تثمين رأس المال الفكري داخل الجامعة ودوره في تجسيد إدارة المعرفة دراسة ميدانية بجامعة عنابة

اعداد :

• د. عبيدي فاطمة الزهراء، أستاذ محاضر ب، جامعة باجي مختار عنابة، الجزائر.      
• محمد كريم عرايبية، طالب دكتوراه، جامعة سوق أهراس، الجزائر.

• المركز الديمقراطي العربي – 
• مجلة تنمية الموارد البشرية للدراسات والابحاث: العدد الاول يونيو – حزيران “2018”، وهي مجلة علمية دولية محكمة تصدر عن المركز الديمقراطي العربي المانيا- برلين.وتعنى بنشر الدراسات والأبحاث في مجال الموارد البشرية باللغات الثلاث: العربية، الفرنسية والانجليزية.

الملخص

اهتمت هذه الدراسة بواقع تثمين رأس المال الفكري داخل الجامعة الجزائرية ضمن متطلبات إدارة المعرفة، فمع بداية الألفية الثالثة بدأت الكثير من الأمم الجادة بمراجعة حياتها حيث قامت بمراجعة أعمالها وتقويم أدائها حتى يكون لها مكان على خارطة الحضارة الإنسانية، وسبيل ذلك بمراجعة أنظمتها التربوية والتعليمية. إذ أصبح العنصر البشري بدخول عصر المعرفة المؤثر الحقيقي في نجاح المنظمات وتحقيق إدارة المعرفة فيها. وتنبع أهمية الدراسة من كون المنظمة التي تريد أن تنافس وتبقى يجب أن تركز على المورد البشري باعتباره المورد المثمن، ويمثل رأس المال الفكري القدرات الفطرية والمكتسبة لدى الأفراد، لذا فإن الحاجة للاِهتمام بهذا المورد أصبحت ضرورة لا محالة، وإن الهدف الأساسي من تثمين هذا المورد هو زيادة الحصيلة المعرفية المنظمة. وعليه كان لابد من تثمين رأس المال الفكري كسلعة تباع وتشترى وقيمة مضافة تنهل منها جامعتنا أرقى مستويات الإبداع هذا ضمن متطلبات إدارة المعرفة داخل الجامعة.

Abstract

This study focused on the reality of the valuation of intellectual capital within the Algerian University is among the requirements of knowledge management. With the beginning of the third millennium, many countries have begun seriously examined her life when she examined the work and the evaluation of their performance in order to have a place on the map of human civilization, and to review and education systems. The human element has become in the era of true knowledge influential in the success of organizations and the management of knowledge. And learn the importance of the fact that the organization who want to compete and stay must focus on human resources as an expert providers, represents the ability of the innate and acquired intellectual capital by individuals, one who need for attention to this supplier have become an inevitable necessity, and the main objective to develop this supplier is to increase the cognitive outcome of the organization. And it had to be an opinion of intellectual capital as a commodity bought and sold and value attracts our university have the highest levels of creativity this under Requirements of knowledge management within the university.