الموارد البشرية ودورها في إعادة إعمار ليبيا بالتطبيق على مؤسسات القطاع العام في منطقة الجفرة

اعداد :

• د. المكاشفي الخضر الطاهر، جامعة الجفرة، ليبيا.
• أ. امحمد الأمين قنون، جامعة الجفرة، ليبيا.
• أ. امحمد محمد مسعود دومة، جامعة الجفرة، ليبيا.

• المركز الديمقراطي العربي – 
• مجلة تنمية الموارد البشرية للدراسات والابحاث : العدد الثاني عشر نيسان – ابريل 2021 مجلد 3، وهي مجلة علمية دولية محكمة تصدر عن #المركز_الديمقراطي_العربي المانيا – برلين.وتعنى بنشر الدراسات والأبحاث في مجال الموارد البشرية باللغات الثلاث: العربية، الفرنسية والانجليزية.
• تصدر المجلة بشكل دوري ولها هيئة علمية دولية فاعلة تشرف على عملها وتشمل مجموعة كبيرة لأفضل الاكاديميين من عدة دول ، حيث تشرف على تحكيم الأبحاث الواردة إلى المجلة . وتستند المجلة إلى ميثاق أخلاقي لقواعد النشر فيها، و إلى لائحة داخلية تنظّم عمل التحكيم ، كما تعتمد مجلة تنمية الموارد البشرية للدراسات والأبحاث في انتقاء محتويات أعدادها المواصفات الشكلية والموضوعية للمجلات الدولية المحكّمة.

للأطلاع على البحث “pdf” من خلال الرابط المرفق :-

https://democraticac.de/wp-content/uploads/2021/04/%D9%85%D8%AC%D9%84%D8%A9-%D8%AA%D9%86%D9%85%D9%8A%D8%A9-%D8%A7%D9%84%D9%85%D9%88%D8%A7%D8%B1%D8%AF-%D8%A7%D9%84%D8%A8%D8%B4%D8%B1%D9%8A%D8%A9-%D9%84%D9%84%D8%AF%D8%B1%D8%A7%D8%B3%D8%A7%D8%AA-%D9%88%D8%A7%D9%84%D8%A7%D8%A8%D8%AD%D8%A7%D8%AB-%D8%A7%D9%84%D8%B9%D8%AF%D8%AF-%D8%A7%D9%84%D8%AB%D8%A7%D9%86%D9%8A-%D8%B9%D8%B4%D8%B1-%D9%86%D9%8A%D8%B3%D8%A7%D9%86-%E2%80%93-%D8%A7%D8%A8%D8%B1%D9%8A%D9%84-2021.pdf

مستخلص:

هدفت هذه الدراسة إلى دراسة وتحليل واقع الموارد البشرية في منطقة الجفرة لمعرفة ما ان كان تخطيط الموارد البشرية وتنظيم الموارد البشرية على درجة من الكفاية ليكون له اثر فاعل ويحقق كل اهداف اعادة الاعمار في ليبيا ، والوقوف على كل الجوانب التي يجب ان تكون في ارض الواقع في المستقبل القريب للموارد البشرية من سياسات عامة واهداف ووسائل وغيرها من الجوانب ذات الصلة بمجال الموارد البشرية ، حيث تم تصميم استبانة بغرض جمع البيانات، وقد كانت درجة الصدق والثبات بمعدل كبير فاق المعيار ، شمل مجتمع البحث العاملين في مؤسسات القطاع العام بما فيها الوزارات الموجودة في منطقة الجفرة وتم بالتحديد اختيار المدراء سواء كانوا مدراء اقسام او مدراء ادارات بالإضافة الى اختيار العاملين بإدارات شؤون العاملين بتلك المؤسسات لما لهم من المام كبير بالبيانات المطلوبة للدراسة ، وتم اختيار عينة عشوائية بسيطة وروعي فيها ان تكون من مختلف القطاعات حتى تكون البيانات الى الصحة اقرب وتم اختيار العينة من ( 40) فرد بنسبة وقدرها ( 44%) من مجتمع البحث البالغ قدره حوالي (90) مفردة وواجهة الباحث صعوبات في توزيع وجمع الاستبيان ، وأظهرت النتائج التي تمخض عنها البحث ان هناك علاقة طردية قوية بين تخطيط الموارد البشرية واعادة الاعمار وتنظيم الموارد البشرية واعادة الاعمار وبلغت قيمتها بعد تحليل الانحدار الخطي (0.704)( و0.795) على التوالي، وان متغير تخطيط الموارد البشرية يؤثر في عملية اعادة الاعمار بنسبة قدرها( 49% )وان( 51% )لعوامل اخرى ، وان متغير تنظيم الموارد البشرية يؤثر في عملية اعادة الاعمار بنسبة قدرها( 63% )وان( 37% )لعوامل اخرى ، وأوصت الدراسة بضرورة الاهتمام والتركيز على كل الجوانب المحيطة بتخطيط الموارد البشرية وتنظيم الموارد البشرية من صناع القرار لينهض ويقوى للقيام بدوره كاملا ، حيث اثبتت الدراسة ان هناك خللا واضحا وضعف كبير جدا في تلك الجوانب .

abstract

This study aimed to study and analyze the reality of human resources in the Al-Jufra region to find out whether human resource planning and organizing human resources were sufficient to have an effective impact and achieve all the goals of reconstruction in Libya, and to identify all aspects that must be on the ground in reality in The near future of human resources in terms of public policies, goals, means and other aspects related to the field of human resources, as a questionnaire was designed for the purpose of collecting data, and the degree of validity and reliability was at a large rate exceeding the standard. The research community included workers in public sector institutions, including ministries in the region Al-Jafra was specifically selected managers, whether they were department managers or directors of departments in addition to selecting employees in the departments of personnel affairs in these institutions because of their great knowledge of the data required for the study. The sample consists of (40) individuals with a percentage of (44%) of the research population of about (90) individuals. The researcher faced difficulties in distributing and collecting the questionnaire. The results of the research revealed that there is a strong direct relationship between human resource planning, reconstruction, human resource organization and reconstruction, and its value after linear regression analysis is (0.704) (and 0.795), respectively, and that the variable of human resource planning affects the reconstruction process by a percentage of (49%) and (51%) for other factors, and that the variable of human resources organization affects the reconstruction process at a rate of (63%) and (37%) for other factors, and the study recommended the need to pay attention and focus on all aspects surrounding human resource planning and resource organization Mankind is one of the decision makers to rise and be strengthened to play its full role, as the study has proven that there is a clear imbalance and very great weakness in these aspects.