الرضا الوظيفي والاتصال الداخلي كأحد أهم أوجه نجاح تسيير الأندية الرياضية الجزائرية

اعداد :

• د. منماني نادية، كليَّة العلوم الإنسانيَّة والاجتماعيَّة، جامعة محمد الشريف مساعدية-سوق أهراس.
• ط.د. دلهوم عماد، معهد التربية البدنية والرياضية، جامعة حسيبة بن بوعلي-الشلف.
• د. بوغالية فايزة، معهد التربية البدنية و الرياضية ، جامعة حسيبة بن بوعلي – الشلف .

• المركز الديمقراطي العربي – 
• مجلة تنمية الموارد البشرية للدراسات والابحاث: العدد الخامس تموز – يوليو 2019 ، وهي مجلة علمية دولية محكمة تصدر عن المركز الديمقراطي العربي المانيا- برلين.وتعنى بنشر الدراسات والأبحاث في مجال الموارد البشرية باللغات الثلاث: العربية، الفرنسية والانجليزية.

للأطلاع على البحث “pdf” من خلال الرابط المرفق :-

https://democraticac.de/wp-content/uploads/2019/07/%D9%85%D8%AC%D9%84%D8%A9-%D8%AA%D9%86%D9%85%D9%8A%D8%A9-%D8%A7%D9%84%D9%85%D9%88%D8%A7%D8%B1%D8%AF-%D8%A7%D9%84%D8%A8%D8%B4%D8%B1%D9%8A%D8%A9-%D9%84%D9%84%D8%AF%D8%B1%D8%A7%D8%B3%D8%A7%D8%AA-%D9%88%D8%A7%D9%84%D8%A7%D8%A8%D8%AD%D8%A7%D8%AB-%D8%A7%D9%84%D8%B9%D8%AF%D8%AF-%D8%A7%D9%84%D8%AE%D8%A7%D9%85%D8%B3-%D8%AA%D9%85%D9%88%D8%B2-%E2%80%93-%D9%8A%D9%88%D9%84%D9%8A%D9%88-2019.pdf

الملخص:

لقد نال موضوع الرضا الوظيفي اهتمام كبير من طرف الباحثين في مجال الإدارة و علم النفس  ومجال الموارد البشرية و غيرها من الميادين الأخرى وتعلقت الأبحاث و الدراسات بمفهوم الرضا الوظيفي للأفراد العاملين في المنظمات بصفة عامة و المنظمات الرياضية بصفة خاصة، فمستوى أدائهم يختلف حسب شعورهم بالرضا الوظيفي عن عملهم من خلال الإستراتيجية الاتصالية المعتمدة من طرف المنظمات ، كون الاتصال بمختلف أنواعه ( داخلي و خارجي) يعد ظاهرة اجتماعية مرتبطة بطبيعة الإنسان كونه كائن اجتماعي لا يمكنه العيش في انعزال عن الآخرين في محيطه العائلي أو المهني، حيث أن العملية الاتصالية الفعالة بين المسيرين و العاملين، تعد عصب نجاح المنظمات حسب طبيعة نشاطها سواء سياسية أو اقتصادية أو ثقافية أو رياضية .. الخ ، وهذا من اجل تحقيق أهدافها و استمراريتها ، فمثلا في المجال الرياضي في حال تحقيق فريق رياضي تابع لنادي ما نتائج ايجابية تحقق له السعادة والمكانة ، فإن الإدارة المشرفة على هذا الفريق تشعر هي أيضا بالسعادة كونها شريكا أساسيا في تقديم الاستعدادات اللازمة لتحقيق الأداء الفعال خصوصا إذا كانت قنوات الاتصال مفعّلة بدورها

– ” فما مدى أهمية الرضا الوظيفي و الاتصال الداخلي لدى مسيري النوادي الرياضية الجزائرية ؟ “

و اعتمادا على دراستنا الميدانية حول: ” دور الاتصال الداخلي في تحقيق الرضا الوظيفي لدى مسيري نوادي كرة القدم “ على عينة مكونة من (20) مسيرا تابعين لناديين رياضيين لكرة القدم بمدينة سوق أهراس ( نادي وفاق سوق أهراس و نادي شباب حمة لولو) ، بهدف التعرف على الدور الذي يلعبه الاتصال الداخلي بنوادي كرة القدم في تحقيق الرضا الوظيفي لدى مسيريها ، وكذا تشخيص العراقيل الميدانية التي تحول دون تحقق ذلك. حيث اعتمد في البحث على المنهج الوصفي التحليلي.

وقد خلصت هذه الدراسة الى عدة نتائج أهمها : أن الاتصال الداخلي المستخدم من طرف نوادي كرة القدم له دور في تحقيق الرضا الوظيفي لمسيريها ، كذا أن تمرير المعلومة الآنية يساهم بشكل كبير في خلق الرضا الوظيفي، كما انه لا يخلو أي تنظيم من وجود عراقيل وصعوبات في كل الجوانب بما في ذلك الاتصال حتى في النوادي الرياضية .

abstract :

The subject of job satisfaction has received great attention from researchers in the field of management, psychology, human resources and other fields. The research and studies concerned the concept of job satisfaction for individuals working in organizations in general and sports organizations in particular. Their performance varies according to their satisfaction (Internal and external) is a social phenomenon related to the nature of man as a social being can not live in isolation from others in his family or professional environment, since the process of Effective communication between managers and employees is the basis of the success of the organizations according to the nature of their activities, whether political, economic, cultural, sports, etc., in order to achieve their goals and continuity. For example, in the sports field in the event of achieving a sports team of a club has positive results achieved Happiness and prestige, the team’s management is also delighted to be a key partner in providing the necessary preparations for effective performance, especially if the channels of communication are in turn activated.

– “How important is job satisfaction and internal communication among Algerian sport club managers?”

Based on our field study on “The Role of Internal Communication in Achieving Job Satisfaction among Mseiri Football Clubs” on a sample of (20) trainees of two sports clubs for football clubs in Souk Ahras (Esf Souk Ahras Club and Hama Lulu Youth Club) Identify the role played by internal communication in football clubs in achieving job satisfaction among its managers, as well as identifying the obstacles in the field that prevent this from happening. Where it was adopted in the research on descriptive analytical method.

The study concluded that the internal communication used by the football clubs has a role in achieving the job satisfaction of its managers, as well as passing the current information contributes greatly to the creation of job satisfaction, and it is not without any regulation of obstacles and difficulties in All aspects including even contact in sports clubs.