المرونة التنظيمية كمفهوم جديد لضمان استمرارية المنظمات المعاصرة

اعداد : صبيحة الطلحاوي، ماجستير في العلوم الاقتصادية وماجستير في علم اجتماع التنظيم، جامعة عبد المالك السعدي بتطوان، المغرب.

المركز الديمقراطي العربي :  – 

• مجلة تنمية الموارد البشرية للدراسات والابحاث : العدد الثالث والعشرون كانون الثاني – يناير 2024 مجلد 6، وهي مجلة علمية دولية محكمة تصدر عن #المركز_الديمقراطي_العربي المانيا – برلين.وتعنى بنشر الدراسات والأبحاث في مجال الموارد البشرية باللغات الثلاث: العربية، الفرنسية والانجليزية.
• تصدر المجلة بشكل دوري ولها هيئة علمية دولية فاعلة تشرف على عملها وتشمل مجموعة كبيرة لأفضل الاكاديميين من عدة دول ، حيث تشرف على تحكيم الأبحاث الواردة إلى المجلة . وتستند المجلة إلى ميثاق أخلاقي لقواعد النشر فيها، و إلى لائحة داخلية تنظّم عمل التحكيم ، كما تعتمد مجلة تنمية الموارد البشرية للدراسات والأبحاث في انتقاء محتويات أعدادها المواصفات الشكلية والموضوعية للمجلات الدولية المحكّمة.

للأطلاع على البحث “pdf” من خلال الرابط المرفق :-

https://democraticac.de/wp-content/uploads/2024/01/%D9%85%D8%AC%D9%84%D8%A9-%D8%AA%D9%86%D9%85%D9%8A%D8%A9-%D8%A7%D9%84%D9%85%D9%88%D8%A7%D8%B1%D8%AF-%D8%A7%D9%84%D8%A8%D8%B4%D8%B1%D9%8A%D8%A9-%D9%84%D9%84%D8%AF%D8%B1%D8%A7%D8%B3%D8%A7%D8%AA-%D9%88%D8%A7%D9%84%D8%A7%D8%A8%D8%AD%D8%A7%D8%AB-%D8%A7%D9%84%D8%B9%D8%AF%D8%AF-%D8%A7%D9%84%D8%AB%D8%A7%D9%84%D8%AB-%D9%88%D8%A7%D9%84%D8%B9%D8%B4%D8%B1%D9%88%D9%86-%D9%83%D8%A7%D9%86%D9%88%D9%86-%D8%A7%D9%84%D8%AB%D8%A7%D9%86%D9%8A-%E2%80%93-%D9%8A%D9%86%D8%A7%D9%8A%D8%B1-2024.pdf

الملخص:

في ظل الرهانات الاقتصادية والاجتماعية والسياسية والتطور السريع للوسائل التكنولوجية أصبحت المنظمات المعاصرة تعيش في تحدي دائم لضمان بقائها والحفاظ على اشعاعها التنافسي. تتضمن هذه الورقة العلمية دراسة نظرية لمفهوم المرونة التنظيمية باعتباره أحد الخصائص التي يجب العمل على اكتسابها كسمة مميزة للمنظمات المعاصرة لضمان استمراريتها ضمن تدبير ناجع وفعال للعمليات التنظيمية والإدارية وللموارد المالية والبشرية.

Abstract

In light of the economic, social and political challenges and the rapid development of technological means, contemporary organizations live in a constant challenge to ensure their survival and maintain their competitive radiance. This scientific paper includes a theoretical study of the concept of organizational flexibility as one of the characteristics that must be worked to acquire as a distinctive feature of contemporary organizations to ensure their continuity within an efficient and effective management of organizational and administrative processes and financial and human resources.