التحكيم في القانون الجزائري للعمل
Arbitration in Algerian Labor Law

اعداد : علي لطرش – جامعة أحمد دراية، أدرار، الجزائر
المركز الديمقراطي العربي : –
- المجلة العربية لعلم الترجمة : العدد العاشر كانون الثاني – يناير 2025 – المجلد4 – مجلة دولية علمية محكمة تصدر عن #المركز_الديمقراطي_العربي ألمانيا – برلين .
- تُعنى بنشر الدراسات والأبحاث الأكاديمية الخاصة بعلم الترجمة واللغات وعلم المصطلح، كما تولي اهتماما كبيرا بالأعمال المتَرجَمة من اللغات الأجنبية إلى اللغة العربية. بالإضافة إلى ذلك، تَفْسَحُ المجلة الباب أمام الباحثين في جميع تخصصات العلوم الاجتماعية والانسانية لنشر مقالاتهم العلمية خارج مجال الترجمة أيضا، وذلك في إطار محور تحت اسم “نافذة مفتوحة”، على ألا تتعدى هذه المقالات خمساً على الأكثر، إيمانا منا بأن المجلة جاءت لتنفتح على كل الباحثين مهما اختلفت مشاربهم واهتماماتهم البحثية.
للأطلاع على البحث ملف ” pdf ” من خلال الرابط المرفق : –
ملخص :
في بعض الأحيان تتكدر علاقات العمل بين العمال ورب العمل، سواء في القطاع العام أو الخاص، واستمرارية هذا الكدر دون انفراج قد يتحول الى نزاع جماعي للعمل. حينها يحاول رب العمل حل هذا الأخير بالطرق الودية من خلال آليات الحوار والصلح والوساطة، ولكن في بعض الاحيان تنسد كل هذه القنوات، مما يضطر العمال الى اللجوء للإضراب كآلية ضغط على صاحب العمل لتحسين ظروف العمل أو لكسب حقوق جديدة أو للتخفيف من التزامات عمالية.
وبما أن الاضراب من أخطر الوسائل المضرة بالمؤسسات العامة والخاصة، وخصوصا عند امتداد رقعته ليصبح خطرا على الأمن القومي للدولة، تدخل المشرع الجزائري للتصدي لحلات الانزلاق المؤدية إلى هذه النتيجة، أين عمد إلى آلية شبه قضائية للفصل في النزاعات الجماعية للعمل عندما تنسد كل قنوات الحوار والصلح والوساطة، ألا وهي التحكيم. كما جعل هذا الأخير كذلك آلية للفصل في النزاعات العمالية للفئات الممنوعة من الإضراب، وأقر ذلك تشريعا وتنظيما بموجب القانون رقم 23/08 المؤرخ في 21 جوان 2023 المتعلق بالوقاية من النزاعات الجماعية في العمل وتسويتها وحق ممارسة الإضراب والمرسوم التنفيذي رقم 23 – 364 المؤرخ في 17 أكتوبر2023.
Abstract
Sometimes, work relationships between employees and employers become strained, whether in the public or private sector. The persistence of such tensions without resolution may escalate into a collective labor dispute. In such cases, the employer may attempt to resolve the issue amicably through mechanisms of dialogue, reconciliation, and mediation. However, these channels may occasionally reach an impasse, forcing workers to resort to strikes as a means of pressuring the employer to improve working conditions, secure new rights, or alleviate labor obligations.
Given that strikes are among the most harmful means to public and private institutions—particularly when their scope expands to pose a threat to national security—the Algerian legislator has intervened to address situations that may lead to such outcomes. To this end, a quasi-judicial mechanism was introduced to resolve collective labor disputes when dialogue, reconciliation, and mediation channels are exhausted: arbitration. Arbitration has also been established as a mechanism for resolving labor disputes for categories of workers prohibited from striking. This framework was legislated and regulated under Law No. 23/08 of June 21, 2023, concerning the prevention and resolution of collective labor disputes, the right to strike, and Executive Decree No. 23-364 of October 17, 2023.