الدراسات البحثيةالمتخصصة

إدارة الصراع التنظيمي وعلاقتها بالكفاءة الانتاجية بشركة أسمنت عطبرة

Organizational conflict management and its relationship to production efficiency in Atbara Cement Company

اعداد : د. هيثم طلعت عيسى عوض – جامعة شندي

  • المركز الديمقراطي العربي –
  • مجلة الدراسات الاستراتيجية للكوارث وإدارة الفرص : العدد الحادي عشر  أيلول – سبتمبر 2021  – المجلد3 – وهي مجلة دولية محكمة تصدر عن المركز الديمقراطي العربي المانيا- برلين.
  • مجلة الدراسات الإستراتيجية للكوارث وإدارة الفرص ” هي مجلة دولية محكّمة تصدر من ألمانيا – برلين عن “المركز الديمقراطي العربي”  تُعنى المجلة في مجال الدراسات التخصصية في مجال إدارة المخاطر والطوارئ والكوارث وما ينتج عنها من فرص لا بد من إدارتها لاستدامة جودة الحياة البشرية.
Nationales ISSN-Zentrum für Deutschland
ISSN 2629-2572
Journal of Strategic Studies for disasters and Opportunity Management

 

للأطلاع على البحث من خلال الرابط المرفق :

https://democraticac.de/wp-content/uploads/2021/09/%D9%85%D8%AC%D9%84%D8%A9-%D8%A7%D9%84%D8%AF%D8%B1%D8%A7%D8%B3%D8%A7%D8%AA-%D8%A7%D9%84%D8%A7%D8%B3%D8%AA%D8%B1%D8%A7%D8%AA%D9%8A%D8%AC%D9%8A%D8%A9-%D9%84%D9%84%D9%83%D9%88%D8%A7%D8%B1%D8%AB-%D9%88%D8%A5%D8%AF%D8%A7%D8%B1%D8%A9-%D8%A7%D9%84%D9%81%D8%B1%D8%B5-%D8%A7%D9%84%D8%B9%D8%AF%D8%AF-%D8%A7%D9%84%D8%AD%D8%A7%D8%AF%D9%8A-%D8%B9%D8%B4%D8%B1-%D8%A3%D9%8A%D9%84%D9%88%D9%84-%E2%80%93-%D8%B3%D8%A8%D8%AA%D9%85%D8%A8%D8%B1-2021.pdf

يوثق هذا البحث كـ: عوض، هيثم طلعت عيسى (2021): إدارة الصراع التنظيمي وعلاقتها بالكفاءة الانتاجية بشركة أسمنت عطبرة، مجلة الدراسات الاستراتيجية للكوارث وإدارة الفرص، المجلد (3)، العدد (11)، ألمانيا، ص 45-68

المستخلص

هدفت الدراسة للكشف عن العلاقة بين ادارة الصراع التنظيمي وتحسين الكفاءة الانتاجية، والتعرف على مسببات الصراع بشركة أسمنت عطبرة، ومعرفة الاستراتيجيات والاساليب المتبعة لإدارة الصراع التنظيمي في المنظمات الصناعية وتحديد أثارها في الانتاجية. استخدمت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي وتعتمد على الاستبانة كأداة لجمع البيانات والمعلومات من عينة الدراسة والبالغة (70) فرداً. بينت الدراسة وجود مسببات للصراع التنظيمي تؤثر سلباً في الكفاءة الانتاجية للمنظمة، وأن عدم توافق الاهداف، والصراع على الادوار والمناصب، والمناخ التنظيمي غير الملائم يؤدي الى انخفاض الانتاجية، واتباع استراتيجيات وأساليب مناسبة لإدارة الصراعات التنظيمية يزيد من الكفاءة الانتاجية للعاملين والمنظمة، كما أثبتت الدراسة وجود علاقة طرية بين مهارات ادارة الصراع التنظيمي وتحسين الكفاءة الانتاجية. اوصت الدراسة بتحليل البيئة الداخلية للمنظمة للتعرف على أسباب الصراع التنظيمي الفعلية والعمل باستمرار على معالجتها من جذورها، وزيادة الاهتمام بتدريب الإداريين على مهارات واستراتيجيات ادارة الصراع وتشجيع ابتكار أساليب الانتاج الحديثة لرفع الكفاءة الانتاجية للمنظمة، كما يجب على ادارة المنظمة السعي باستمرار لبناء الثقة بينها وبين العاملين للوصول الى الانتاجية المطلوبة.

Abstract

The study aimed to reveal the relationship between organizational conflict management and improving production efficiency, identifying the causes of conflict in Atbara cement company, knowing the strategies and methods used to manage organizational conflict in industrial organizations, and determining their effects on productivity. The study used the descriptive-analytical method, which relies on the questionnaire as a tool for collecting data and information from the study sample, which amounted to (70) individuals. The study showed that there are causes of organizational conflict that negatively affect the productive efficiency of the organization and that the incompatibility of goals, the conflict over roles and positions, the inappropriate organizational climate lead to a decrease in productivity.  The adoption of appropriate strategies and methods for managing organizational conflicts increases the productive efficiency of employees and the organization. A soft relationship between organizational conflict management skills and improving production efficiency. The study recommended analyzing the internal environment of the organization to identify the causes of the actual organizational conflict, constantly working to address it from its roots, increasing interest in training administrators on conflict management skills and strategies, and encouraging innovation of modern production methods to raise the productive efficiency of the organization.The organization’s management should constantly strive to build confidence between it and the employees to reach the required productivity.

المركز الديمقراطى العربى

المركز الديمقراطي العربي مؤسسة مستقلة تعمل فى اطار البحث العلمى والتحليلى فى القضايا الاستراتيجية والسياسية والاقتصادية، ويهدف بشكل اساسى الى دراسة القضايا العربية وانماط التفاعل بين الدول العربية حكومات وشعوبا ومنظمات غير حكومية.

مقالات ذات صلة

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

زر الذهاب إلى الأعلى