دور الثقافة التنظيمية في تعزيز الإلتزام التنظيمي لدى العاملين

اعداد :

• د.بوعطيط جلال الدين، جامعة 20 أوت 1955 سكيكدة –الجزائر
• أ.عبد الوهاب ميروح، جامعة 20 أوت 1955 سكيكدة – الجزائر

• المركز الديمقراطي العربي – 
• مجلة العلوم الاجتماعية : العددالثامن  آذار – مارس 2019 ، وهي مجلة دولية محكمة تصدر عن المركز الديمقراطي العربي المانيا- برلين.”تعنى بنشر الدراسات والبحوث في ميدان العلوم الاجتماعية باللغات العربية والانجليزية والفرنسية.

للأطلاع على البحث “pdf” من خلال الرابط المرفق :-

https://democraticac.de/wp-content/uploads/2019/02/%D9%85%D8%AC%D9%84%D8%A9-%D8%A7%D9%84%D8%B9%D9%84%D9%88%D9%85-%D8%A7%D9%84%D8%A7%D8%AC%D8%AA%D9%85%D8%A7%D8%B9%D9%8A%D8%A9-%D8%A7%D9%84%D8%B9%D8%AF%D8%AF%D8%A7%D9%84%D8%AB%D8%A7%D9%85%D9%86-%D8%A2%D8%B0%D8%A7%D8%B1-%D9%85%D8%A7%D8%B1%D8%B3-2019.pdf

ملخص:

من خلال هذا المقال نحاول توضيح دور الثقافة التنظيمية السائدة في المنظمات من خلال وظائفها، خصائصها، ومستوياتها في تحقيق الالتزام التنظيمي للأفراد العاملين، والذي يمكن المنظمة من بناء روابط متينة مع عامليها تسمح لها بتحقيق فعاليتها التنظيمية مع رضا العامل وتوافقه المهني.

Abstract:

In this article, we try to clarify the role of organizational culture through their levels, functions, characteristics etc in achieving the organizational commitment, which enables the organization to build strong links with its employees to achieve organizational effectiveness that coincides with occupational adjustment and satisfaction of its workers.