تطبيق برامج المسؤولية الاجتماعية وأثرة على الالتزام الوظيفي بمنظمات الأعمال الدور المفقود دراسة ميدانية على شركة تبوك بولاية الخرطوم

اعداد : د. مهند احمد عثمان – قسم الموارد البشرية، كلية العلوم والآداب بعقلة الصقور، جامعه القصيم، المملكة العربية السعودية.

المركز الديمقراطي العربي : 

• مجلة العلوم الاجتماعية : العدد الخامس والعشرون أيلول – سبتمبر 2022  مجلد 7، وهي مجلة دولية محكمة تصدر عن  #المركز_الديمقراطي_العربي المانيا- برلين.”تعنى بنشر الدراسات والبحوث في ميدان العلوم الاجتماعية باللغات العربية والانجليزية والفرنسية.

  تصدر بشكل دوري  ولها هيئة علمية دولية فاعلة تشرف على عملها وتشمل مجموعة كبيرة لأفضل الاكاديميين من عدة دول ، حيث تشرف على تحكيم الأبحاث الواردة إلى المجلة . وتستند المجلة  إلى ميثاق أخلاقي لقواعد النشر فيها، و إلى لائحة داخلية تنظّم عمل التحكيم ، كما تعتمد مجلة العلوم الاجتماعية في انتقاء محتويات أعدادها المواصفات الشكلية والموضوعية للمجلات الدولية المحكّمة.

للأطلاع على البحث “pdf” من خلال الرابط المرفق :-

https://democraticac.de/wp-content/uploads/2022/09/%D9%85%D8%AC%D9%84%D8%A9-%D8%A7%D9%84%D8%B9%D9%84%D9%88%D9%85-%D8%A7%D9%84%D8%A7%D8%AC%D8%AA%D9%85%D8%A7%D8%B9%D9%8A%D8%A9-%D8%A7%D9%84%D8%B9%D8%AF%D8%AF-%D8%A7%D9%84%D8%AE%D8%A7%D9%85%D8%B3-%D9%88%D8%A7%D9%84%D8%B9%D8%B4%D8%B1%D9%88%D9%86-%D8%A3%D9%8A%D9%84%D9%88%D9%84-%E2%80%93-%D8%B3%D8%A8%D8%AA%D9%85%D8%A8%D8%B1-2022.pdf

ملخص:

تهدف هذه الدراسة لمعرفة اثر تطبيق برامج المسؤولية الاجتماعية تجاه  المورد البشري باعتباره من أهم الموارد بمنظمات الأعمال ، يقع على عاتقه تحقيق الميزة التنافسية  لمنظمات الأعمال عن طريق  زيادة الالتزام  الوظيفي, تحسين  معدلات و مستويات الابتكار والابداع و المساهمة في  تحسين  سمعة المنظمة, وبالتالي نبعت أهمية الدراسة للفت نظر الأكاديميين ورجال الاعمال إلى أهمية البعد الداخلي للمسؤولية الاجتماعية، و لكونها نموذجا  لمعرفة مدى التزام  المنظمات بتطبيق برامج المسؤولية الاجتماعية  تجاه مواردها البشرية, الذى يعتبر دورا مفقودا، وذلك بالتطبيق على أحد المشاريع الصناعية في قطاع الأدوية بولاية الخرطوم

استخدمت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي، كما جمعت البيانات من المصادر الأولية والثانوية والكتب والمراجع والاستبانة. وأجريت الدراسة الميدانية حيث تم إعداد وتوزيع الاستمارة على عينة من مجتمع الدراسة بشركة تبوك الدوائية بولاية الخرطوم.

خلصت نتائج الدراسة إلى أنه يوجد تأثير بين وارتباط بين تطبيق برامج المسؤولية الاجتماعية تجاه المورد البشري وبين الالتزام الوظيفي ومعدلات ومستويات الابتكار والإبداع لدى العاملين.

Abstract

This paper investigates the impact of applying social responsibility programs on the human resources of the organization. Human resources of any organization are the most essential resources in any organization may have and through which the organization can have an everlasting competitive advantage due to increased staff loyalty, enhanced innovation and creativity, thus contributing to the betterment of the organization image and branding.

This study is important for many reasons. 1^st, it draws the attention of both academic and business circles to the importance having social responsibility programs applied on its internal stakeholders .2^nd, the case study comprehensive framework that will elicit whether or not the organization is applying social responsibility programs on it employees or not.

The study used the descriptive and analytical research methodology on its population drawn from one of the biggest industrial health projects in the Khartoum state, Sudan. Tabuk pharmaceutical company. primary and secondarydata were collected from relevant literature, and the research questionnaire.

The results showed that there is a clear impact on the both staff loyalty and innovation and creativity when social