القيم التنظيميّة وعلاقتها بالرضا الوظيفي  لدى موظفي قطاع مراكز حماية الطفولة

اعداد : إلياس الرحيوي – باحث في سلك الدكتوراه جامعة محمد الأول بوجدة، تخصص علم الاجتماع^[1]

المركز الديمقراطي العربي : –

• مجلة قضايا التطرف والجماعات المسلحة : العدد الخامس عشر أيار – مايو 2024 , مجلد 5 , دورية علمية محكمة تصدر عن  #المركز_الديمقراطي_العربي  “ألمانيا –برلين” .

• تعنى بنشر دراسات وأبحاث حول قضايا التطرف والإيديولوجيات المتطرفة والجماعات المسلحة في مختلف مناطق العالم. تهتم المجلة بتحليل وتفسير تنامي التطرف والجماعات المتشددة – بغض النظر عن خلفياتها – التي تعتمد على العنف المسلح كأسلوب في نشاطها وتحقيق غاياتها. وتهتم المجلة كذلك بالتيارات السياسية المتطرفة التي تشارك في العملية السياسية ولا تستخدم العنف المسلح، لكنها تتبنى خطابا شعبويا أو إقصائيا أو عنصريا بهدف الوصول إلى السلطة.

للأطلاع على البحث “pdf” من خلال الرابط المرفق :-

https://democraticac.de/wp-content/uploads/2024/05/%D9%85%D8%AC%D9%84%D8%A9-%D9%82%D8%B6%D8%A7%D9%8A%D8%A7-%D8%A7%D9%84%D8%AA%D8%B7%D8%B1%D9%81-%D9%88%D8%A7%D9%84%D8%AC%D9%85%D8%A7%D8%B9%D8%A7%D8%AA-%D8%A7%D9%84%D9%85%D8%B3%D9%84%D8%AD%D8%A9-%D8%A7%D9%84%D8%B9%D8%AF%D8%AF-%D8%A7%D9%84%D8%AE%D8%A7%D9%85%D8%B3-%D8%B9%D8%B4%D8%B1-%D8%A3%D9%8A%D8%A7%D8%B1-%E2%80%93-%D9%85%D8%A7%D9%8A%D9%88-2024.pdf

ملخّص:

يتناول هذا البحث موضوع القيم التنظيميّة وعلاقته بالرضا الوظيفي  لدى موظفو مراكز قطاع حماية الطفولة، ويبقى هذا الموضوع من المواضيع المتشعّبة، حيث تتقاطع فيها مجموعة من العلوم الاجتماعيّة والسياسيّة والاقتصاديّة، التي يمكنها أن تُأسس لبناء علاقة جديدة بين العاملين داخل هذه المؤسسات ذات الطابع الحقوقي والتربوي من جهة، وبين المرتفقين الذين يأملون في إيجاد فضاء سليم يمكنه أن يوفّر لهم الحماية والسلامة من جهةٍ أخرى، وكلّ هذا لا يكتمل إلا بوجود الطرف الأخير، وهي الإدارة التي تحتضن كلّ هذه الأطراف، والتي تعتبر العمود الأساس في إنجاح عمليّة تنزيل القيم التنظيميّة قصد توفير الرضى الوظيفي، والذي بدوره سيأسس لنا منتوج تربوي جديد يحمينا ويحمي مجتمعاتنا من جميع الظواهر السلبيّة.

Abstract

The relationship between the values upheld by organizations and the job satisfaction of employees working in child protection facilities is a complex issue that involves elements of social, political, and economic sciences. This dynamic situation influences the interactions among staff in legal and educational institutions, and impacts employees’ desire for a stable and supportive work environment. Importantly, the management of these facilities plays a crucial role in promoting organizational values to guarantee job satisfaction, thus establishing the framework for a new educational approach that protects both individuals and society from negative occurrences.