تطور الإصلاح الإداري بالمغرب

اعداد : أحمد العمراني – باحث في سلك الدكتوراه، مركزالدراسات في الدكتوراه: العلومالقانونيةوالاقتصادية والاجتماعية والتدبير، كلية – العلوم القانونية و الاقتصادية و الاجتماعية بطنجة، جامعة عبد الملك السعدي – المغرب

المركز الديمقراطي العربي : –

• مجلة الدراسات الأفريقية وحوض النيل : العدد الخامس والعشرون آذار – مارس 2024 ,مجلد 07 مجلة دورية علمية محكمة تصدر عن #المركز_الديمقراطي_العربي ألمانيا – برلين .
• تُعنى المجلة بالدراسات والبحوث والأوراق البحثية عمومًا في مجالات العلوم السياسية والعلاقات الدولية وكافة القضايا المتعلقة بالقارة الأفريقية ودول حوض النيل.

للأطلاع على البحث “pdf” من خلال الرابط المرفق :-

https://democraticac.de/wp-content/uploads/2024/03/%D9%85%D8%AC%D9%84%D8%A9-%D8%A7%D9%84%D8%AF%D8%B1%D8%A7%D8%B3%D8%A7%D8%AA-%D8%A7%D9%84%D8%A3%D9%81%D8%B1%D9%8A%D9%82%D9%8A%D8%A9-%D9%88%D8%AD%D9%88%D8%B6-%D8%A7%D9%84%D9%86%D9%8A%D9%84-%D8%A7%D9%84%D8%B9%D8%AF%D8%AF-%D8%A7%D9%84%D8%AE%D8%A7%D9%85%D8%B3-%D9%88%D8%A7%D9%84%D8%B9%D8%B4%D8%B1%D9%88%D9%86-%D8%A2%D8%B0%D8%A7%D8%B1-%E2%80%93-%D9%85%D8%A7%D8%B1%D8%B3-2024.pdf

ملخص :

تتلخص رسالة الإصلاح الإداري بالسعي إلى بناء جهاز إداري كفء قادر على تنفيذ أهداف التنمية الشاملة ويستجيب لمتطلبات التغيير بمرونة عالية.

فالإدارة العمومية بالمغرب بالرغم من العديد من الإصلاحات التي عرفتها، تعاني من اختلالات عديدة سواء على مستوى أجهزتها أو على مستوى أدائها لمهامها، وبالتالي فضرورة إصلاحها تبقى مسألة جد هامة، وهذه الضرورة تجد أساسها في استجابة الإدارة العمومية لمتطلبات التغيير الذي يعرفه المجتمع المغربي، وكذا في ظل العولمة التي ما فتئت تفرض رؤيتها على مختلف الدول مما يفرض تكيف الإدارة مع هذا المعطى الجديد.

و طبقًا لدراسات الإصلاح الإداري قام بها العديد من الباحثين، فإن أهداف الإصلاح الإداري تتمثل بالأساس في الآتي:

 تحسين مستوى الأداء في الجهازالإداري ورفع الإنتاجية.

 ترشيد الإنفاق الحكومي والتركيز على اقتصاديات التشغيل من خلال تخفيض حجم البرامج والأجهزة والأعداد الزائدة من العاملين.

 تعزيزعملية التحول الديمقراطي ودعم التوجهات نحو اللاتمركز الإداري واللامركزية الإدارية بهدف تشجيع المشاركة الشعبية في إدارة الشؤون العامة وفي صنع القرارات.

 -تبسيط الإجراءات الإدارية وإصلاح الأنظمة المالية والضريبية بقصد توفير الموارد والعدالة في توزيع الأعباء.

 -تحسين أساليب التعامل مع المواطنين وتعزيزمفهوم ضرورة الاستجابة لمطالبهم باعتبار أن تقديم الخدمة

للمواطنين لهم هو مبرر وجود الأجهزة الإدارية، ويتم ذلك من خلال إظهارمزيد من الشفافية في عمل الموظفين والأجهزة الإدارية وتعزيزمفهوم المساءلة والمسئولية الاجتماعية.

Abstract

The mission of administrative reform can be summarized as a means seeking to build an efficient administrative apparatus capable of implementing comprehensive development goals and responding to the requirements of change with great flexibility.

Public administration in Morocco, despite the many reforms it has known, suffers from many deficiencies, whether at the level of its agencies or at the level of its performance of its tasks.

Therefore, the necessity of reforming it remains a very important issue, and this necessity finds its basis in the public administration’s response to the requirements of change that Moroccan society is experiencing, as well as in Under globalization, which continues to impose its vision on various countries, which forces the administration to adapt to this new reality.

According to administrative reform studies conducted by many researchers, the objectives of administrative reform are essentially the following:

– Improving the level of performance in the administrative apparatus and raising productivity.

– Rationalizing government spending and focusing on operating economics by reducing the size of programs, devices, and excess numbers of workers.

– Strengthening the process of democratic transformation and supporting trends towards administrative decentralization and administrative decentralization with the aim of encouraging popular participation in the management of public affairs and in decision- making.

-Simplifying administrative procedures and reforming financial and tax systems with the aim of providing resources and fair distribution of burdens.

Improving the methods of dealing with citizens and enhancing the concept of the necessity of responding to their demands, knowing that providing service to citizens is the justification for the existence of administrative agencies. This is done by showing more transparency in the work of employees and administrative agencies and enhancing the concept of accountability and social responsibility.