اقتصاد المعرفة كسياسة في تنمية الكفايات
Knowledge economy as a skills development policy
EL HADRATI ABIR : Doctorante au laboratoire Economie, Management et Développement des Organisations, Faculté de sciences d’économie et de gestion, Université Ibn Tofail Kénitra, Maroc.
EL AISSAOUI HASSAN : Professeur de l’enseignement supérieur, Faculté de sciences d’économie et de gestion, Université Ibn Tofail Kénitra, Maroc.
EL BOUZIDI AISSA : Professeur de l’enseignement supérieur, Faculté des lettres, Université Ibn Tofail Kénitra, Maroc.
- المركز الديمقراطي العربي
- مجلة الدراسات الأفريقية وحوض النيل : العدد الخامس عشر آذار – مارس 2022 ,مجلد 04 – عدد خاص – مجلة دورية علمية محكمة تصدر عن #المركز_الديمقراطي_العربي ألمانيا – برلين .
-
تُعنى المجلة بالدراسات والبحوث والأوراق البحثية عمومًا في مجالات العلوم السياسية والعلاقات الدولية وكافة القضايا المتعلقة بالقارة الأفريقية ودول حوض النيل.
Journal of African Studies and the Nile Basin
للأطلاع على البحث “pdf” من خلال الرابط المرفق :-
ملخص:
يشمل تطوير الكفاءة استيعاب المعرفة والمهارات المفيدة في السياق المهني. يتعلق الأمر باكتساب أو تحديث أو إتقان المعرفة اللازمة للتشغيل السليم لوظيفتك الحالية أو المستقبلية. يمكن أن يتم تطوير المهارات بطرق مختلفة، إما من خلال التدريب المهني، ولكن أيضًا من خلال المؤتمرات والمدربين والمنتديات المهنية والمعارض التجارية والفعاليات الرسمية وغير الرسمية، وفي أي حال، فإنه يسمح بمناقشة الممارسات الجيدة.
تعد تنمية المهارات تحديًا مهمًا لجميع المهنيين، وكذلك للعاطلين عن العمل الذين يرغبون في توسيع فرصهم. يعد هذا أيضًا استراتيجيات للشركات والمؤسسات التي ترغب في استخدام المعرفة الداخلية وتحسين الأداء العام. من خلال الاستثمار في تنمية المهارات وجزئيًا من خلال برامجها التدريبية، وزيادة الشركة من كفاءتها وتحفيز موظفيها. لذلك، من خلال التركيز على الفرد ، يتأثر الجمعي بشكل إيجابي. تشمل تنمية المهارات جميع الأفراد ، بغض النظر عن مستوى تدريبهم الأولي ومناصبهم..
ABSTARCT
Competence development includes the absorption of know-how and skillsuseful in a professionalcontext. It is about acquiring, updating or perfecting the knowledgenecessary for the properfunctioning of yourcurrent or future position. Skillsdevelopment can bedone in differentways, eitherthroughprofessional training, but alsothroughconferences, coaches, professional forums, tradefairs, formal or informalevents, and in any case, itallows for discussion good practices. Skillsdevelopmentis an important challenge for all professionals, as well as for the unemployedwhowish to expand theiropportunities. By investing in skillsdevelopment and partlythroughits training programs, the company has increaseditsefficiency and the motivation of itsemployees. Therefore, by focusing on the individual, the collective ispositivelyaffected. Skillsdevelopmentinvolves all individuals, regardless of theirlevel of initial training and their positions.
