الضغوط النفسية وعلاقتها بالرضا الوظيفي لدى طاقم التمريض في مجمع فلسطين الطبي

اعداد :  محمد أحمد شاهين , ريم دغامين

المركز الديمقراطي العربي : –

• المجلة الدولية للدراسات التربوية والنفسية : العدد التاسع عشر كانون الأول – ديسمبر 2022 ,المجلد 5 وهي فصلية دولية محكّمة تصدر عن #المركز_الديمقراطي_العربي  ألمانيا – برلين.
• تعنى بنشر الدراسات والبحوث في ميدان العلوم التربوية والعلوم النفسية والأرطفونيا، وكل ما له علاقة بالبحوث والدراسات التربوية والنفسية باللغات العربية والانجليزية.

للأطلاع على البحث من خلال الرابط المرفق : – 

https://democraticac.de/wp-content/uploads/2022/12/%D8%A7%D9%84%D9%85%D8%AC%D9%84%D8%A9-%D8%A7%D9%84%D8%AF%D9%88%D9%84%D9%8A%D8%A9-%D9%84%D9%84%D8%AF%D8%B1%D8%A7%D8%B3%D8%A7%D8%AA-%D8%A7%D9%84%D8%AA%D8%B1%D8%A8%D9%88%D9%8A%D8%A9-%D9%88%D8%A7%D9%84%D9%86%D9%81%D8%B3%D9%8A%D8%A9-%D8%A7%D9%84%D8%B9%D8%AF%D8%AF-%D8%A7%D9%84%D8%AA%D8%A7%D8%B3%D8%B9-%D8%B9%D8%B4%D8%B1-%D9%83%D8%A7%D9%86%D9%88%D9%86-%D8%A7%D9%84%D8%A3%D9%88%D9%84-%E2%80%93-%D8%AF%D9%8A%D8%B3%D9%85%D8%A8%D8%B1-2022.pdf

ملخص:

هدفت الدراسة التعرف إلى مستوى الضغوط النفسية وعلاقتها بالرضا الوظيفي لدى طاقم التمريض في مجمع فلسطين الطبي، باستخدام المنهج الوصفي الارتباطي، على عينة متيسرة حجمها (170) ممرضًا وممرضة. أظهرت النتائج أن مستوى الضغوط النفسية ومجالاتها كان متوسطًا، وكان مستوى الرضا الوظيفي ومجالاته أيضًا متوسطاً. وبينت النتائج وجود فروق في الضغوط النفسية ومجالاتها باستثناء الضغوط الاجتماعية تعزى لمتغير الجنس، لصالح الذكور، بينما كانت الفروق غير دالة باختلاف: الحالة الاجتماعية، أو سنوات الخبرة. وأظهرت النتائج عدم وجود فروق في الرضا الوظيفي ومجالاته باستثناء مجالي: (أنظمة الترقيات والحوافز، والراتب والعلاوات) باختلاف الجنس، وجاءت لصالح أنثى. وأشارت النتائج إلى وجود علاقة ارتباط غير دالة إحصائيًا بين الضغوط النفسية والرضا الوظيفي، بينما كانت العلاقة دالة بين مجالات: طبيعة العمل، أنظمة الترقيات والحوافز، العلاقة مع الزملاء والمسؤولين، ومجالي: ضغوط العمل، والضغوط الاقتصادية،وكانت العلاقة أيضًا دالة بين الدرجة الكلية للرضا الوظيفي ومجال الراتب والعلاوات، وبين الضغوط الاقتصادية؛ إذ جاءت العلاقة عكسية. وأوضحت النتائج وجود أثر دال إحصائيًا لأبعاد الضغوط النفسية في التنبؤ بالرضا الوظيفي، فقد وضح بعُدي: (الضغوط الاقتصادية، والضغوط الاجتماعية) (8.9%) من نسبة التباين في الرضا الوظيفي. أما فيما يتعلق ببعد ضغوط العمل، فإنه لم يسهم بشكل دال إحصائيًا في التنبؤ بمستوى الرضا الوظيفي.

Abstract

The study aims to identify the level of psychological stress and its relation with job satisfaction among the nursing staff at Palestine Medical Complex, using the descriptive correlative approach, on an accessible sample consists of 170 male and female nurses. The results show that the level of psychological stress and job satisfaction is moderate. The results show that there are significant differences in psychological stress, due to the gender; in favor of males, while the differences are insufficient to indicate psychological stress due to social status or years of experience. The results show that there are no differences in job satisfaction, except on the promotions and incentives systems, salary and bonuses, due to gender, in favor of females. The results indicates that there is no significant correlation between psychological stress and job satisfaction; while the relationship is significant between the nature of work, promotions and incentives systems, the relationship with colleagues and officials, and the two domains: work stress, economic pressure. There is also a significant inverse relation between the total degree of job satisfaction and job satisfaction, salary, bonuses, and economic pressures. The results indicates that there is a statistically significant effect of (economic pressures and social pressures) in predicting job satisfaction, where they explains (8.9%) of the percentage of variation in job satisfaction. As for the dimension of work stress, it does not contribute significantly to predicting the level of job satisfaction.