العوامل المؤثرة على المشاركة الفاعلة للمرأة في مراكز صنع القرار في النقابات المهنية الأردنية

اعداد : د.  مريم محمد عثمان العموش

المركز الديمقراطي العربي : –

• مجلة العلوم السياسية والقانون : العدد التاسع والثلاثون آذار – مارس 2024 – المجلد 10 – وهي مجلة دولية محكمة تصدر عن #المركز_الديمقراطي_العربي المانيا- برلين.
• تُعنى المجلة في الدراسات والبحوث والأوراق البحثية عمومًا في مجالات العلوم السياسية والعلاقات الدولية،والقانون والسياسات المقارنة، والنظم المؤسسية الوطنية أو الإقليمية والدولية.

للأطلاع على البحث من خلال الرابط المرفق : –

https://democraticac.de/wp-content/uploads/2024/03/%D9%85%D8%AC%D9%84%D8%A9-%D8%A7%D9%84%D8%B9%D9%84%D9%88%D9%85-%D8%A7%D9%84%D8%B3%D9%8A%D8%A7%D8%B3%D9%8A%D8%A9-%D9%88%D8%A7%D9%84%D9%82%D8%A7%D9%86%D9%88%D9%86-%D8%A7%D9%84%D8%B9%D8%AF%D8%AF-%D8%A7%D9%84%D8%AA%D8%A7%D8%B3%D8%B9-%D9%88%D8%A7%D9%84%D8%AB%D9%84%D8%A7%D8%AB%D9%88%D9%86-%D8%A2%D8%B0%D8%A7%D8%B1-%E2%80%93-%D9%85%D8%A7%D8%B1%D8%B3-2024.pdf

ملخص:

تعالج الدراسة أسباب عزوف المرأة عن المشاركة في العمل النقابي، والعوامل المؤثرة على وصول المرأة في المناصب القيادية داخل النقابات المهنية الأردنية، جاءت الدراسة لتبحث في واقع ومعوقات المشاركة الفاعلة للمرأة في النقابات المهنية الأردنية، واعتمدت الدراسة في تحقيق أهدافها على استخدام منهج المسح الاجتماعي، وتكون مجتمع الدراسة من جميع القيادات النسائية الناشطة في العمل السياسي والنسائي، وكان عدد الاستمارات التي جمعها وتحليلها والمقبولة إحصائياً (250) استمارة وبينت النتائج وجود درجة موافقة متوسطة لدى المستجيبات لأسباب عزوف المرأة عن المشاركة الفاعلة في العمل النقابي، ووجود درجة موافقة مرتفعة حول أسباب عدم وجود المرأة في المناصب القيادية داخل النقابات المهنية، في ضوء نتائج الدراسة فأنها توصي بأهمية العمل على مراجعة وتعديل اللوائح والأنظمة التي تنظم عمل النقابات المهنية الأردنية، بحيث تسمح بتخصيص مقاعد محددة للنساء (الكوتا) بما يضمن تكافؤ الفرص والمساواة بين الجنسين تمهيداً لزيادة تمثيل المرأة في الهياكل الإدارية النقابية.

Abstract

The study addresses the reasons for women’s reluctance to participate in union work, and the factors affecting women’s access to leadership positions within Jordanian professional unions. The study came to examine the reality and obstacles to women’s effective participation in Jordanian professional unions. To achieve its objectives, the study relied on the use of a social survey approach. The study population consisted of all women leaders active in political and women’s work. The number of questionnaires collected, analysed, and statistically accepted was (250) questionnaires. The results showed that there was a moderate degree of agreement among the respondents for the reasons for women’s reluctance to participate actively. In union work, and the presence of a high degree of agreement about the reasons for the lack of women in leadership positions within professional unions, in light of the results of the study, it recommends the importance of working to review and amend the bylaws and regulations that regulate the work of Jordanian professional unions, so that they allow the allocation of specific seats for women (quota) in a manner that It guarantees equal opportunities and gender equality in preparation for increasing women’s representation in union administrative structures.