أثر القيادة في تطبيق الإدارة الإستراتيجية على تطوير الخدمات ودور الهيكل التنظيمي كمتغير مُعدّل بقطاع الاتصالات في الولاية الشمالية بالسودان
The Influence of Leadership in Implementing Strategic Management on Services Development and The Role of Organizational Structure as Moderate Variable at The Communications Sector in The Northern State in Sudan

اعداد :
- د. ياسر محمد سعيد عبد المجيد محمد سعيد، باحث معهد الدراسات الاستراتيجية جامعة دنقلا (السودان)
- د. محمود عبد المعطي هاشم عبد الحميد، باحث مستقل بالولاية
- د. تيسير حسن احمد حسن، استاذ مساعد كلية ادارة الاعمال جامعة السودان للعلوم و التكنولوجيا
المركز الديمقراطي العربي : –
-
مجلة تنمية الموارد البشرية للدراسات والابحاث : العدد الرابع والعشرون نيسان – ابريل 2024 مجلد 6، وهي مجلة علمية دولية محكمة تصدر عن #المركز_الديمقراطي_العربي المانيا – برلين.وتعنى بنشر الدراسات والأبحاث في مجال الموارد البشرية باللغات الثلاث: العربية، الفرنسية والانجليزية.
- تصدر المجلة بشكل دوري ولها هيئة علمية دولية فاعلة تشرف على عملها وتشمل مجموعة كبيرة لأفضل الاكاديميين من عدة دول ، حيث تشرف على تحكيم الأبحاث الواردة إلى المجلة . وتستند المجلة إلى ميثاق أخلاقي لقواعد النشر فيها، و إلى لائحة داخلية تنظّم عمل التحكيم ، كما تعتمد مجلة تنمية الموارد البشرية للدراسات والأبحاث في انتقاء محتويات أعدادها المواصفات الشكلية والموضوعية للمجلات الدولية المحكّمة.
للأطلاع على البحث “pdf” من خلال الرابط المرفق :-
المستخلص:
هدفت الدراسة لبيان أثر القيادة في تطبيق الإدارة الإستراتيجية على تطوير الخدمات ودور الهيكل التنظيمي كمتغير مُعدّل بقطاع الاتصالات في الولاية الشمالية بالسودان، حيث تمحورت مشكلة الدراسة في تدني مستوى تطوير الخدمات والذي قد يكون مرده لغياب الدور القيادي في تطبيق الإدارة الإستراتيجية وتدني مستوى أهمية الهيكل التنظيمي بالقطاع، توصلت الدراسة إلى وجود أثر دال إحصائياً للقيادة في تطبيق الإدارة الإستراتيجية على تطوير الخدمات بتأثير غير مباشر (0.349). ويُعدِّل الهيكل التنظيمي العلاقة بين القيادة وتطوير الخدمات بقيمة تغير في معامل التحديد (0.151). ويُعدِّل الهيكل التنظيمي العلاقة بين الإدارة الإستراتيجية وتطوير الخدمات بقيمة تغير في معامل التحديد (0.234). وأوصت الدراسة بضرورة توعية العاملين بالقطاع بأهمية القيادة والإدارة الإستراتيجية والهيكل التنظيمي لتنعكس على تطوير الخدمات.
Abstract
The study aimed to investigate the influence of Leadership in Implementing (SM) on (SD) and the role of (OS) as moderate variable at the (CS) in the (NS) in Sudan. The problem of the study focuses on decrease level of (SD) which may be refer to absent of leadership role in implementing (SM) and decrease important level of (OS) at the (CS), the study reached up to a significant influence of leadership in implementing (SM) on (SD) with an Indirect Effect of (0.349), moderating (OS) relationship between leadership and (SD) with a change in the determination coefficients of (0.151) and moderating (OS) relationship between (SM) and (SD) with a change in the determination coefficients of (0.234). The study recommended there is a need to increase Employees at (CS) awareness in the importance of leadership, (SM), (OS) to reflex on (SD).