مساهمة تأهيل الموارد البشرية وإدارة رأس المال البشري في تحسين أداء المؤسسة الاقتصادية

اعداد :

• د/ عادل بومجان – جامعة محمد خيضر بسكرة  – الجزائر-
• د/ فريد بن عبيد – جامعة محمد خيضر بسكرة  – الجزائر-
• نادية عديلة (طالبة دكتوراه )  – جامعة محمد خيضر بسكرة  – الجزائر-

• المركز الديمقراطي العربي –
• المجلة الدولية للدراسات الاقتصادية : العدد السادس أيار – مايو  2019 وهي مجلة دولية محكمة تصدر عن المركز الديمقراطي العربي المانيا- برلين.
• تعنى بنشر الدراسات والبحوث في ميدان العلوم الاقتصادية في اللغة العربية والانجليزية والفرنسية. تصدر بشكل دوري  ولها هيئة علمية دولية فاعلة تشرف على عملها وتشمل مجموعة كبيرة لأفضل الاكاديميين من عدة دول حيث تشرف على تحكيم الأبحاث الواردة إلى المجلة. وتستند المجلة  إلى ميثاق أخلاقي لقواعد النشر فيها، و إلى لائحة داخلية تنظّم عمل التحكيم ، كما تعتمد  في انتقاء محتويات أعدادها المواصفات الشكلية والموضوعية للمجلات الدولية المحكّمة.

للأطلاع على البحث من خلال الرابط المرفق :

https://democraticac.de/wp-content/uploads/2019/05/%D8%A7%D9%84%D9%85%D8%AC%D9%84%D8%A9-%D8%A7%D9%84%D8%AF%D9%88%D9%84%D9%8A%D8%A9-%D9%84%D9%84%D8%AF%D8%B1%D8%A7%D8%B3%D8%A7%D8%AA-%D8%A7%D9%84%D8%A7%D9%82%D8%AA%D8%B5%D8%A7%D8%AF%D9%8A%D8%A9-%D8%A7%D9%84%D8%B9%D8%AF%D8%AF-%D8%A7%D9%84%D8%B3%D8%A7%D8%AF%D8%B3-%D8%A3%D9%8A%D8%A7%D8%B1-%D9%85%D8%A7%D9%8A%D9%88-%D8%B3%D9%86%D8%A9-2019.pdf

ملخص:

تعد بطاقة الأداء المتوازن من الأدوات الحديثة للتفكير الاستراتيجي، ومن منظور أبعاد هذه البطاقة – محور النمو والتعلم، والعمليات الداخلية محوري العملاء والمالي، فإنها تبنى أساسا على علاقات سببية بين جميع منظوراتها الداخلية والخارجية.

تناقش هذه الدراسة دور تأهيل الموارد البشرية وإدارة رأس المال البشري في تحسين أداء المؤسسة الاقتصادية، من خلال العمل على تحديد العلاقة بين المتغيرات، وتحديد درجة الارتباط  في ما بينها باستخدام المنهج السببي (Explanatory study) وفقا لإطار تصوري تأويلي(Interpretation)، يحدد مكانة المؤثرات الاجتماعية في الظاهرة المدروسة.

وقد توصلنا إلى مجموعة من النتائج كان من أهمها: أن تأهيل الموارد البشرية والاستثمار في رأس المال البشري يعد بعدا جوهريا وقاعديا بالنسبة لتحسين الأداء.

Abstract:

Balanced Scorecard is one of the modern tools for strategic thinking, From the point of view with the dimensions of this card – growth and learning, internal processes , customers and financial- it is mainly based on causal relationships between all its axes which depend on internal and external  perspectives.

This study discusses the role and status of Human resources qualification and human capital management in improving the performance of the economic Institution by working to determine the relationship between variables and determining the degree of correlation among them by using the explanatory study according to the framework of interpretation so as to determine Social influences in the studied phenomenon.

We have reached a set of results, the most important of which are:
The rehabilitation of human resources and investment in human capital is a fundamental and marginal dimension for improving the performance.