الاجتماعية والثقافيةالدراسات البحثية

رهان تكوين المورد البشري ودوره في الارتقاء بخدمات الوظيفة العمومية

Pari de formation des ressources humanes et son rôle dans  l’amélioration de la fonction publique

اعداد :

  • د. نصر الدين بوزراعة، جامعة المنار –تونس-
  • ط.د/ فريد حمامدة، جامعة صفاقس –تونس-
  • المركز الديمقراطي العربي – 
  • مجلة تنمية الموارد البشرية للدراسات والابحاث : العدد الخامس عشر كانون الثاني – يناير 2022 مجلد 5، وهي مجلة علمية دولية محكمة تصدر عن #المركز_الديمقراطي_العربي المانيا – برلين.وتعنى بنشر الدراسات والأبحاث في مجال الموارد البشرية باللغات الثلاث: العربية، الفرنسية والانجليزية.
  • تصدر المجلة بشكل دوري ولها هيئة علمية دولية فاعلة تشرف على عملها وتشمل مجموعة كبيرة لأفضل الاكاديميين من عدة دول ، حيث تشرف على تحكيم الأبحاث الواردة إلى المجلة . وتستند المجلة إلى ميثاق أخلاقي لقواعد النشر فيها، و إلى لائحة داخلية تنظّم عمل التحكيم ، كما تعتمد مجلة تنمية الموارد البشرية للدراسات والأبحاث في انتقاء محتويات أعدادها المواصفات الشكلية والموضوعية للمجلات الدولية المحكّمة.
Nationales ISSN-Zentrum für Deutschland
  ISSN 2625-5596
Journal of Human Resources Development for Studies and Research

للأطلاع على البحث “pdf” من خلال الرابط المرفق :-

https://democraticac.de/wp-content/uploads/2022/01/%D9%85%D8%AC%D9%84%D8%A9-%D8%AA%D9%86%D9%85%D9%8A%D8%A9-%D8%A7%D9%84%D9%85%D9%88%D8%A7%D8%B1%D8%AF-%D8%A7%D9%84%D8%A8%D8%B4%D8%B1%D9%8A%D8%A9-%D9%84%D9%84%D8%AF%D8%B1%D8%A7%D8%B3%D8%A7%D8%AA-%D9%88%D8%A7%D9%84%D8%A7%D8%A8%D8%AD%D8%A7%D8%AB-%D8%A7%D9%84%D8%B9%D8%AF%D8%AF-%D8%A7%D9%84%D8%AE%D8%A7%D9%85%D8%B3-%D8%B9%D8%B4%D8%B1-%D9%83%D8%A7%D9%86%D9%88%D9%86-%D8%A7%D9%84%D8%AB%D8%A7%D9%86%D9%8A-%E2%80%93-%D9%8A%D9%86%D8%A7%D9%8A%D8%B1-2022.pdf

الملخص:

يعتبر تكوين العنصر البشري صلب الإدارة او المؤسسة سواء كانت خاصة أو عمومية امر لا مناص منه مفروض وأساسي وجوهري إذا اردنا الحصول أو المحافظة على الكفاءات وبطبيعة الحالة المحافظة على استمرارية الادارة أو المؤسسة في التواجد والتواصل في تقديم خدماتها او منتوجها بطريقة سليمة وجيدة وذات جدوى ومفعول إيجابي يكون له مردود سريع على ارض الواقع من ناحية سرعة التعاطي والطريقة والكم والكيف بطريقة حرفية وجدية ولبلوغ كل هذه الأهداف لابد من الاعتناء بالموارد البشرية والوقوف فعلا على أهميتها وماهيتها دون تطفيف او تبخيس ودراسة تركيبة إدارة الموارد البشرية وتحديد مهامها بكل دقة باعتبارها المسؤولة الأولى على خلق وتطوير الكفاءات التي تحتاجها الإدارة في هذا العالم سريع التطور والتغير.

Résumé

La formation de l’élément humain au cœur de l’administration ou de l’institution, qu’elle soit privée ou publique, est une question inévitable, imposée, fondamentale et indispensable si l’on veut obtenir ou maintenir des compétences et, bien entendu, maintenir la continuité de la l’administration ou l’institution en présence et en communication pour fournir ses services ou son produit de manière saine.

  Il est bon, faisable, et a un effet positif qui a un retour rapide sur le terrain en termes de rapidité d’utilisation, de méthode, de quantité et de qualité de manière littérale et sérieuse. Etudier la structure de la gestion des ressources humaines et définir ses tâches avec précision, car il est le premier responsable de la création et du développement des compétences dont le management a besoin dans ce monde en évolution et en mutation rapides.

5/5 - (1 صوت واحد)

المركز الديمقراطى العربى

المركز الديمقراطي العربي مؤسسة مستقلة تعمل فى اطار البحث العلمى والتحليلى فى القضايا الاستراتيجية والسياسية والاقتصادية، ويهدف بشكل اساسى الى دراسة القضايا العربية وانماط التفاعل بين الدول العربية حكومات وشعوبا ومنظمات غير حكومية.

مقالات ذات صلة

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني.

زر الذهاب إلى الأعلى