fbpx
الاجتماعية والثقافيةالدراسات البحثية

متطلبات تطبيق مقاربة الرشاقة في إدارة الموارد البشرية

اعداد : 

  • د. كاريش صليحة، أستاذة محاضرة أ، قسم علوم التسيير، جامعة الجزائر3
  • عيادي فايزة، طالبة دكتوراه قسم علوم التسيير، جامعة الجزائر3

 

  • المركز الديمقراطي العربي – 
  • مجلة تنمية الموارد البشرية للدراسات والابحاث: العدد الاول يونيو – حزيران “2018”، وهي مجلة علمية دولية محكمة تصدر عن المركز الديمقراطي العربي المانيا- برلين.وتعنى بنشر الدراسات والأبحاث في مجال الموارد البشرية باللغات الثلاث: العربية، الفرنسية والانجليزية.
Registration number
VR.3373 . 6323 .B
للأطلاع على البحث “pdf” من خلال الرابط المرفق :-

ملخص:

أدى التطور والتقدم التكنولوجي السريع إلى تغيير في خصائص الموارد البشرية سواء فيما يشكل الرأسمال البشري أو في وظيفة الموارد البشرية التي تشمل: التوظيف، التطوير، والحفاظ على المورد البشري. وهذا ما يستدعي إدارة الموارد البشرية إلى إعادة النظر في أساليب التسيير الخاصة بها.

تعد مقاربة الرشاقة (Agile aproach) من أحدث المقاربات التي وجد تطبيقها نجاحا ملحوظا في مختلف الميادين والتخصصات كتطوير البرمجيات، التصنيع، التسويق، … وكذلك الأمر بالنسبة لمجال إدارة الموارد البشرية.

لذا جاءت هذه الورقة البحثية للوقوف على أهم الممارسات والأساليب الحديثة المبنية على مقاربة الرشاقة، والتي قد تساهم في جذب الموارد البشرية المميزة وتطويرها والحفاظ عليها، بما يضمن للمنظمات النجاح في تحدي البقاء في ظل البيئة الرقمية.

Abstract:

Le contexte de développement technologique  à engendrer plusieurs changements dans les caractéristiques des ressources humaines entant qu’individus  ayant des qualifications, des compétences, des cultures  (le capital humain) et comme fonction qui intègre le recrutement, le développement et le maintien des ressources humaines. Ce qui incite DRH à reconsidérer ses propres méthodes de management.

L’approche de l’agilité est l’une des plus récentes approches qui a connu du succès dans divers domaines et disciplines (développement de logiciels, fabrication, marketing …), y compris le management des ressources humaines.

Cet article se fixe comme objectif l’étude des pratiques et méthodes fondées sur l’approche de l’agilité qui peuvent contribuer à attirer et développer les ressources humaines et les maintenir afin de garantir la survie de l’entreprise dans l’environnement numérique.

 

الوسوم

المركز الديمقراطى العربى

المركز الديمقراطي العربي مؤسسة مستقلة تعمل فى اطار البحث العلمى والتحليلى فى القضايا الاستراتيجية والسياسية والاقتصادية، ويهدف بشكل اساسى الى دراسة القضايا العربية وانماط التفاعل بين الدول العربية حكومات وشعوبا ومنظمات غير حكومية.

مقالات ذات صلة

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

زر الذهاب إلى الأعلى
إغلاق
إغلاق