الموارد البشرية بين ثنائية الشكلي واللاشكلي: بعض التصورات السوسيولوجية

اعداد : د. مروان لمدبر، جامعة شعيب الدكالي، الجديدة، المغرب.

المركز الديمقراطي العربي :  – 

• مجلة تنمية الموارد البشرية للدراسات والابحاث : العدد الحادي والعشرون تموز – يوليو 2023 مجلد 6، وهي مجلة علمية دولية محكمة تصدر عن #المركز_الديمقراطي_العربي المانيا – برلين.وتعنى بنشر الدراسات والأبحاث في مجال الموارد البشرية باللغات الثلاث: العربية، الفرنسية والانجليزية.
• تصدر المجلة بشكل دوري ولها هيئة علمية دولية فاعلة تشرف على عملها وتشمل مجموعة كبيرة لأفضل الاكاديميين من عدة دول ، حيث تشرف على تحكيم الأبحاث الواردة إلى المجلة . وتستند المجلة إلى ميثاق أخلاقي لقواعد النشر فيها، و إلى لائحة داخلية تنظّم عمل التحكيم ، كما تعتمد مجلة تنمية الموارد البشرية للدراسات والأبحاث في انتقاء محتويات أعدادها المواصفات الشكلية والموضوعية للمجلات الدولية المحكّمة.

للأطلاع على البحث “pdf” من خلال الرابط المرفق :-

https://democraticac.de/wp-content/uploads/2023/07/%D9%85%D8%AC%D9%84%D8%A9-%D8%AA%D9%86%D9%85%D9%8A%D8%A9-%D8%A7%D9%84%D9%85%D9%88%D8%A7%D8%B1%D8%AF-%D8%A7%D9%84%D8%A8%D8%B4%D8%B1%D9%8A%D8%A9-%D9%84%D9%84%D8%AF%D8%B1%D8%A7%D8%B3%D8%A7%D8%AA-%D9%88%D8%A7%D9%84%D8%A7%D8%A8%D8%AD%D8%A7%D8%AB-%D8%A7%D9%84%D8%B9%D8%AF%D8%AF-%D8%A7%D9%84%D8%AD%D8%A7%D8%AF%D9%8A-%D9%88%D8%A7%D9%84%D8%B9%D8%B4%D8%B1%D9%88%D9%86-%D8%AA%D9%85%D9%88%D8%B2-%E2%80%93-%D9%8A%D9%88%D9%84%D9%8A%D9%88-2023.pdf

ملخــص:

تسعى هاته الورقة إثارة انتباه المهتم والباحث -في الحقل التنظيمي في العلوم الاجتماعية – لأحد أهم المفاتيح التحليلية لفهم اَليات اشتغال التنظيم أو خلله. نقصد بالتحديد ثنائية الشكلي/اللاشكلي في التنظيم، والتي تعد من المسلمات الرئيسة في نظريات التنظيمات، عامة وسوسيولوجيا التنظيمات بالأخص. وعليه، ننطلق من تساؤل بسيط وواضح هو: ماهي علاقة الموارد البشرية بالبنية الشكلية والبنية اللاشكلية (في التنظيم أو المقاولة). لمحاولة الإجابة على هذا السؤال، نحاول رصد: (1) علاقة الموارد البشرية بالتنظيم الشكلي، (2) رصد علاقة الموارد البشرية بالتنظيم اللاشكلي، (3) رصد العلاقات بين التنظيم الشكلي والتنظيم اللاشكلي.

Abstract

This paper seeks to arouse the attention of the interested and researcher in the organizational field in the social sciences, to one of the most important analytical keys to understanding the mechanisms of organization functioning or its dysfunction. Precisely, I mean the formal/ informal binary in organization, which is one of the main postulates in theories of organizations in general and also in the sociology of organizations. Therefore, we proceed of from a simple and clear question: What is the relationship of human resources with the formal structure and the non-formal structure (in organization or enterprise). To answer this question, we try to monitor: (1) The relationship of human resources with the formal organization, (2) The relationship of human resources with the informal organization, (3) The relationships between the formal and informal organization.