الدور الوسيط للقيادة الإدارية في العلاقة بين دوافع العمل ودوران العمل الاختياري المتغير المعدل ظروف العمل بالتطبيق على المستشفيات الخاصة بولاية شمال كردفان الأبيض السودان

اعداد :

• د. محمد مختار إبراهيم أحمد– أ. مشارك-جامعة كردفان -كلية الاقتصاد والدراسات التجارية – قسم إدارة الأعمال – السودان-
• د. صديق عبد الرحمن شعيب صالح -جامعة البطانة، كلية علوم الإدارة والاقتصاد (السودان)،
• أ. مجاهد سيف الدين محمد سعد– باحث-جامعة كردفان -كلية الاقتصاد والدراسات التجارية – قسم إدارة الأعمال – السودان-

المركز الديمقراطي العربي – 

• مجلة الدراسات الثقافية واللغوية والفنية : العدد الرابع والثلاثون كانون الأول – ديسمبر ،المجلد 8 – مجلة دولية محكمة تصدر عن المركز الديمقراطي العربي المانيا- برلين.
• تعنى بنشر الدراسات والبحوث في التخصصات الأنثروبولوجيا واللغات والترجمة والآداب والعلوم الاسلامية والعلوم الفنية وعلوم الآثار.كما تعنى المجلة بالبحوث والدراسات الاكاديمية الرصينة التي يكون موضوعها متعلقا بجميع مجالات علوم اللغة والترجمة والعلوم الإسلامية والآداب، وكذا العلوم الفنية وعلوم الآثار، للوصول الى الحقيقة العلمية والفكرية المرجوة من البحث العلمي، والسعي وراء تشجيع الباحثين للقيام بأبحاث علمية رصينة.

للأطلاع على البحث “pdf” من خلال الرابط المرفق :-

https://democraticac.de/wp-content/uploads/2024/12/%D9%85%D8%AC%D9%84%D8%A9-%D8%A7%D9%84%D8%AF%D8%B1%D8%A7%D8%B3%D8%A7%D8%AA-%D8%A7%D9%84%D8%AB%D9%82%D8%A7%D9%81%D9%8A%D8%A9-%D9%88%D8%A7%D9%84%D9%84%D8%BA%D9%88%D9%8A%D8%A9-%D9%88%D8%A7%D9%84%D9%81%D9%86%D9%8A%D8%A9-%D8%A7%D9%84%D8%B9%D8%AF%D8%AF-%D8%A7%D9%84%D8%B1%D8%A7%D8%A8%D8%B9-%D9%88%D8%A7%D9%84%D8%AB%D9%84%D8%A7%D8%AB%D9%88%D9%86-%D9%83%D8%A7%D9%86%D9%88%D9%86-%D8%A7%D9%84%D8%A3%D9%88%D9%84-%E2%80%93-%D8%AF%D9%8A%D8%B3%D9%85%D8%A8%D8%B1-2024.pdf

المستخلص:

هدفت الدراسة إلى التعرف على الدور الوسيط للقيادة الإدارية في العلاقة بين دوافع العمل ودوران العمل الاختياري المتغير المعدل ظروف العمل بالتطبيق على المستشفيات الخاصة بولاية شمال كردفان الأبيض، وتمثلت مشكلة الدراسة بالسؤال الرئيسي التالي: هل القيادة الإدارية تتوسط العلاقة بين دوافع العمل ودوران العمل الاختياري في ظل وجود المتغير المعدل ظروف العمل، اعتمدت الدراسة على عينة قصدية وصممت استبانة لجمع البيانات، واتبع المنهج الوصفي، ، ولتحليل البيانات واختبار الفرضيات تم استخدام أساليب الأحصاء الوصفي و تحليل المسار عبر برنامج الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية، ولقد بينت نتائج الدراسة ان القيادة الإدارية تفسر العلاقة بين دوافع العمل ودوران العمل الاختياري، وان ظروف العمل تعدل العلاقة بين دوافع العمل ودوران العمل الاختياري، وأوصت الدراسة: على إدارة المستشفيات تحسين ظروف العمل باستمرار مما يزيد من جودة أداء القيادة الإدارية ويساعد في تنفيذ البرامج التدريبية المخططة للعاملين.

Abstract

The study aimed to identify the mediating role of administrative leadership in the relationship between work motivations and voluntary turnover, the modified variable of work conditions, applied to private hospitals in North Kordofan State, El Obeid. The study problem was represented by the following main question: Does administrative leadership mediate the relationship between work motivations and voluntary turnover in the presence of the modified variable of work conditions? The study relied on a purposive sample and designed a questionnaire to collect data. The descriptive approach was followed. To analyze the data and test the hypotheses, descriptive statistics and path analysis methods were used through the Statistical Package for the Social Sciences program. The results of the study showed that administrative leadership explains the relationship between work motivations and voluntary turnover, and that work conditions modify the relationship between work motivations and voluntary turnover. The study recommended: Hospital management should continuously improve work conditions, which increases the quality of administrative leadership performance and helps in implementing planned training programs for employees.