fbpx
الدراسات البحثيةالمتخصصة

المؤسسة الحديثة بين جدلية القيم الاجتماعية والقيم التنظيمية

The modern institution between the dialectic of social values and organizational values

اعداد : د. الأمين بلخير، جامعة المسيلة، الجزائر

  • المركز الديمقراطي العربي – 
  • مجلة تنمية الموارد البشرية للدراسات والابحاث : العدد العاشر تشرين الأول – أكتوبر 2020 مجلد 2، وهي مجلة علمية دولية محكمة تصدر عن #المركز_الديمقراطي_العربي المانيا – برلين.وتعنى بنشر الدراسات والأبحاث في مجال الموارد البشرية باللغات الثلاث: العربية، الفرنسية والانجليزية.
    تصدر المجلة بشكل دوري ولها هيئة علمية دولية فاعلة تشرف على عملها وتشمل مجموعة كبيرة لأفضل الاكاديميين من عدة دول ، حيث تشرف على تحكيم الأبحاث الواردة إلى المجلة . وتستند المجلة إلى ميثاق أخلاقي لقواعد النشر فيها، و إلى لائحة داخلية تنظّم عمل التحكيم ، كما تعتمد مجلة تنمية الموارد البشرية للدراسات والأبحاث في انتقاء محتويات أعدادها المواصفات الشكلية والموضوعية للمجلات الدولية المحكّمة.
Nationales ISSN-Zentrum für Deutschland
  ISSN 2625-5596
Journal of Human Resources Development for Studies and Research

 

للأطلاع على البحث “pdf” من خلال الرابط المرفق :-

https://democraticac.de/wp-content/uploads/2020/10/%D9%85%D8%AC%D9%84%D8%A9-%D8%AA%D9%86%D9%85%D9%8A%D8%A9-%D8%A7%D9%84%D9%85%D9%88%D8%A7%D8%B1%D8%AF-%D8%A7%D9%84%D8%A8%D8%B4%D8%B1%D9%8A%D8%A9-%D9%84%D9%84%D8%AF%D8%B1%D8%A7%D8%B3%D8%A7%D8%AA-%D9%88%D8%A7%D9%84%D8%A7%D8%A8%D8%AD%D8%A7%D8%AB-%D8%A7%D9%84%D8%B9%D8%AF%D8%AF-%D8%A7%D9%84%D8%B9%D8%A7%D8%B4%D8%B1-%D8%AA%D8%B4%D8%B1%D9%8A%D9%86-%D8%A7%D9%84%D8%A3%D9%88%D9%84-%E2%80%93-%D8%A3%D9%83%D8%AA%D9%88%D8%A8%D8%B1-2020.pdf

الملخص:

تتمبز التنظيمات الحديثة ببنائها القيمي الذي يتحكم في مجالها الداخلي، مما يلزم العامل بها التعامل مع صنفين من القيم، الأولى قيم اجتماعية نشأ عليها في المجتمع منذ ولادته، والأخرى قيم تنظيمية يتعامل معها ويتطبع بها في حياته المهنية داخل المنظمة، وهي تقدم في كثير من الأحيان عبر نماذج سلوكية وتعابير رمزية موجهة داخل التنظيم، لتعطي للوافد الجديد البراديغم الخاص بالمنظمة.

فحاجة المنظمة للاهتمام بالقيم وعناصرها الفرعية داخل كيانها التنظيمي أصبح أكثر إلحاحا من أجل تفعيل كل الطاقات المكونة لها، وما الأزمات التي تعيشها المنظمات إلا نتاج لغياب هذه التوليفة للقيم الفعالة والدافعة نحو التغيير الإيجابي.

هذه الورقة البحثية عبارة عن دراسة نظرية تبحث في كيفية فهم واستكشاف العلاقة الجدلية القائمة في المؤسسة الجزائرية الحديثة بين القيم الاجتماعية الموروثة والقيم التنظيمية المكتسبة، في عرض تحليلي للعلاقة التفاعلية ذات البعد الاندماجي بينها.

Abstract

Modern organizations are distinguished by their value building that controls their internal field, which requires the worker to deal with two types of values, the first are social values that arose in society from birth, the other has organizational values that he deals with and imprinted in his career within the organization, they are often presented through behavioral models and symbolic expressions directed within the organization to give to the newcomer the organization’s pradigm.

The organization’s need to pay attention to values and its sub-elements within its organizational entity It became more urgent to activate all of its constituent energies, what crises are experienced by organizations except as a result of the absence of this combination for effective and driving values towards positive change.

The research paper is a theoretical study that examines how to understand and explore the dialectical relationship that exists in the modern Algerian establishment between inherited social values and acquired organizational values, in an analytical presentation of the interactive relationship with a fusion dimension between them.

الوسوم

المركز الديمقراطى العربى

المركز الديمقراطي العربي مؤسسة مستقلة تعمل فى اطار البحث العلمى والتحليلى فى القضايا الاستراتيجية والسياسية والاقتصادية، ويهدف بشكل اساسى الى دراسة القضايا العربية وانماط التفاعل بين الدول العربية حكومات وشعوبا ومنظمات غير حكومية.

مقالات ذات صلة

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

زر الذهاب إلى الأعلى
إغلاق
إغلاق