العلاقة بين ضغوط العمل والرضاء الوظيفي : دراسة ميدانية على عينة من العاملين بمركز طرابلس الطبي

اعداد :

• د.عبد السلام يونس رحيل، جامعة طرابلس – ليبيا.
• د.الدويني محمد الشيخ، جامعة طرابلس – ليبيا.

• المركز الديمقراطي العربي – 
• مجلة تنمية الموارد البشرية للدراسات والابحاث : العدد الحادي عشر كانون الثاني – يناير 2021 مجلد 3، وهي مجلة علمية دولية محكمة تصدر عن #المركز_الديمقراطي_العربي المانيا – برلين.وتعنى بنشر الدراسات والأبحاث في مجال الموارد البشرية باللغات الثلاث: العربية، الفرنسية والانجليزية.

  تصدر المجلة بشكل دوري ولها هيئة علمية دولية فاعلة تشرف على عملها وتشمل مجموعة كبيرة لأفضل الاكاديميين من عدة دول ، حيث تشرف على تحكيم الأبحاث الواردة إلى المجلة . وتستند المجلة إلى ميثاق أخلاقي لقواعد النشر فيها، و إلى لائحة داخلية تنظّم عمل التحكيم ، كما تعتمد مجلة تنمية الموارد البشرية للدراسات والأبحاث في انتقاء محتويات أعدادها المواصفات الشكلية والموضوعية للمجلات الدولية المحكّمة.

للأطلاع على البحث “pdf” من خلال الرابط المرفق :-

https://democraticac.de/wp-content/uploads/2021/01/%D9%85%D8%AC%D9%84%D8%A9-%D8%AA%D9%86%D9%85%D9%8A%D8%A9-%D8%A7%D9%84%D9%85%D9%88%D8%A7%D8%B1%D8%AF-%D8%A7%D9%84%D8%A8%D8%B4%D8%B1%D9%8A%D8%A9-%D9%84%D9%84%D8%AF%D8%B1%D8%A7%D8%B3%D8%A7%D8%AA-%D9%88%D8%A7%D9%84%D8%A7%D8%A8%D8%AD%D8%A7%D8%AB-%D8%A7%D9%84%D8%B9%D8%AF%D8%AF-%D8%A7%D9%84%D8%AD%D8%A7%D8%AF%D9%8A-%D8%B9%D8%B4%D8%B1-%D9%83%D8%A7%D9%86%D9%88%D9%86-%D8%A7%D9%84%D8%AB%D8%A7%D9%86%D9%8A-%E2%80%93-%D9%8A%D9%86%D8%A7%D9%8A%D8%B1-2021.pdf

الملخص :

تبحث هذه الدراسة في العلاقة بين ضغوط العمل والرضا الوظيفي على العاملين بمركز طرابلس الطبي حيث تم استخدام المنهج الوصفي الارتباطي بين متغيرات الدراسة المتمثلة في المتغيرات (صراع الدور, غموض الدور, زيادة عبء العمل) وقد تكونت عينة الدراسة من (175) عينة من أطباء وأخصائيين وإداريين بمركز طرابلس الطبي . وأظهرت النتائج وجود علاقة عكسية ذات دلالة إحصائية بين متغيرات الدراسة والرضا الوظيفي  باستثناء متغير زيادة عبء العمل حيث كانت نتيجة التحليل الإحصائي لبيرسون موجبة بمعامل ارتباط (0.135) ولكنه لم يحقق مستوى الدلال المعنوية كذلك تحليل الانحدار Coefficientsجاءت النتائج لمتغير زيادة عبء العمل موجبة مما يدل على وجود انحدار معنوي ولكنه ضعيف ولا يرقى لمستوى العلاقة المؤثرة . وبناء على هذه النتائج توصي الدراسة بتطوير نظم الاختيار والتعيين بما يضمن التعرف على كفاءة المتقدمين للوظيفة تحمل أعباء العمل بالمركز الطبي وقياس قدرتهم على تحمل الضغوط الناجمة عنه. مع وضع آلية لإيجاد انسجام بين الموظف والمهارات المطلوبة لأداء العمل مع تحديد دقيق لمتطلبات الدور بما يمنع أي تداخل مع الوظائف الأخرى.

Abstract

This study examines the relationship between work pressures and job satisfaction on employees of the Tripoli Medical Center, as the descriptive approach was used between the study variables represented in the variables (role conflict, role ambiguity, increased workload) and the study sample consisted of (175) samples of Doctors, specialists and administrators at Tripoli Medical Center. The results showed an inverse relationship with statistical significance between the study variables and job satisfaction, with the exception of the workload increase variable, where the result of Pearson’s statistical analysis was positive with a correlation coefficient (0.135), but it did not achieve the level of moral significance as well as the regression analysis Coefficients. Moral regression, but weak and does not rise to the level of the influencing relationship. Based on these results, the study recommends developing selection and appointment systems to ensure that job applicants are identified with the workloads of the medical center and measure their ability to withstand the pressures resulting from it, along with setting up a mechanism to find harmony between the employee and the skills required to perform the work with an accurate identification of the role requirements in order to prevent any interference With other posts.