الكتب العلمية

مجلة تنمية الموارد البشرية للدراسات والابحاث : العدد الثالث عشر يوليو – تموز 2021

Journal of Human Resources Development for Studies and Research : Thirteenth Issue - July 2021

 

مجلة تنمية الموارد البشرية للدراسات والأبحاث – علمية دولية محكّمة تصدر عن #المركز_الديمقراطي_العربي ألمانيا – برلين تعنى بنشر الدراسات والأبحاث في مجال الموارد البشرية باللغات الثلاث: العربية، الفرنسية والانجليزية.

تصدر بشكل دوري  ولها هيئة علمية دولية فاعلة تشرف على عملها وتشمل مجموعة كبيرة لأفضل الاكاديميين من عدة دول ، حيث تشرف على تحكيم الأبحاث الواردة إلى المجلة . وتستند المجلة إلى ميثاق أخلاقي لقواعد النشر فيها، و إلى لائحة داخلية تنظّم عمل التحكيم ، كما تعتمد  في انتقاء محتويات أعدادها المواصفات الشكلية والموضوعية للمجلات الدولية المحكّمة.

Nationales ISSN-Zentrum für Deutschland
  ISSN 2625-5596
Journal of Human Resources Development for Studies and Research

مجلة تنمية الموارد البشرية للدراسات والأبحاث

تحميل نسخة “pdf” :-

مجلة تنمية الموارد البشرية للدراسات والابحاث العدد الثالث عشر يوليو – تموز 2021

فهرس المحتويات:- 

عنوان المقال

الصفحة
1. مدى استجابة طلبة الداخل المحتل للالتحاق بتخصصات العلوم الإنسانية في الجامعات الفلسطينية وتأثيره على اندماجهم في سوق العمل – دراسة حالة جامعة فلسطين الأهلية

The Extent of Response among Students from the Palestinian Occupied Interior to Enroll into the Humanity Majors Offered by Palestinian Universities and its Impact on their Assimilation into the Labor Market : A case study of Palestine Ahliya University

. هبه مصطفى محمد صلاحات، د. علي محمود عامر أبو مارية……………………...……………………

09
2. ثقافة الاستثمار لدى الشباب المهاجر وانعكاسها على التنمية المحلية

The culture of investment in human development and its reflection on local development

الباحث: عبد العالي قايدي……………………………..………………………………………………….

31
3. القيادة التربوية بمؤسسات التعليم العمومي بالمغرب و اتخاذ القرار أية علاقة ؟

”دراسة حالة الثانوية التأهيلية المرسى” العيون الساقية الحمراء”.

Educational leadership in public education institutions in Morocco and decision-making: what relationship?

“El marssa Qualifying Secondary Case Study” Laayoune Sakia El Hamra.

سيدي ابراهيم فعرس……………………………………………………..…………….…………………

44

 

4. الدور المعدل للنمط القيادي في العلاقة بين التغيير التنظيمي والسلوك الإبداعي

THE MODEFIED ROLE OF LEADERSHIP STYLE BETWEEN ORGANIZTIONAL CHANGE AND CREATIVE PEHAVIOR

 الباحثة: فريدة هاشم إبراهيم محمد، د. أميرة على خيرى عثمان………………………………….………………

63
5. المهارات اللغوية وعلاقتها بالذات المهنية لدى معلمي اللغة الإنجليزية في المدارس الحكومية بمحافظة طولكرم

Linguistic Skills and their Relationship to the Professional Self among English Language Teachers in Government Schools in Tulkarm

أ. ليلى أبو علي، أ. د. زياد بركات……………………………………….………………………………..

85
6. أثر تخطيط الموارد البشرية على تحقيق الميزة التنافسية دراسة حالة (شركة بوهيات المهندس)

The impact of Human Resource Planning on Achieving Compétitive Advantage

د. محمد على حسن الطاهر، د. أكرم محمد الحاج……………………………………………………………..

113
7. نظام مشاركة الموارد البشرية في إطار التغيير التنظيمي الحادث بالمؤسسات الاقتصادية الجزائرية

The system of human resources participation in the framework of the organizational change in the Algerian economic institutions.

د. نورة بن وهيبة، الباحثة: أفراح ملياني……………………………………………………………………..

130
8. الموارد الاقتصادية البشرية في ليبيا كمقوم من مقومات الاستثمار في الاقتصاد الليبي

Human Resources in Libya as a component of investment in the Libyan economy

د. سالم احمد عبد الله……………………………………………………………………………….

146
9. تأملات في ممارسات القيادة الإيجابية في زمن كورونا

Reflections on Practices of psitive leadership in the time of COVID-19

الباحثة: تمارا محمد محمود زقوت…………………………………………………………………………..

156
10. أثر برنامج محو الأمية للجمعيات على تنمية الوعي الصحي للمرأة القروية بالمغرب -دراسة ميدانية –

The impact of the literacy program for associations on developing Health awareness of rural women in Morocco – a field study

 د. نزهة العوداتي………………………………………………………………………………………..

175
11. التكوين المهني بالمغرب من الحماية إلى نهاية القرن العشرين: القضايا ، الاختلالات ومسارات الإصلاح

The Vocational Training in Morocco from the Protectorate to the end of the XX century: Issues, imbalances, and Reform Directions.

 الباحثة: لطيفة الواركي………..…………………………………………………………………

196
12. مقومات احتساب قيم مؤشرات عدالة الأحداث الأممية ومعوقاتها في الدول العربية: دراسة الحالة الأردن

The fundamentals of calculating the values ​​of UN justice juvenile indicators and their obstacles in the Arab countries: a case study, Jordan

د. فواز رطروط…………………………………………………………………………………………

221
13. الأسباب الدافعة للسرقة العلمية

The reasons behind scientific plagiarism

الباحث، ذي يزن الأعوش………………………………………………………………………..

243

 

المركز الديمقراطى العربى

المركز الديمقراطي العربي مؤسسة مستقلة تعمل فى اطار البحث العلمى والتحليلى فى القضايا الاستراتيجية والسياسية والاقتصادية، ويهدف بشكل اساسى الى دراسة القضايا العربية وانماط التفاعل بين الدول العربية حكومات وشعوبا ومنظمات غير حكومية.

مقالات ذات صلة

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

زر الذهاب إلى الأعلى