ثقافة تسيير الموارد البشرية في الجزائر

اعداد : د. سنوسي سمير. دكتوراه علوم سياسية، تخصص ادارة موارد بشرية. جامعة تيارت

المركز الديمقراطي العربي :  – 

• مجلة تنمية الموارد البشرية للدراسات والابحاث : العدد التاسع والعشرون تموز – يوليو 2025 مجلد 8، وهي مجلة علمية دولية محكمة تصدر عن #المركز_الديمقراطي_العربي المانيا – برلين.وتعنى بنشر الدراسات والأبحاث في مجال الموارد البشرية باللغات الثلاث: العربية، الفرنسية والانجليزية.
• تصدر المجلة بشكل دوري ولها هيئة علمية دولية فاعلة تشرف على عملها وتشمل مجموعة كبيرة لأفضل الاكاديميين من عدة دول ، حيث تشرف على تحكيم الأبحاث الواردة إلى المجلة . وتستند المجلة إلى ميثاق أخلاقي لقواعد النشر فيها، و إلى لائحة داخلية تنظّم عمل التحكيم ، كما تعتمد مجلة تنمية الموارد البشرية للدراسات والأبحاث في انتقاء محتويات أعدادها المواصفات الشكلية والموضوعية للمجلات الدولية المحكّمة.

للأطلاع على البحث “pdf” من خلال الرابط المرفق :-

https://democraticac.de/wp-content/uploads/2025/07/%D9%85%D8%AC%D9%84%D8%A9-%D8%AA%D9%86%D9%85%D9%8A%D8%A9-%D8%A7%D9%84%D9%85%D9%88%D8%A7%D8%B1%D8%AF-%D8%A7%D9%84%D8%A8%D8%B4%D8%B1%D9%8A%D8%A9-%D9%84%D9%84%D8%AF%D8%B1%D8%A7%D8%B3%D8%A7%D8%AA-%D9%88%D8%A7%D9%84%D8%A7%D8%A8%D8%AD%D8%A7%D8%AB-%D8%A7%D9%84%D8%B9%D8%AF%D8%AF-%D8%A7%D9%84%D8%AA%D8%A7%D8%B3%D8%B9-%D9%88%D8%A7%D9%84%D8%B9%D8%B4%D8%B1%D9%88%D9%86-%D8%AA%D9%85%D9%88%D8%B2-%E2%80%93-%D9%8A%D9%88%D9%84%D9%8A%D9%88-2025.pdf

الملخص:

تهدف هذه الورقة البحثية الى محاولة تسليط الضوء على تسيير الموارد البشرية في الجزائر، من خلال الثقافة المجتمعية والتأثير السياسي على سلوك الأفراد كمسيرين ومدراء وكموظفين، في محاولة من الباحث لفهم اسباب سلوك التسيير التقليدي للموارد البشرية في ظل ما فرضته وغيرته العولمة منذ عقدين ولا تزال التطورات المتلاحقة تعززه ، وهل هناك تغيير في النظرة الى الأفراد داخل المنظمات عما كانت عليه، أما تغيرت التسميات فقط، وظلت الممارسات على حالها كما فرضتها السياسة والثقافة سابقا، وهذا ما دفع الباحث الى استعمال الوصف والتحليل لفهم الظاهرة المدروسة.

Abstract 

This research paper aims to try to shed light on the management of human resources in Algeria, through the societal culture and the political influence on the behavior of individuals as managers, managers and employees, in an attempt by the researcher to understand the reasons for the behavior of the traditional management of human resources in light of what globalization imposed and changed two decades ago and successive developments continue to strengthen it, and whether there is a change in the perception of individuals within organizations than it was, but only the nomenclature has changed, and the practices remained the same as previously imposed by politics and culture, and this prompted the researcher to use description and analysis to understand the phenomenon studied.