حدود ومعيقات تخطيط الكفاءات وتوصيف الوظائف بالإدارة العمومية المغربية

اعداد : د. حنجير جواد ، كلية العلوم القانونية والاقتصادية والاجتماعية بمكناس، المغرب

المركز الديمقراطي العربي :  – 

• مجلة تنمية الموارد البشرية للدراسات والابحاث : العدد الثاني والعشرون تشرين الأول – أكتوبر 2023 مجلد 6، وهي مجلة علمية دولية محكمة تصدر عن #المركز_الديمقراطي_العربي المانيا – برلين.وتعنى بنشر الدراسات والأبحاث في مجال الموارد البشرية باللغات الثلاث: العربية، الفرنسية والانجليزية.
• تصدر المجلة بشكل دوري ولها هيئة علمية دولية فاعلة تشرف على عملها وتشمل مجموعة كبيرة لأفضل الاكاديميين من عدة دول ، حيث تشرف على تحكيم الأبحاث الواردة إلى المجلة . وتستند المجلة إلى ميثاق أخلاقي لقواعد النشر فيها، و إلى لائحة داخلية تنظّم عمل التحكيم ، كما تعتمد مجلة تنمية الموارد البشرية للدراسات والأبحاث في انتقاء محتويات أعدادها المواصفات الشكلية والموضوعية للمجلات الدولية المحكّمة.

للأطلاع على البحث “pdf” من خلال الرابط المرفق :-

https://democraticac.de/wp-content/uploads/2023/10/%D9%85%D8%AC%D9%84%D8%A9-%D8%AA%D9%86%D9%85%D9%8A%D8%A9-%D8%A7%D9%84%D9%85%D9%88%D8%A7%D8%B1%D8%AF-%D8%A7%D9%84%D8%A8%D8%B4%D8%B1%D9%8A%D8%A9-%D9%84%D9%84%D8%AF%D8%B1%D8%A7%D8%B3%D8%A7%D8%AA-%D9%88%D8%A7%D9%84%D8%A7%D8%A8%D8%AD%D8%A7%D8%AB-%D8%A7%D9%84%D8%B9%D8%AF%D8%AF-%D8%A7%D9%84%D8%AB%D8%A7%D9%86%D9%8A-%D9%88%D8%A7%D9%84%D8%B9%D8%B4%D8%B1%D9%88%D9%86-%D8%AA%D8%B4%D8%B1%D9%8A%D9%86-%D8%A7%D9%84%D8%A3%D9%88%D9%84-%E2%80%93-%D8%A3%D9%83%D8%AA%D9%88%D8%A8%D8%B1-2023.pdf

ملخص:

تهدف عملية تخطيط الكفاءات وتوصيف الوظائف إلى تحسين استخدام الموارد البشرية وتقييم أداء الإدارة، كما تشكل ضمانا لتوفير الموظفين المناسبين في الوقت المناسب وبالمهارات اللازمة. ممايمكن من تحديد احتياجات الموارد البشرية واتخاذ الإجراءات اللازمة لتعويض أي نقص أو فائض في الموظفين.

هذه المقالة تشير إلى أهمية تطوير سياسات تخطيط واستقطاب وتأهيل الموارد البشرية لتحسين أداء الخدمات العمومية وتلبية احتياجات المواطنين والموظفين. وتطالب بتركيز أكبر على الجوانب الاستراتيجية لتدبير الموارد البشرية.

المقالة تختتم بتحديد دور ومكانة تخطيط الكفاءات وتوصيف الوظائف في الإدارة العمومية المغربية وتقييم أسباب عدم الدقة عملياتها.

ABSTRACT

The competency planning and job descriptions process aims to improve the use of human resources and evaluate management’s performance, and also constitutes a guarantee of timely and appropriate staffing and skills. Thus, it is possible to identify human resources requirements and take action to compensate for any staff shortage or surplus.

This article refers to the importance of developing policies to plan, attract and qualify human resources to improve the performance of public services and meet the needs of citizens and employees. It calls for greater focus on strategic aspects of human resources management.

The article concludes by identifying the role and place of planning competencies and job descriptions in Morocco’s public administration and assessing the causes of inaccuracies in its operations.