة كبيرة لأفضل الاكاديميين من عدة دول ، حيث تشرف على تحكيم الأبحاث الواردة إلى المجلة . وتستند المجلة إلى ميثاق أخلاقي لقواعد النشر فيها، و إلى لائحة داخلية تنظّم عمل التحكيم ، كما تعتمد مجلة تنمية الموارد البشرية للدراسات والأبحاث في انتقاء محتويات أعدادها المواصفات الشكلية والموضوعية للمجلات الدولية المحكّمة.

للأطلاع على البحث “pdf” من خلال الرابط المرفق :-

https://democraticac.de/wp-content/uploads/2021/10/%D9%85%D8%AC%D9%84%D8%A9-%D8%AA%D9%86%D9%85%D9%8A%D8%A9-%D8%A7%D9%84%D9%85%D9%88%D8%A7%D8%B1%D8%AF-%D8%A7%D9%84%D8%A8%D8%B4%D8%B1%D9%8A%D8%A9-%D9%84%D9%84%D8%AF%D8%B1%D8%A7%D8%B3%D8%A7%D8%AA-%D9%88%D8%A7%D9%84%D8%A7%D8%A8%D8%AD%D8%A7%D8%AB-%D8%A7%D9%84%D8%B9%D8%AF%D8%AF-%D8%A7%D9%84%D8%B1%D8%A7%D8%A8%D8%B9-%D8%B9%D8%B4%D8%B1-%D8%AA%D8%B4%D8%B1%D9%8A%D9%86-%D8%A7%D9%84%D8%A3%D9%88%D9%84-%E2%80%93-%D8%A3%D9%83%D8%AA%D9%88%D8%A8%D8%B1-2021.pdf

الملخص :

هدفت الدراسة إلى التعرف على مدى ممارسة أنماط القيادة الشبكية في المستشفيات الحكومية العاملة بقطاع غزة، ومن أجل تحقيق هذه الأهداف تم استخدام المنهج الوصفي التحليلي، حيث تكون مجتمع الدراسة من جميع العاملين بالمسميات الوظيفية ” طبيب، حكيم جامعي، ممرض دبلوم، قابلة” ممن لا يحملون أي منصب إشرافي ويعملون في المستشفيات الحكومية وقد بلغ عددهم (2855) فرداً، وتم استخدام طريقة العينة العشوائية الطبقية ذات مرحلتين، وقد وزعت الباحثة 420 وتم استرداد 419 منها بنسبة استرداد بلغت 99.7%. واتضح من بيانات تحليل النتائج الإحصائية للدراسة أن نمط “إدارة الفريق” يحتل المرتبة الأولى في درجة الممارسة وسط قادة الأطباء والتمريض والقابلات العاملين في المستشفيات الحكومية، وتبين أنه لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية بين متوسطات درجات تقدير أفراد عينة الدراسة حول أنماط القيادة الشبكية في المستشفيات الحكومية تُعزى إلى متغيرات (الجنس، المهنة) بينما وجدت فروق تعزى لمتغير(سنوات الخدمة، مكان العمل) وهي لصالح “من 5- 10 سنة” و “المستشفى الأوروبي” على الترتيب.

وأوصت الدراسة بضرورة عقد ورش العمل والبرامج التدريبية لقادة العمل الصحي في المستشفيات، بحيث تركز على تنمية وتوجيه المهارات القيادية باتجاه الأنماط الإيجابية والتي من شأنها التأثير في جودة الخدمة الصحية.

Abstract

The study aimed to identify the degree of practicing leadership styles according to Managerial Grid Model  in the governmental hospitals in Gaza Strip, Palestine and to achieve these aims, the descriptive analytical approach was used. The study population consisted of all employees having the job titles “Doctor, Practical Nurse, Staff Nurse and Midwives” who do not hold any supervisory position and work in governmental hospitals. the stratified random sampling method was used. The researcher distributed 420, with a return rate of 99.7%. The study found that the “Team Style” ranked first in the degree of practice among the leaders of doctors, nurses and midwives working in governmental hospitals. It was found that there were no statistically significant differences between the mean scores of the study sample on leadership styles due to variables (gender, position, title), while there were differences due to the variable (years of service, Workplace). They are for “5-10 years” and “European Hospital” respectively