الأدوار الحديثة لإدارة الموارد البشرية وأثرها في الإبداع الإداري (دراسة حالة في مستشفى العلوم والتكنولوجيا، صنعاء، اليمن)
The Modern Roles of Human Resources Management and their Impact on Administrative Creativity: A Case Study at the University of Science and Technology Hospital, Sana'a
اعداد :
- د. علي حسين علي الاشول , جامعة العلوم والتكنولوجيا، اليمن
- أ. بشير عبد الله نعمان الجراش , جامعة العلوم والتكنولوجيا،اليمن
المركز الديمقراطي العربي :
-
مجلة العلوم الاجتماعية : العدد الخامس والعشرون أيلول – سبتمبر 2022 مجلد 7، وهي مجلة دولية محكمة تصدر عن #المركز_الديمقراطي_العربي المانيا- برلين.”تعنى بنشر الدراسات والبحوث في ميدان العلوم الاجتماعية باللغات العربية والانجليزية والفرنسية.تصدر بشكل دوري ولها هيئة علمية دولية فاعلة تشرف على عملها وتشمل مجموعة كبيرة لأفضل الاكاديميين من عدة دول ، حيث تشرف على تحكيم الأبحاث الواردة إلى المجلة . وتستند المجلة إلى ميثاق أخلاقي لقواعد النشر فيها، و إلى لائحة داخلية تنظّم عمل التحكيم ، كما تعتمد مجلة العلوم الاجتماعية في انتقاء محتويات أعدادها المواصفات الشكلية والموضوعية للمجلات الدولية المحكّمة.
للأطلاع على البحث “pdf” من خلال الرابط المرفق :-
ملخص:
هدفت الدراسة إلى تحديد أثر الأدوار الحديثة لإدارة الموارد البشرية في الإبداع الإداري في مستشفى جامعة العلوم والتكنولوجيا، صنعاء، وتحديد مستوى ممارسة الأدوار الحديثة لإدارة الموارد البشرية، ومستوى تحقق الإبداع الإداري في المستشفى، وقد اعتمد الباحث على المنهج الوصفي التحليلي، وتمثل مجتمع الدراسة بجميع القيادات الإدارية والطبية في مستشفى جامعة العلوم والتكنولوجيا – صنعاء البالغ عددهم (91) فردًا، وتم استخدام الاستبانة كأداة رئيسة لجمع البيانات. وقد توصلت الدراسة إلى عدة نتائج أهمها: إن هناك أثرًا إيجابيًا للأدوار الحديثة لإدارة الموارد البشرية المتمثلة في دور: (الشريك الاستراتيجي، ورائد التغيير، والخبير الإداري، ونصير الموظفين)، في الإبداع الإداري، في المستشفى. بمعنى أنه كلما ارتفعت مستويات ممارسة الأدوار الحديثة لإدارة الموارد البشرية، ارتفع مستوى تحقق الإبداع الإداري لدى أفراد مجتمع الدراسة، كما أظهرت النتائج أن دور الخبير الإداري هو الدور الأكثر ممارسة، بينما كان الدور الأقل ممارسة هو دور نصير الموظفين، كما أن مستوى تحقق الإبداع الإداري لدى القيادات الإدارية والطبية في المستشفى كان مرتفعًا، وأن بُعد الطلاقة الفكرية هو البعد الأقل في مستوى التحقق من أبعاد الإبداع الاداري. وقد أوصت الدراسة: بالعمل على تعزيز ممارسات الأدوار الحديثة لإدارة الموارد البشرية لاسيما في دور نصير الموظفين كونه يمثل أقل الأدوار في نسبة الممارسة من قبل إدارة الموارد البشرية.
Abstract
The study aimed to determine the impact of the modern roles of human resources management on administrative creativity at the University of Science and Technology Hospital – Sana’a, and to determine the level of practice of modern roles of human resources management and the level of achievement of administrative creativity in the hospital. The questionnaire was used as a tool for data collection from 91 administrative and medical leaders in the hospital who were selected using the Complete Enumeration Survey Method. The study revealed that there was a positively significant impact of the modern roles of human resources management on administrative creativity at the hospital. This indicates that the higher the levels of practicing of the modern roles of human resource management, the higher the level of achievement of administrative creativity among the members of the study population. In addition, the most experienced role was that of the administrative expert, while the least was that of the employee advocate. Moreover, the level of achievement of administrative creativity was high, and the intellectual fluency was the least achieved dimension. The study recommended the hospital to strengthen the practices of modern roles of human resources management, especially the employee advocate role as it had the least role in the level of practice by the human resources management.
