الاقتصاديةالدراسات البحثيةالمتخصصة

القيادة الريادية وتعزيز المسئولية الاجتماعية في الشركات الفلسطينية

Entrepreneurial leadership and the promotion of SR in Palestinian companies

اعداد :

  • عماد الزير، جامعة فلسطين الاهلية / فلسطين
  • ياسر شاهين، جامعة فلسطين الاهلية/ فلسطين
  • المركز الديمقراطي العربي – 
  • مجلة تنمية الموارد البشرية للدراسات والابحاث : العدد الحادي عشر كانون الثاني – يناير 2021 مجلد 3، وهي مجلة علمية دولية محكمة تصدر عن #المركز_الديمقراطي_العربي المانيا – برلين.وتعنى بنشر الدراسات والأبحاث في مجال الموارد البشرية باللغات الثلاث: العربية، الفرنسية والانجليزية.
    تصدر المجلة بشكل دوري ولها هيئة علمية دولية فاعلة تشرف على عملها وتشمل مجموعة كبيرة لأفضل الاكاديميين من عدة دول ، حيث تشرف على تحكيم الأبحاث الواردة إلى المجلة . وتستند المجلة إلى ميثاق أخلاقي لقواعد النشر فيها، و إلى لائحة داخلية تنظّم عمل التحكيم ، كما تعتمد مجلة تنمية الموارد البشرية للدراسات والأبحاث في انتقاء محتويات أعدادها المواصفات الشكلية والموضوعية للمجلات الدولية المحكّمة.
Nationales ISSN-Zentrum für Deutschland
  ISSN 2625-5596
Journal of Human Resources Development for Studies and Research

 

للأطلاع على البحث “pdf” من خلال الرابط المرفق :-

https://democraticac.de/wp-content/uploads/2021/01/%D9%85%D8%AC%D9%84%D8%A9-%D8%AA%D9%86%D9%85%D9%8A%D8%A9-%D8%A7%D9%84%D9%85%D9%88%D8%A7%D8%B1%D8%AF-%D8%A7%D9%84%D8%A8%D8%B4%D8%B1%D9%8A%D8%A9-%D9%84%D9%84%D8%AF%D8%B1%D8%A7%D8%B3%D8%A7%D8%AA-%D9%88%D8%A7%D9%84%D8%A7%D8%A8%D8%AD%D8%A7%D8%AB-%D8%A7%D9%84%D8%B9%D8%AF%D8%AF-%D8%A7%D9%84%D8%AD%D8%A7%D8%AF%D9%8A-%D8%B9%D8%B4%D8%B1-%D9%83%D8%A7%D9%86%D9%88%D9%86-%D8%A7%D9%84%D8%AB%D8%A7%D9%86%D9%8A-%E2%80%93-%D9%8A%D9%86%D8%A7%D9%8A%D8%B1-2021.pdf

الملخص:

هدفت الدراسة التعرف إلى العلاقة بين ابعاد القيادة الريادية وتعزيز المسئولية الاجتماعية من وجهة نظر المدراء في الشركات الفلسطينية متوسطة الحجم، وبيان الفروق في استجابات أفراد العينة تبعاً للمتغيرات الديمغرافية: (المؤهل العلمي، سنوات الخدمة، الفئة العمرية). استخدم الباحث المنهج الوصفي التحليلي، وتكون مجتمع الدراسة من المدراء او من ينوب عنهم في الشركات المتوسطة الحجم، التي يبلغ عدد موظفيها من (10-19) عامل وفق تصنيف قرار مجلس الوزراء الفلسطيني (01/15/13) والبالغ عددها (553) شركة، تم توزيع الاستبانة على عينة عشوائية طبقية، بلغ عدد افرادها (86) مديراً، تم استرداد (80) استبانة منها صالحه للتحليل بنسبة استرداد بلغت (93%).

أظهرت النتائج ان واقع ممارسة القيادة الريادية والمسؤولية الاجتماعية كانت بدرجة مرتفعة، وتبين وجود علاقة ايجابية بين واقع ممارسة أبعاد القيادة الريادية (الإبداع، الرؤية الاستراتيجية، تحمل المخاطرة، الادارة الاستباقية) وتعزيز المسئولية الاجتماعية بأبعادها (القانونية، الاقتصادية، الأخلاقية)، وانه لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية بين متوسطات إجابات المبحوثين تعزى إلى المتغيرات الديمغرافية (المؤهل العلمي، سنوات الخدمة)، مع وجود فروق تعزى إلى متغير الفئة العمرية لصالح الفئة (36-50 سنة). اوصت الدراسة أن يكون للشركات الفلسطينية دور اكبر من خلال تبني سياسات مكتوبة ومنشورة في مجال المسؤولية الاجتماعية، وان تقوم الجهات الحكومية والرقابية بتحفيزها للقيام بدور اجتماعي اكبر، لخلق المنافسة فيما بينها لتعزيز المسئولية الاجتماعية المستدامة.

Abstract

The study aimed to identify the relationship between the dimensions of entrepreneurial leadership and the promotion of social responsibility from the point of view of managers in medium-sized Palestinian companies, and to explain the differences in the responses of the sample members according to the demographic variables: (academic qualification, years of service, age group). The researcher used the descriptive analytical approach, and the study population consisted of managers or those who represent them in medium-sized companies, whose number of employees ranged from (10-19) workers according to the classification of the Palestinian Council of Ministers Resolution (01/15/13) of (553) companies. The questionnaire was distributed to a stratified random sample, the number of which was (86) managers, (80) questionnaires were retrieved, of which they are valid for analysis, with a recovery rate of (93%).

Results of the study showed that the reality of the practice of entrepreneurial leadership and SR was of a high degree, and it was found that there is a positive relationship between the reality of practicing the dimensions of entrepreneurial leadership (creativity, strategic vision, risk-taking, proactive management) and the promotion of SR in its dimensions (legal, economic, ethical), and that it is not There are statistically significant differences between the mean of the respondents’ answers due to demographic variables (academic qualification, years of service), with differences attributable to the age group variable in favor of the age group (36-50 years). The study recommended that medium-sized Palestinian companies have a bigger role by adopting written and published policies in the field of SR, and that government and supervisory agencies motivate them to play a greater social role, to create competition among themselves to promote sustainable SR.

المركز الديمقراطى العربى

المركز الديمقراطي العربي مؤسسة مستقلة تعمل فى اطار البحث العلمى والتحليلى فى القضايا الاستراتيجية والسياسية والاقتصادية، ويهدف بشكل اساسى الى دراسة القضايا العربية وانماط التفاعل بين الدول العربية حكومات وشعوبا ومنظمات غير حكومية.

مقالات ذات صلة

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

زر الذهاب إلى الأعلى