القياس والتقييم المحاسبي للموارد البشرية “نموذجي القيمة والتكلفة”
اعداد : أ. قنوش مولود / أستاذ مساعد – ب / جامعة البويرة – الجزائر.
- المركز الديمقراطي العربي –
-
مجلة تنمية الموارد البشرية للدراسات والابحاث: العدد الثاني تشرين الأول – أكتوبر “2018”، وهي مجلة علمية دولية محكمة تصدر عن المركز الديمقراطي العربي المانيا- برلين.وتعنى بنشر الدراسات والأبحاث في مجال الموارد البشرية باللغات الثلاث: العربية، الفرنسية والانجليزية.
الملخص:
تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على مبادئ ودوافع تطبيق محاسبة الموارد البشرية، محاسبة الموارد البشرية هي عملية تحديد وقياس البيانات عن الموارد البشرية وإيصال هذه المعلومات إلى الأطراف المعنية، بعبارات بسيطة، امتداد للمبادئ المحاسبية المطبقة على التكاليف والإيرادات وتنظيم البيانات توصيل المعلومات ذات الصلة من الناحية المالية.
Abstract:
The purpose of this study is to examine the extent of the application of human resources accounting “Human Resource Accounting is the process of identifying and measuring data about human resources and communicating this information to interested parties.” In simple terms, it is an extension of the accounting principles of matching costs and revenues and of organizing data to communicate relevant information in financial terms.