أثر تدقيق إدارة الموارد البشرية في الرفع من أداء العاملين في المنظمات الاقتصادية الجزائريةدراسة حالة بشركة المواد الدسمة COGRAL SPA بولاية الجزائر-

اعداد :

• د. تقرارت يزيد  –    أستاذ محاضر أ –  جامعة أم البواقي –   الجزائر 
• معمري أسامة  –  طالب دكتوراه –  جامعة البليدة 2  –  الجزائر 
• بصري ريمة – طالبة دكتوراه – جامعة الجزائر3 – الجزائر

• المركز الديمقراطي العربي – 
• مجلة تنمية الموارد البشرية للدراسات والابحاث: العدد الرابع نيسان – ابريل  “2019”، وهي مجلة علمية دولية محكمة تصدر عن المركز الديمقراطي العربي المانيا- برلين.وتعنى بنشر الدراسات والأبحاث في مجال الموارد البشرية باللغات الثلاث: العربية، الفرنسية والانجليزية.

الملخص:

يهدف البحث إلى تبيان أثر تدقيق إدارة الموارد البشرية في تفعيل أداء الأفراد في المؤسسات الاقتصادية الجزائرية، حيث يعتبر تدقيق الموارد البشرية من المشكلات المعاصرة في تنمية الموارد البشرية والتدقيق، باعتبار المورد البشري في عصرنا الحالي من الموارد الأساسية التي تزخر بها المنظمات المعاصرة في بيئة يسودها انتشار التكنولوجيا والرقمنة، لذا أصبح المورد البشري رأس مال بالنسبة للمنظمات العصرية، فتدقيق المورد البشري يساهم في تقييم أداء الأفراد العاملين بالمؤسسة، وهذا ما يخلق قيمة للمنظمات المعاصرة من خلال توجيه الأفراد العاملين للمسار المعقول وإزالة المشكلات التي تعيق العمل للأفراد في المنظمات التي تهدف إلى تحقيق الربح، والتي لا تهدف إلى تحقيق الربح، وللإجابة عن الإشكالية المطروحة اعتمدنا المنهج الوصفي التحليلي، من خلال التطرق في الإطار النظري لإدارة الموارد البشرية وعرض ماهية تدقيق الموارد البشرية وتبيان أهمية أداء العاملين في منظمات الأعمال، ومحاولة اسقاط الجانب النظري للدراسة على أرض الواقع من خلال دراسة حالة في الشركة محل الدراسة، ومن أهم النتائج المتوصل إليها في هذه الدراسة أن وظيفة إدارة الموارد البشرية تقوم بدور فعَّال في توجيه ومتابعة المورد البشري داخل المؤسسة، وممارسة أنشطة هامة على غرار التوظيف، التكوين أو التدريب، وأن الهدف الأساسي لتدقيق الموارد البشرية يتمثل في المتابعة المستمرة والدورية للمورد البشري، من أهم التوصيات التي خرجنا بها في هذه الدراسة تتمثل في تقديم تحفيزات للأفراد الغير المتغيبين، مع تحسين ظروف العمل، لتفادي الظاهرة السلبية “التغيب عن العمل،  تجسيد خلية متخصصة في التدقيق الداخلي في المنظمات الاقتصادية الجزائرية تكون تابعة للإدارة العليا تعمل على اعداد تقارير دورية عن نقاط القوة والضعف عن أنشطة المنظمة (المالية والمحاسبية والإنتاجية، وإدارة الموارد البشرية…الخ).

Summary:

The aim of the research is to show the impact of auditing human resources management on activating the performance of individuals in the Algerian economic institutions. The auditing of human resources is a contemporary problem in the development of human resources and auditing, as the human resource in our time is one of the basic resources of contemporary organizations in a widespread environment Technology and digitization, so the human resource has become a capital for modern organizations, the scrutiny of the human resource contributes to the evaluation of the performance of the personnel working in the institution, which creates value for contemporary organizations by directing personnel working for reasonable track and EZ In order to answer the problem presented, we adopted the analytical descriptive approach by addressing the theoretical framework of human resource management, presenting the nature of human resources audit, and showing the importance of the performance of workers in business organizations, And try to drop the theoretical side of the study on the ground of reality through a case study in the company under study, and the most important results obtained in this study that the function of human resources management plays an effective role in the guidance and follow-up of human resources within the institution, Such as recruitment, training or training, and that the primary objective of the audit of human resources is the continuous and periodic monitoring of the human resource. The most important recommendations we have made in this study are to provide incentives to individuals who are not absent while improving working conditions, Absence of work, the embodiment of a specialized internal audit cell in the Algerian economic organizations, which is subordinate to senior management, prepares periodic reports on the strengths and weaknesses of the organization’s activities (financial, accounting, productivity, human resources management, etc.).