fbpx
الأفريقية وحوض النيلالدراسات البحثية

تأثير الوسائل الحديثة للمعلوميات والتواصل على التشغيل الإلكتروني: دراسة عينة من الشركات في جهة الدار البيضاء –المغرب

The impact of NTIC on the e-recruitment process: study of a sample of companies from the Casablanca region -Morocco

اعداد :

  • محمد جلال العدناني،أستاذ مؤهل في العلوم الاقتصادية، جامعة السلطان مولاي سليمان، بني ملال، مختبر البحث في العلوم الاقتصادية والاجتماعية 
  • فاطمة تهامي،أستاذة مؤهلة في العلوم الاقتصادية، جامعة السلطان مولاي سليمان، بني ملال، مختبر البحث في العلوم الاقتصادية والاجتماعية 
  • وهيبة عنتر – طالبة باحثة في العلوم الاقتصادية، جامعة السلطان مولاي سليمان، بني ملال. مختبر البحث في العلوم الاقتصادية والاجتماعية 

 

  • المركز الديمقراطي العربي
  • مجلة الدراسات الأفريقية وحوض النيل : العدد السابع كانون الثاني – يناير 2020 ,مجلد 02 مجلة دورية علمية محكمة تصدر عن #المركز_الديمقراطي_العربي ألمانيا – برلين .
  • تُعنى المجلة بالدراسات والبحوث والأوراق البحثية عمومًا في مجالات العلوم السياسية والعلاقات الدولية وكافة القضايا المتعلقة بالقارة الأفريقية ودول حوض النيل.
Nationales ISSN-Zentrum für Deutschland

ملخص:

أصبح استخدام تكنولوجيا المعلومات والاتصالات الجديدة (NTIC) شائعا في جميع مجالات تسيير الموارد البشرية (GRH) الخاص بالشركات. بدءا من التسيير الإداري للعمال، التوظيف، التكوين …التقييم أصبح استعمال التقنيات الحديثة للمعلوميات والاتصال ذو أهمية بالغة ومحددة. الغرض من هذه المساهمة هو تحديد تأثير تكنولوجيا المعلوميات والاتصال على عملية التوظيف. يركز استعراضنا المفاهيم الأساسية للبحث، فهو يدفع إلى التفكير في منطق اختيار تقنيات التوظيف الإلكتروني، خاصة أن تنوع المهارات يضع الشركات في موقف محرج، قبل سؤال محير: ما التقنية (الأساليب) التي يجب تبنيها؟ يمكن تعيين هذا الاختيار وتعديله من خلال عدة قيود تتعلق بالتكلفة والجودة والوقت وطبيعة المهارات المطلوبة وسرية المعلومات داخل الشركة. أخيرًا، يعتمد البحث على دراسة تجريبية أجريت داخل شركة التوظيف في مدينة الدار البيضاء (NOVANCY ONE)؛ على مسح لعينة من 136 شركة تستفيد من خبرة شركة التوظيف المذكورة. الهدف المنشود هو وصف ممارسات التوظيف الإلكتروني في الشركات المغربية وتحليل التغييرات الناجمة عن استخدام التقنيات الحديثة للمعلومات والاتصالات (NTIC) في نشاط التوظيف. نحن مهتمون أكثر بالشركات التي تقوم بشكل رئيسي بتوظيف ملفات تعريف تكنولوجيا المعلومات واستخدام تكنولوجيا المعلوميات والاتصال، وخاصة كيفية العثور على المرشحين المناسبين، والتقنيات المستخدمة لتقييم مهاراتهم.

ABSTRACT:

The use of  New Technologies of Information and Communication (NTIC) has affected all areas of Human Resources Management (HRM) of the company. Whether it is personnel management, recruitment, training … evaluation, the use of  NTIC is decisive for a quick and controlled process.

The purpose of this contribution is to identify the impact of NTICs on the recruitment process. Our review of literature focuses on the key concepts of research, it leads a reflection on the logic of choice of techniques of E-recruitment, especially that the diversification of skills places companies in an embarrassing situation, in front of a question puzzling: what technique (s) to adopt? this choice can be set and modified by several constraints relating to cost, quality, time, nature of skills sought and confidentiality of the company?. Finally, our state of the art leads to an empirical study conducted in the recruitment office in Casablanca (NOVANCY ONE); on a survey of a sample of 136 companies that benefit from the services offered by the recruitment firm. The objective is to describe the practices of E-recruitment in Moroccan companies and to analyze the changes induced by the use of the NTIC in the activity of  recruitment. We are more interested in companies that mainly recruit IT profiles and use NTICTs, especially how they find the right candidates, and the techniques used to assess the candidates’ skills.

الوسوم

المركز الديمقراطى العربى

المركز الديمقراطي العربي مؤسسة مستقلة تعمل فى اطار البحث العلمى والتحليلى فى القضايا الاستراتيجية والسياسية والاقتصادية، ويهدف بشكل اساسى الى دراسة القضايا العربية وانماط التفاعل بين الدول العربية حكومات وشعوبا ومنظمات غير حكومية.

مقالات ذات صلة

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

زر الذهاب إلى الأعلى
إغلاق
إغلاق