أهمية التكوين كاستراتيجية استثمار في الموارد البشرية في ظل عصر المعرفة ” حالة شركة اتصالات الجزائر”

اعداد : د. علاوه سلمى، جامعة وهران2، الجزائر

المركز الديمقراطي العربي :  – 

• مجلة تنمية الموارد البشرية للدراسات والابحاث : العدد الحادي والعشرون تموز – يوليو 2023 مجلد 6، وهي مجلة علمية دولية محكمة تصدر عن #المركز_الديمقراطي_العربي المانيا – برلين.وتعنى بنشر الدراسات والأبحاث في مجال الموارد البشرية باللغات الثلاث: العربية، الفرنسية والانجليزية.
• تصدر المجلة بشكل دوري ولها هيئة علمية دولية فاعلة تشرف على عملها وتشمل مجموعة كبيرة لأفضل الاكاديميين من عدة دول ، حيث تشرف على تحكيم الأبحاث الواردة إلى المجلة . وتستند المجلة إلى ميثاق أخلاقي لقواعد النشر فيها، و إلى لائحة داخلية تنظّم عمل التحكيم ، كما تعتمد مجلة تنمية الموارد البشرية للدراسات والأبحاث في انتقاء محتويات أعدادها المواصفات الشكلية والموضوعية للمجلات الدولية المحكّمة.

للأطلاع على البحث “pdf” من خلال الرابط المرفق :-

https://democraticac.de/wp-content/uploads/2023/07/%D9%85%D8%AC%D9%84%D8%A9-%D8%AA%D9%86%D9%85%D9%8A%D8%A9-%D8%A7%D9%84%D9%85%D9%88%D8%A7%D8%B1%D8%AF-%D8%A7%D9%84%D8%A8%D8%B4%D8%B1%D9%8A%D8%A9-%D9%84%D9%84%D8%AF%D8%B1%D8%A7%D8%B3%D8%A7%D8%AA-%D9%88%D8%A7%D9%84%D8%A7%D8%A8%D8%AD%D8%A7%D8%AB-%D8%A7%D9%84%D8%B9%D8%AF%D8%AF-%D8%A7%D9%84%D8%AD%D8%A7%D8%AF%D9%8A-%D9%88%D8%A7%D9%84%D8%B9%D8%B4%D8%B1%D9%88%D9%86-%D8%AA%D9%85%D9%88%D8%B2-%E2%80%93-%D9%8A%D9%88%D9%84%D9%8A%D9%88-2023.pdf

الملخص:

في ظل الاقتصاد الحالي الا وهو اقتصاد المعرفة، أصبح المورد البشري هو الميزة التنافسية والمورد الاستراتيجي الذي تركز عليه المؤسسات الحالية. ومنه أصبح المسيرون يولون اهتماما بالغا به لتعظيم الاستفادة منه من خلال تنميته بالاعتماد على برامج تكوينية وتدريبية تمكنه من اكتساب مهارات وكفاءات تتناسب مع التطورات البيئية.

تهدف هذه الدراسة الى ابراز أهمية التكوين لصقل مهارات الموظفين واكسابهم مرونة للتأقلم مع مميزات اقتصاد المعرفة، اضافة الى تحديد عوامل نجاعة هذا التكوين لتحقيق أهدافه المسطرة، كما وقد حاولنا تقييم سياسة التكوين في مؤسسة اتصالات الجزائر كحالة تطبيقية.

Abstract

In the light of the current economy, which is the knowledge economy, the human resource has become the competitive advantage and the strategic resource that the institutions focus on now, and from it the managers pay great attention to it in order to maximize its benefit through its development by relying on formative and training programs that enable it to acquire competencies skills commensurate with environmental developments.

This study aims to highlight the importance of training in refining the skills of employees and their likes, the flexibility of coping with the advantages of the knowledge economy, in addition to identifying the effective factors of this training to achieve its ruling objectives, and we have also tried to evaluate the training policy in Algeria Telecom Corporation as an applied case.