متطلبات الشفافية الإدارية ودورها في تحقيق الميزة التنافسية للجامعات الفلسطينية (دراسة مطبقة على الموظفين الإداريين في جامعة الأقصى بغزة وجامعة فلسطين)
The Requirements of Administrative Transparency, and It's Role in Achieving the Competitive Advantage of Palestinian Universities (An Empirical study on administrative employees in Al-Aqsa Univ. and Palestine University)
اعداد :
- د. منصور عبد القادر منصور / أستاذ إدارة الأعمال المساعد / جامعة الأقصى بغزة
- د. صابرين محمد أبو شاويش / أستاذ العلاقات الدولية والدبلوماسية/ جامعة شعوب العالم-تركيا
- المركز الديمقراطي العربي –
-
مجلة تنمية الموارد البشرية للدراسات والابحاث: العدد الثاني تشرين الأول – أكتوبر “2018”، وهي مجلة علمية دولية محكمة تصدر عن المركز الديمقراطي العربي المانيا- برلين.وتعنى بنشر الدراسات والأبحاث في مجال الموارد البشرية باللغات الثلاث: العربية، الفرنسية والانجليزية.
ملخص:
هدف هذا البحث إلى قياس متطلبات الشفافية الإدارية ودورها في تحقيق الميزة التنافسية في كلا من جامعتي الأقصى بغزة وجامعة فلسطين، حيث استخدم الباحثان المنهج الوصفي التحليلي لتفسير مشكلة البحث، وتم توزيع (100) استبانة على العاملين الإداريين وكذلك في الوظائف الإشرافية، في حين تم استرداد (73) مفردة منها، كما تم تصميم استبيان كأداة لجمع البيانات والمعلومات. ومن أهم نتائج البحث: وجود علاقة ارتباطية بين الشفافية الإدارية وتحقيق الميزة التنافسية للجامعات المذكورة، وغياب سياسات استقطاب العاملين وترفيعهم في كلا الجامعتين. ومن أهم التوصيات: العمل على بلورة سياسة واضحة لسياسة استقطاب العاملين وترفيعهم في الجامعات الفلسطينية، وكذلك اهمية وجود أنظمة رقابة داخلية.
Abstract:
The aim of this research was to measure the requirements of administrative transparency and its role in achieving the competitive advantage in both Al-Aqsa University in Gaza and the University of Palestine. The researchers used the analytical descriptive approach to explain the research problem. Then distributed (100) questionnaires to administrative staff and the employees in functional jobs, while (73) of them were retrieved , the questionnaire was designed as a suitable tool for collecting data and information. The most important results of the research are: The existence of a relationship between the administrative transparency and the achievement of competitive advantage of the universities mentioned, and the lack of policies to recruitment employees in both universities. The most important recommendations are: Formulate a clear policy of recruitment and promotion in Palestinian universities, as well as the importance of internal control systems.
