مهارات الإدارة الرقمية للخصومة القضائية
Digital management skills for litigation
اعداد : أمل فوزي أحمد عوض، جامعة عين شمس، مصر.
- المركز الديمقراطي العربي –
-
مجلة تنمية الموارد البشرية للدراسات والابحاث : العدد العاشر تشرين الأول – أكتوبر 2020 مجلد 2، وهي مجلة علمية دولية محكمة تصدر عن #المركز_الديمقراطي_العربي المانيا – برلين.وتعنى بنشر الدراسات والأبحاث في مجال الموارد البشرية باللغات الثلاث: العربية، الفرنسية والانجليزية.تصدر المجلة بشكل دوري ولها هيئة علمية دولية فاعلة تشرف على عملها وتشمل مجموعة كبيرة لأفضل الاكاديميين من عدة دول ، حيث تشرف على تحكيم الأبحاث الواردة إلى المجلة . وتستند المجلة إلى ميثاق أخلاقي لقواعد النشر فيها، و إلى لائحة داخلية تنظّم عمل التحكيم ، كما تعتمد مجلة تنمية الموارد البشرية للدراسات والأبحاث في انتقاء محتويات أعدادها المواصفات الشكلية والموضوعية للمجلات الدولية المحكّمة.
للأطلاع على البحث “pdf” من خلال الرابط المرفق :-
الملخص:
الإجراءات التى يتم بها إدخال تكنولوجيا المعلومات والتحول بإجراءات الخصومة القضائية إلى الرقمية تختلف من دولة لأخرى لإختلاف النظم القضائية والفلسفة الإجرائية السائدة، الأمر الذي يتطلب الوقوف على فنيات ومهارات الإدارة الرقمية للخصومة القضائية من جانب القضاه وأعوانهم والمتقاضين وأعوانهم للتعرف على مهارات إدارة الإجراءات وإمكانية إدخال التكنولوجيا والتحول بالعدالة الى الرقمية فى مراحل التقاضى ومدى إمكانية ذلك الإدخال.
Abstract
Procedures by which information technology is introduced and the process of judicial to digital litigation varies from country to country to different judicial systems and prevailing procedural philosophy. This requires the knowledge of the techniques and skills of the digital management of the judicial liability of the judges، their associates، litigators and their associates to identify the skills of the management of procedures، the possibility of introducing technology and the transformation of digital justice into litigation and the possibility of such input.
